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Catégories et formulaire

Jusqu'au 23 septembre 2024, les membres de la communauté universitaire (étudiantes, étudiants et personnel) sont invités à soumettre une candidature dans chacune des 5 catégories de prix.

(catégorie révisée intégrant l'engagement professionnel et bénévole)

Cette personne est fortement engagée, que ce soit à titre professionnel au sein de la communauté universitaire et/ou à titre bénévole au sein de la collectivité.

Au sein de l’UdeS, elle s’investit à différents niveaux (projets spéciaux, comités, différentes facettes de la vie universitaire, etc.), et ce, bien au-delà de ses fonctions, de ses tâches régulières.  À titre bénévole, cette personne s’investit avec passion, dévouement et générosité dans une ou plusieurs sphères de la vie économique, sociale, communautaire, culturelle ou sportive de notre collectivité. 

Les effets de ses initiatives et de ses accomplissements font une différence dans la vie des membres de notre communauté universitaire (collègues ou étudiantes et étudiants) ou de nos concitoyennes et concitoyens.  À travers ses actions et son dévouement, elle incarne les valeurs d’entraide, de solidarité et de responsabilité sociale qui animent notre institution. Elle exerce également une influence positive au sein de son équipe ou à d’autres niveaux au sein de notre université. 

Cette personne inspirante et dévouée se démarque par le rayonnement, l’impact, l’ampleur, la durée de son engagement et le temps investi.

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Pour vous aider à préparer la candidature que vous souhaitez proposer dans la catégorie Engagement, vous trouverez ci-dessous les informations demandées dans le court formulaire électronique (MS Forms).  

IDENTIFICATION DU MEMBRE DU PERSONNEL PROPOSÉ

Pour bien l'identifier, consultez le bottin universitaire

  • Son prénom et son nom
  • Sa fonction
  • Son lieu de travail (campus ou site d’attache)
  • Son courriel

PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE

  1. En quelques lignes, à l’aide d’exemples concrets, décrivez-nous l’engagement remarquable dont cette personne fait preuve au sein de notre communauté universitaire et/ou de la collectivité en s’investissant bien au-delà des attentes liées à l’emploi qu’elle occupe. Il peut s’agir d’un accomplissement exceptionnel ponctuel ou encore d’un investissement assidu (ex. : bénévolat, causes, projets spéciaux, comités, etc.). Expliquez-nous son rôle et ses initiatives, l’ampleur et l’étendue de ses contributions. Indiquez-nous si possible la durée de cet engagement et le temps investi.
  2. Expliquez-nous la différence que cet engagement a apporté, que ce soit dans la vie des membres de notre communauté universitaire ou de nos concitoyennes et concitoyens. Parlez-nous des bienfaits, des impacts, des retombées de son engagement. Dites-nous quels sont les groupes de personnes touchées (bénéficiaires) et donnez-nous si possible un aperçu de leur nombre.
  3. En quelques mots, dites-nous ce qui vous épate le plus chez cette personne et qui témoigne notamment de son sens de l’engagement (qualités, attitude, compétences, valeurs).
  4. Informations complémentaires que vous souhaitez porter à l’attention du comité de sélection.

Cette personne s’investit de façon exemplaire dans le cadre de son travail avec le souci de contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des standards d’excellence de notre organisation.

Elle a démontré sa capacité de trouver et de mettre en place des solutions pratiques et originales.

Cette personne inspirante et innovante se démarque dans le cadre de ses fonctions par son sens de l’initiative, son esprit constructif ainsi que le caractère ingénieux de ses réalisations.

Notez que ce prix est complémentaire à d'autres activités de reconnaissance institutionnelles (ex. : célébration de la recherche, qualité de l'enseignement). Il n'est pas axé sur les découvertes scientifiques ou sur les innovations pédagogiques. 

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Pour vous aider à préparer la candidature que vous souhaitez proposer dans la catégorie Initiative-innovation, vous trouverez ci-dessous les informations demandées dans le court formulaire électronique (MS Forms).  

IDENTIFICATION DU MEMBRE DU PERSONNEL PROPOSÉ

Pour bien l'identifier, consultez le bottin universitaire

  • Son prénom et son nom
  • Sa fonction
  • Son lieu de travail (campus ou site d’attache)
  • Son courriel

PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE

  1. En quelques lignes, à l’aide d’exemples concrets, décrivez-nous comment cette personne se démarque dans le cadre de ses fonctions par son sens de l’initiative, ses solutions innovantes ainsi que sa façon de favoriser l’amélioration continue.
  2. Expliquez-nous la différence que cette personne a su apporter avec ses solutions innovantes, que ce soit dans la vie des membres de notre communauté universitaire ou encore au niveau de l’amélioration de la performance ou des pratiques de notre organisation.
  3. En quelques mots, dites-nous ce qui vous épate le plus chez cette personne et qui témoigne notamment de son sens de l’initiative et de l’innovation (qualités, attitude, compétences, valeurs).
  4. Informations complémentaires que vous souhaitez porter à l’attention du comité de sélection.

Cette personne s’investit avec cœur dans le cadre de son travail en assurant une qualité de service remarquable, que ce soit auprès des membres du personnel ou des étudiantes et étudiants qu’elle dessert.

Quand on lui fait part d’un problème ou d’un besoin particulier, elle est résolument en mode « solution ».

Elle fait preuve d’écoute, d’ouverture, d’initiative et de flexibilité. Cette personne inspirante et dévouée se démarque par son approche personnalisée et son souci de faire en sorte que « l’expérience client » soit extraordinaire.

Elle met en lumière les valeurs de respect et d’entraide ainsi que la dimension humaine qui caractérisent notre université. À travers ses actions, elle cimente le sentiment d’appartenance envers l’UdeS.

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Pour vous aider à préparer la candidature que vous souhaitez proposer dans la catégorie Qualité de service, vous trouverez ci-dessous les informations demandées dans le court formulaire électronique (MS Forms).  

IDENTIFICATION DU MEMBRE DU PERSONNEL PROPOSÉ

Pour bien l'identifier, consultez le bottin universitaire

  • Son prénom et son nom
  • Sa fonction
  • Son lieu de travail (campus ou site d’attache)
  • Son courriel

PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE

  1. En quelques lignes, à l’aide d’exemples concrets, racontez-nous comment cette personne offre une qualité de service remarquable, fait preuve d’ouverture et d’une écoute attentive face aux besoins.
  2. Expliquez-nous la différence que cette personne a su apporter dans la façon de répondre à votre besoin ou à celui d’une autre personne (bienfaits, satisfaction, sentiments, etc.).
  3. En quelques mots, dites-nous ce qui vous épate le plus chez cette personne et qui témoigne notamment de sa qualité de service (qualités, attitude, compétences, valeurs).
  4. Informations complémentaires que vous souhaitez porter à l’attention du comité de sélection.

Cette personne démontre la grande importance qu’elle attache à la qualité des relations humaines. Elle demeure ouverte et attentive aux autres, à leurs points de vue, idées, croyances et réalité, et ce, de façon authentique et sans jugement.

Elle fait preuve d’écoute et de sensibilité à l’égard de leurs sentiments, de leurs préoccupations et de leur situation personnelle. Cette considération se reflète à travers ses paroles et ses actions.

Elle sait exprimer ses opinions avec tact et prendre des décisions en portant attention à l’impact elle peut engendrer sur les autres ainsi que sur le climat de travail et d’études. Elle a à cœur d’assurer le respect des gens, de l’environnement de travail ainsi que de ses propres engagements.

Cette personne inspirante incarne et partage de façon admirable les valeurs de respect, d’égalité, d’équité, d’ouverture et d'inclusion qui sont si chères aux membres de notre communauté universitaire.

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Pour vous aider à préparer la candidature que vous souhaitez proposer dans la catégorie Respect, vous trouverez ci-dessous les informations demandées dans le court formulaire électronique (MS Forms).  

IDENTIFICATION DU MEMBRE DU PERSONNEL PROPOSÉ

Pour bien l'identifier, consultez le bottin universitaire

  • Son prénom et son nom
  • Sa fonction
  • Son lieu de travail (campus ou site d’attache)
  • Son courriel

PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE

  1. En quelques lignes, décrivez-nous comment cette personne démontre toute l’importance qu’elle attache à la qualité des relations humaines et comment elle fait preuve d’un respect exemplaire à l’égard des autres.
  2. Expliquez-nous comment cette personne contribue, au sein de notre communauté universitaire, au partage, à la promotion et à l’adoption des valeurs de respect, d’égalité, d’équité, d’ouverture et d’inclusion.
  3. En quelques mots, dites-nous ce qui vous épate le plus chez cette personne et qui témoigne notamment de son sens grand du respect (qualités, attitude, habiletés, valeurs).
  4. Informations complémentaires que vous souhaitez porter à l’attention du comité de sélection.

Cette équipe inspirante est hautement mobilisée. La synergie, l’esprit d’équipe et la qualité de travail sont palpables.

Les membres de cette équipe ont à cœur d’affronter et de relever efficacement les défis qui se présentent à eux. Ils savent bien utiliser et développer les forces et les atouts de chacun. En misant sur l’écoute, le partage, l’entraide et la collaboration, ils parviennent ensemble à des résultats extraordinaires.

Notez bien que les dossiers mettant en candidature l'ensemble du personnel d'une unité administrative (ex. : faculté, département, centre, institut, service) ne seront pas acceptés. Les équipes inspirantes peuvent, par exemple, correspondre à un groupe de travail ou à un comité constitué dans le cadre d'un mandat particulier ou d'un projet spécial. 

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Pour vous aider à préparer la candidature que vous souhaitez proposer dans la catégorie Équipe inspirante, vous trouverez ci-dessous les informations demandées dans le court formulaire électronique (MS Forms).  

IDENTIFICATION DE L'ÉQUIPE PROPOSÉE

  • Nom de l'équipe proposée (comité, groupe de travail, etc.)
  • Nom de la personne responsable de cette équipe (personne coordonnatrice ou chargée de projet, gestionnaire, etc.)
  • Courriel de la personne responsable de cette équipe (au besoin, consultez le bottin universitaire
  • Lieu de travail de cette équipe (campus ou site d’attache)
  • Si possible, le nom ou l'adresse de courriel des autres membres du personnel qui font partie de cette équipe

PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE

  1. En quelques lignes, à l’aide d’exemples concrets (situations, réalisations), dites-nous en quoi cette équipe est des plus inspirantes? Qu’est-ce qui la distingue des autres, notamment par rapport à la synergie, à l’entraide, à la collaboration et à ses forces? Qu’est-ce qui fait qu’on a envie d’en faire partie ou de transiger avec elle? 
  2. Expliquez-nous la différence, la valeur ajoutée que cette équipe apporte au sein de notre communauté universitaire par sa dynamique, sa culture et sa qualité de service
  3. En quelques mots, dites-nous ce qui vous épate le plus au sein de cette équipe (l’atteinte des résultats, la dynamique entre les personnes, le climat, le niveau d’entraide, l’acceptation des différences, etc.).
  4. Informations complémentaires que vous souhaitez porter à l’attention du comité de sélection.

Pour obtenir toute précision ou pour nous faire part de vos commentaires, écrivez-nous à prix-inspiration@USherbrooke.ca.