Info-négo AIPSA
Personnes ingénieures-professeures et ingénieures chargées de cours membres de l'AIPSA
Processus de renouvellement de la convention collective
Mise à jour : 27 février 2025
27 février 2025 : Entrée en vigueur de la nouvelle convention collective
La nouvelle convention collective couvrant les personnes ingénieures-professeures (IP) et ingénieures-chargées de cours (IC) de l'Université de Sherbrooke est entrée en vigueur le jeudi 27 février 2025, lors de sa ratification officielle. Elle s'étendra jusqu'au 30 avril 2028.
Le document de cette convention collective UdeS-AIPSA peut être consulté sur le site Internet voué au personnel de l'Université.
Depuis la conclusion de l'entente de principe en juin dernier, les parties ont travaillé conjointement à la mise au point et à la révision des textes finaux. En parallèle, elles ont réalisé la révision du processus de dotation professorale (politiques d'embauche, de permanence et de promotion). Elles ont également ajusté et intégré à l'intérieur même de cette convention l'ensemble des dispositions applicables aux IC.
Considérant l'ampleur des travaux requis pour l'implantation de certains changements, les ajustements salariaux rétroactifs au 1er avril 2023 et au 1er avril 2024 seront versés au cours des prochains mois. À la même période de paie, les nouveaux taux en vigueur au 1er avril 2025 seront également appliqués de façon rétroactive.
En marge du paiement, un avis sera transmis à l'ensemble du personnel visé. À noter que les échelles de traitement couvrant la période du 1er avril 2024 au 30 avril 2028 peuvent être consultées à l'Annexe 7 de la convention.
Ultérieurement, d'autres éléments prévus à cette nouvelle convention feront également l'objet d'un ajustement rétroactif, dont la valeur des crédits excédentaires applicables aux IP.
À l’avant : Pre Nathalie Roy, vice-doyenne à la formation et à l’ÉDI à la Faculté de génie; Pr Jean Proulx, doyen de la Faculté de génie; Pr Patrik Doucet, vice-recteur aux ressources humaines ; Pr Pierre Cossette, recteur ; Pr Elijah Van Houten, président de l’AIPSA ; Pre Mélanie Trudel, première vice-présidente de l’AIPSA ; Pr Radhouane Masmoudi; et M. Jean-Philippe Gouin, ingénieur-chargé de cours.
Debout : M. Alexandre Simoneau, conseiller en gestion des ressources humaines (SRH) ; M. Denis Simard, directeur de la section Relations de travail et rémunération (SRH) ; Mme Sasha Cardinal, directrice générale du Service des ressources humaines; Pr Richard Arès, vice-doyen au développement et aux partenariats à la Faculté de génie; ainsi que les professeurs Jean-Baptiste Michaud, Yves Bérubé-Lauzière et Nicolas Abatzoglou. Absent de la photo : Pr Hachimi Fellouah.
Six mois après le lancement des négociations entre l’Université de Sherbrooke (UdeS) et l’Association des ingénieurs-professeurs des sciences appliquées (AIPSA), une entente de principe a été conclue et entérinée par les instances des deux parties en vue du renouvellement de la convention collective qui régit les conditions de travail d’une centaine d’ingénieures-professeures et ingénieurs-professeurs ainsi que de 130 ingénieures et ingénieurs chargés de cours.
L’UdeS et l’AIPSA sont parvenues à cette entente le 30 mai dernier au terme d’une quinzaine de rencontres ayant débuté officiellement en octobre 2023. Le 6 juin, dans une proportion de 91 %, l’entente de principe a été acceptée par les membres de l’AIPSA réunis en assemblée générale. À sa séance du 10 juin, le conseil d’administration de l’UdeS s’est à son tour positionné en faveur des paramètres de l’entente.
Le professeur Patrik Doucet, vice-recteur aux ressources humaines, a félicité les équipes de négociation qui ont su maintenir le cap sur la réalité et les enjeux de cette faculté innovatrice en constante évolution : « Alors que la Faculté de génie a le vent dans les voiles à travers plusieurs projets de développement, cette entente vient lui donner un souffle additionnel pour poursuivre sa croissance ainsi que le recrutement de nouvelles ressources professorales ». La Faculté de génie de l’UdeS s’est en effet donné le défi d’embaucher 40 ingénieures-professeures et ingénieurs-professeurs sur une période de quatre ans pour répondre aux besoins sociétaux.
Pour le président de l’AIPSA, le professeur Elijah Van Houten, des gains appréciables ont été réalisés en ce qui a trait notamment à la reconnaissance de certaines tâches : « Les nouvelles conditions de travail tiennent compte plus largement de la contribution soutenue et diversifiée du personnel professoral et chargé de cours au cœur de la mission de notre Faculté de génie. Elles permettent également d’assurer une meilleure conciliation travail-vie personnelle ».
Au cours du trimestre d’été, les équipes de négociation finaliseront les textes de cette nouvelle convention collective UdeS-AIPSA. Cette dernière entrera en vigueur lors de sa signature officielle prévue en septembre 2024 et s’étendra jusqu’au 31 mars 2028.
Les faits saillants de l’entente portent notamment sur le volet salarial, l’embauche professorale, une révision des crédits accordés pour certaines prestations d’enseignement, une reconnaissance de certaines tâches administratives, notamment lors de visites d’agrément des programmes d’ingénierie, ainsi que la planification de la tâche. Les parties ont également convenu de procéder à la révision des politiques d’embauche, de permanence et de promotion.
Pour les ingénieures et ingénieurs chargés de cours, les travaux ont notamment porté sur des ajustements au processus d’attribution des charges de cours afin de le clarifier davantage. Les augmentations salariales applicables à ce groupe demeurent arrimées à celles consenties aux personnes chargées de cours rattachées au Syndicat des chargées et chargés de cours de l’UdeS (SCCCUS).
Quant aux ingénieures-professeures et ingénieurs-professeurs, ils bénéficieront d’augmentations salariales globales de 15,53 % sur 5 ans (du 1er avril 2023 au 1er avril 2028), qui incluent l’ajout d’échelons aux rangs des professeures et professeurs agrégés, titulaires et adjoints. De plus, l’ajustement de certaines pratiques pourrait correspondre à une bonification potentielle de 1,90 %, dont une partie représente un coût nul pour l’UdeS.
Cette révision salariale a été établie dans un esprit d’équité entre les groupes professoraux au sein de l’UdeS, et ce, à l’intérieur des paramètres salariaux convenus récemment entre le gouvernement du Québec et le Front commun.
À sa séance du lundi 10 juin 2024, le conseil d’administration de l’UdeS s’est à son tour positionné en faveur des paramètres de l’entente.
Au cours du trimestre d’été, les équipes de négociation finaliseront les textes de cette nouvelle convention collective UdeS-AIPSA. Cette dernière entrera en vigueur lors de sa signature officielle prévue en septembre 2024 et s’étendra jusqu’au 31 mars 2028.
Le jeudi 6 juin 2024, dans une proportion de 91 %, l’entente de principe convenue le 30 mai dernier à la table de négociation a été acceptée par les membres de l’AIPSA réunis en assemblée générale.
Lors de cette première rencontre suivant la pause du temps des Fêtes, les parties échangent sur les critères de promotion et de permanence, le congé de développement et, finalement, sur les crédits de recherche. La prochaine séance de négociation est prévue le mercredi 31 janvier 2024.
Les parties échangent sur divers sujets regroupés sous le thème de l’enseignement. Il s'agit de la dernière rencontre avant le congé des Fêtes. Les parties concluent la séance en planifiant cinq (5) rencontres pour la période couvrant les mois de janvier à février 2024. Les négociations reprendront dès le mardi 16 janvier 2024.
Les parties poursuivent les discussions amorcées à la rencontre du 25 octobre relativement à l’embauche. Elles discutent de la charge de travail et des crédits excédentaires entourant celle-ci.
Finalement, les parties discutent des diverses méthodes de communication numériques existantes et des enjeux qu’elles soulèvent dans le quotidien. La prochaine rencontre de négociation est prévue le mercredi 6 décembre.
Les parties abordent à cette occasion deux thématiques : la santé organisationnelle et l’embauche. Les échanges se déroulent dans un climat courtois. La prochaine rencontre est prévue le mardi 14 novembre.
Les parties se rencontrent en comité restreint afin d’échanger sur des articles à dimension purement administrative. Cette rencontre permet de lancer les négociations de façon officielle. La prochaine rencontre est prévue le mercredi 25 octobre.
Cette rencontre permet aux représentants de l’Université et de l’AIPSA d’établir un premier contact et de partager leur vision respective et leurs principaux enjeux en regard de la négociation à venir. Les parties conviennent du mode de fonctionnement des prochaines rencontres.
Un calendrier des séances de négociation est également établi jusqu’au congé des fêtes. La prochaine rencontre est prévue le lundi 23 octobre.