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Taux des primes

Programme Standard

Chaque année, le comité de l'assurance collective de l'Université procède à l'analyse et à la négociation avec l'assureur de la tarification à mettre en place pour la prochaine année contractuelle (du 1er janvier au 31 décembre).

La tarification est basée sur les résultats d’expérience, c’est-à-dire le niveau de réclamations payées par l’assureur aux participantes et participants en regard des primes reçues en date du 30 juin précédant la prochaine année contractuelle. En d'autres mots, plus nous réclamons collectivement, plus les primes augmentent. À titre de participante ou participant, nous avons donc un rôle à jouer pour utiliser le régime de façon responsable et ainsi mieux contrôler les coûts futurs.

Le tableau qui suit présente la contribution de l’employé et de l’Université par période de 14 jours. Il exclut la taxe de vente de 9 %. Pour l'assurance maladie, notez que les montants indiqués incluent le congé partiel de cotisation de 3 %.

1er janvier au 31 décembre 2021

GarantiesPart employéPart Université
ASSURANCE VIE50 %50 %
 0,026 $ / 1000 $0,026 $ / 1000 $
ASSURANCE MALADIE50 %50 %
Option 1
Protection individuelle19,24 $19,24 $
Protection monoparentale28,87 $28,87 $
Protection couple38,49 $38,49 $
Protection familiale48,12 $48,12 $
Option 2
Protection individuelle25,87 $25,87 $
Protection monoparentale38,79 $38,79 $
Protection couple51,74 $51,74 $
Protection familiale64,67 $64,67 $
Option 3
Protection individuelle32,06 $32,06 $
Protection monoparentale48,10 $48,10 $
Protection couple64,13 $64,13 $
Protection familiale80,16 $80,16 $
ASSURANCE SALAIRE
Courte durée0 %100 %
Soutien0,459 $/10 $ de prest.
Professionnel recherche0,473$/10 $ de prest.
Longue durée  (parts employeur et employé variables selon les groupes)
 1,933 % du salaire

Le tableau qui suit présente la contribution de l’employé et de l’Université par période de 14 jours. Il exclut la taxe de vente de 9 %. Pour l'assurance maladie, notez que les montants indiqués incluent le congé partiel de cotisation de 3 %.

1er janvier au 31 décembre 2020

GarantiesPart employéPart Université
ASSURANCE VIE50 %50 %
 0,028 $ / 1000 $0,028 $ / 1000 $
ASSURANCE MALADIE50 %50 %
Option 1
Protection individuelle19,93 $19,93 $
Protection monoparentale29,89 $29,89 $
Protection couple39,85 $39,85 $
Protection familiale49,81 $49,81 $
Option 2
Protection individuelle26,78 $26,78 $
Protection monoparentale40,16 $40,16 $
Protection couple53,56 $53,56 $
Protection familiale66,95 $66,95 $
Option 3
Protection individuelle33,18 $33,18 $
Protection monoparentale49,79 $49,79 $
Protection couple66,39 $66,39 $
Protection familiale82,99 $82,99 $
ASSURANCE SALAIRE
Courte durée0 %100 %
Soutien0,431 $/10 $ de prest.
Professionnel recherche0,444$/10 $ de prest.
Longue durée  (parts employeur et employé variables selon les groupes)
 1,644 % du salaire

Le tableau qui suit présente la contribution de l’employé et de l’Université par période de 14 jours. Il exclut la taxe de vente de 9 %. Pour l'assurance maladie, notez que les montants indiqués incluent le congé partiel de cotisation de 5 %.

1er janvier au 31 décembre 2019

GarantiesPart employéPart Université
ASSURANCE VIE50 %50 %
 0,0255 $ / 1000 $0,0255 $ / 1000 $
ASSURANCE MALADIE50 %50 %
Option 1  
Protection individuelle18,98 $18,98 $
Protection monoparentale28,47 $28,47$
Protection couple37,96 $37,96 $
Protection familiale47,46 $47,46 $
Option 2  
Protection individuelle25,51 $25,51 $
Protection monoparentale38,26 $38,26 $
Protection couple51,03 $51,03 $
Protection familiale63,78 $63,78 $
Option 3  
Protection individuelle31,61 $31,61 $
Protection monoparentale47,43 $47,43 $
Protection couple63,25 $63,25 $
Protection familiale79,06 $79,06 $
ASSURANCE SALAIRE  
Courte durée0 %100%
Soutien 0,412 $ / 10 $ de prest.
Professionnel recherche 0,425 $  / 10 $ de prest.
Longue durée(parts employeur et employé variables selon les groupes)
 1,315 % du salaire

Il est possible que vous constatiez sur votre bulletin de paie une différence par rapport aux taux des primes en vigueur et les montants prélevés sur votre paie.

Pour recevoir une prestation d’assurance salaire longue durée non imposable, la participante ou le participant au régime d’assurance collective doit payer la totalité de la prime. Également, les primes d’assurance vie de base payées par l’Université sont imposables aux deux paliers de gouvernement. Quant aux primes d’assurance maladie payées par l’Université, elles ne sont imposables qu’au provincial.

Afin de favoriser les participantes et participants à l'assurance collective, l’Université utilise une règle fiscale qui vous permettra de recevoir une prestation d’assurance salaire longue durée égale à 90 % de votre salaire net non imposable advenant une invalidité longue durée. Également, elle limitera l’impôt que vous devrez payer sur les primes payées par l’Université sur votre assurance vie de base et votre assurance maladie.

Cette règle fiscale implique une répartition des primes payées par les participantes et participants, calculée afin de payer en totalité le coût de la garantie d’assurance salaire longue durée, puis le coût de l’assurance vie de base. Enfin, la portion restante de votre prime totale sera utilisée pour défrayer le coût d’assurance maladie.

Cette façon de procéder explique la différence possible entre les montants des cotisations inscrits sur votre bulletin de paie et ceux qui figurent dans le tableau des taux.