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Info-négo APAPUS

Personnel professionnel membre de l'APAPUS

Évolution des négociations pour établir une première convention unifiée suivant la fusion des unités A et B

Mise à jour : 11 juillet 2022

À venir vers le 7 septembre 2022 :

Retour prévu de la partie syndicale sur le projet de nouvelle structure salariale soumis le 13 mai 2022 par la partie patronale comme base de travail et de discussion.

À venir le 17 août 2022 :

Date prévue pour la reprise des négociations après la pause estivale convenue par les parties.

Le point au 11 juillet 2022 sur le déroulement des négociations et le volet salarial

Avec stupéfaction, l’Université a pris connaissance du bulletin syndical du 22 juin 2022 de l’APAPUS à ses membres qui stipule que « l’employeur refuse de se prêter à l'exercice de façon rigoureuse et respectueuse ». L’Université tient à réitérer qu’elle mène les pourparlers en toute bonne foi, avec la volonté d’en arriver à une entente négociée dans les meilleurs délais. En plus d’avoir participé à une trentaine de séances de négociation en faisant preuve d’écoute et de respect, les représentantes et représentants de l’Université ont investi à ce jour plusieurs centaines d’heures de préparation rigoureuse (consultations, analyses, calculs, simulations, etc.) pour soutenir les réflexions et les discussions.

L’Université déplore aussi que, dans ce même bulletin, le syndicat ait laissé sous-entendre que l’employeur proposerait un gel salarial, ce qui est susceptible de soulever des inquiétudes au sein des membres de l’APAPUS.

Précisons que l’Université a déposé le 13 mai 2022 à la table de négociation une première proposition de nouvelle grille salariale dans le but d’en arriver à une structure unifiée compte tenu de la fusion des unités A et B de l’APAPUS. Cette grille respecte les exigences de la Loi sur l’équité salariale tout en répondant à plusieurs enjeux relatifs à la pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs. Elle tient également compte du cadre budgétaire de l’Université et pourra intégrer les principes de négociation adoptés par le conseil d’administration en juin 2022.

Il est important de souligner que ce projet de grille salariale déposé le 13 mai est un document de travail qui vise à servir de base aux discussions sur les futures augmentations salariales. À ce jour, l’Université n’a reçu aucun commentaire de la partie syndicale sur cette proposition et l’APAPUS a indiqué ne pas être en mesure d’effectuer un retour sur ce point avant le 7 septembre prochain.

Jusqu’à maintenant, la majorité des clauses normatives ont fait l’objet d’échanges entre les parties et, bien qu’il reste encore plusieurs points à régler, l’Université souhaite aborder rapidement les discussions sur le volet monétaire, notamment la structure salariale et les augmentations salariales. En ayant une vision globale de l’ensemble des demandes, l’Université estime que les deux parties pourront dégager des pistes de solutions concrètes et ainsi en arriver à un règlement rapide de cette première convention unifiée avec l’APAPUS. 

21 juin 2022 : Dernière rencontre de négociation avant la pause estivale

Les parties ont tenu jusqu’à présent plus d’une trentaine de rencontres de négociation depuis le début des pourparlers en avril 2021. La dernière rencontre avant la pause estivale a eu lieu le 21 juin 2022. Les négociations reprendront le 17 août 2022.

Le contexte de cette négociation : 

Cette négociation s’inscrit dans un contexte de fusion des accréditations de l’APAPUS A et de l’APAPUS B (personnel de recherche). Cette fusion nécessite plusieurs appariements, ce qui ajoute à la complexité de l’exercice en comparaison avec les négociations antérieures. Les parties ont notamment le souci de ne pas alourdir l’application de la convention collective.

Bien que les conventions des unités A et B de l’APAPUS soient arrivées à échéance (respectivement le 31 mars 2021 et le 31 décembre 2021), rappelons que leurs dispositions continuent à s’appliquer et que le personnel demeure couvert.