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S'établir au Canada et au Québec

Vous devez déménager près de votre nouveau lieu de travail? Ce module vous présente des ressources pour vous accompagner dans vos démarches.  

Objectif : Identifier les ressources nécessaires pour faciliter mon intégration à mon nouvel environnement géographique

Préparer mon immigration au Canada

USherbrooke International (USI)

USI sera votre partenaire pour vous accompagner dans vos démarches professionnelles et individuelles :   

  • Obtention du permis de travail
  • Orientation de base relativement aux démarches à faire par votre famille immédiate, s’il y a lieu
  • Numéro d’assurance sociale

Une personne conseillère réglementée en immigration canadienne et québécoise vous contactera par courriel lorsque votre dossier sera prêt, afin de vous éclairer dans les différentes démarches à réaliser.

Site Web USI

N’oubliez pas de garder votre passeport à jour en vue du renouvellement de vos documents d’immigration.
Le renouvellement de vos documents devra se faire en moyenne 6 mois avant l’échéance. Prévoyez-le à votre agenda!

Service des ressources humaines (SRH)

Le SRH communiquera avec vous pour vous accompagner dans vos démarches, notamment les suivantes :

Exemption d'impôt pour les professeures et professeurs d'université recrutés à l'étranger

À la suite de votre nouvelle embauche à titre de professeure ou professeur, il est possible de demander une attestation d'admissibilité à une exemption d'impôt provincial en tant que professeure ou professeur d'université recruté à l'étranger.

Ce programme vise à faciliter le recrutement de professeures et professeurs d'université dans certains domaines d'expertise ciblés.

La clientèle se définit comme toute personne recrutée à l'extérieur du Canada pour travailler dans une université québécoise en tant que professeur adjoint, agrégé, titulaire, invité ou régulier (ou en voie de le devenir).

Les conditions relatives à la demande d'attestation mentionnent que la professeure ou le professeur recruté à l'étranger doit :

  • être spécialisé dans un domaine des sciences, du génie, de la finance, de la santé ou des nouvelles technologies de l'information et des communications
  • être titulaire d'un diplôme de troisième cycle universitaire (Ph. D.) ou d'un équivalent reconnu par une université québécoise dans un des domaines mentionnés ci-haut; 
  • exercer ses fonctions exclusivement, ou presque exclusivement, et de façon continue, à titre de professeure ou professeur dans l'un des domaines mentionnés ci-dessus. 


L'attestation d'admissibilité est émise par le ou la ministre de l'Enseignement supérieur du Québec. Cette attestation est renouvelable annuellement par l'employeur et peut être accordée pour une période maximale de cinq ans. 

Néanmoins, bien que l'obtention de cette attestation soit une condition nécessaire à la recevabilité de la demande d'exonération par Revenu Québec, elle ne confirme pas l'admissibilité du particulier au congé d'impôt, car c'est Revenu Québec qui, au final, décide du congé d'impôt d'un particulier selon les critères suivants :

  • être entré(e) en fonction à titre d'employé auprès d'un employeur admissible en vertu d'un contrat d'emploi conclu après le 29 juin 2000;
  • ne pas résider au Canada immédiatement avant la conclusion du contrat d'emploi ou immédiatement avant son entrée en fonction à titre d'employé auprès de l'employeur admissible;
  • travailler exclusivement, ou presque qu'exclusivement, pour l'employeur admissible à compter du moment donné jusqu'à la fin de l'année ou de la partie de l'année;
  • l'employeur admissible a obtenu à son égard, une attestation émise par le ou la ministre de l'Enseignement supérieur, de la Recherche, de la Science et de la Technologie pour l'année d'imposition visée.

Important : Si vous croyez être admissible à cette exonération d'impôt en tant que professeure ou professeur recruté à l'étranger, veuillez communiquer avec votre conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines. 

Apprendre ou perfectionner ma langue française

  • Prendre contact avec le Centre de langues de l'UdeS pour discuter des éléments suivants :  
    • Développer vos compétences orales et écrites en français langue seconde.
    • Campus de Longueuil : Seuls les cours de rédaction peuvent être offerts en mode virtuel. Les cours de communication sont offerts en présentiel au Campus principal, avec possibilité de se tenir au Campus de Longueuil selon le nombre d’inscriptions. Dans le cas contraire, vous pouvez suivre des cours de communication en privé.
    • Obtenir un remboursement de vos frais d’inscription à un cours de langue française.

Comprendre et favoriser mon processus d'adaptation

Travailler à l’étranger est source d’opportunités, mais aussi de défis en lien avec l’ajustement culturel incontournable dans ce type d'expérience.

Voici quelques balises et ressources utiles.

Ajustement et choc culturel

Dans le cadre d'un atelier donné pour le Réseau des personnes alliées de l’interculturel de l’UdeS, le professeur Benoît Côté, spécialiste en psychologie interculturelle, propose des éléments concrets pour :

  • Comprendre le processus d’ajustement culturel et les défis qui l’accompagnent;
  • Préparer et accompagner le processus de mobilité à l’étranger avec des pistes pour mieux le vivre.

Consulter la vidéo et les 2 documents accompagnant cet atelier :

Ressources UdeS à ma disposition

Tisser des liens et s'autoriser à prendre des pauses

Il est bénéfique de s'accorder des pauses avec sa culture d'appartenance. Ceci permet notamment de réduire votre niveau de stress et de faire le plein d'énergie.

Voici quelques suggestions :

  • Échanger par téléphone ou vidéoconférence avec vos proches;
  • Intégrer un groupe communautaire de votre culture d'appartenance pour tisser de nouveaux liens;
  • Participer aux activités communautaires et universitaires pour tisser de nouveaux liens;
  • Consulter l’espace facultaire de Mon parcours pour connaître les activités organisées par votre faculté, le cas échéant.

M'établir dans ma nouvelle région ++

Sous certaines conditions, l'Université accorde un remboursement aux membres de son personnel régulier pour couvrir, le cas échéant, leurs frais de déménagement à l’occasion de leur entrée en fonction ou, subséquemment, lorsque requis de déménager à la demande de l’Université pour exercer leurs fonctions. Consulter la Directive relative au remboursement des frais de déménagement de membres du personnel (2600-010).

Vous vous établissez en Estrie? Voici des ressources pour vous soutenir dans vos démarches.

Préférence Estrie est un service défrayé par l'UdeS pour accompagner le personnel admissible, notamment dans les démarches suivantes : 

  • La recherche de solution d'emploi pour personne conjointe
  • Habitation
  • Garderie ou école pour enfants
  • Formalités administratives
  • Références à des organismes communautaires

Autres ressources utiles en Estrie

Habitation

Famille

Santé

  • Il est recommandé de prévoir vos déplacements vers votre campus ou site d'attache en choisissant votre lieu d'hébergement (à pied, autobus, voiture personnelle).
  • Si possible, visiter les quartiers avant de signer un bail ou d'acheter une maison.