Catégories et formulaire

(catégorie révisée mettant davantage l'accent sur la durée de l'engagement)

Cette distinction met en lumière une personne dont l’engagement profond et soutenu se déploie autant dans la communauté universitaire qu’au sein de la collectivité, et ce, bien au-delà de ses fonctions et de ses tâches régulières. 

Son influence positive reflète sa nature engagée. Elle se démarque par l’ampleur, la durée et la profondeur de son engagement, ainsi que par l’impact durable qu’elle laisse dans son sillage. 

À travers ses actions, elle incarne les valeurs de collaboration, et d’ouverture et de responsabilité sociale qui animent l’UdeS comme milieu de travail.

Cette personne inspirante et proactive incarne une volonté constante de se développer et de faire progresser les autres. Elle agit comme un modèle de développement professionnel continu, démontrant l’impact positif que peuvent avoir la curiosité, l’engagement et l’ouverture au changement.

Par son sens de l’initiative, sa créativité et son esprit constructif, cette personne apporte des solutions innovantes et concrètes. 

Ses réalisations, marquées par leur caractère ingénieux et pratique, favorisent le partage des savoirs, l’adoption de nouvelles approches au sein de son milieu et le développement de l’organisation et des personnes.

Notez que ce prix est complémentaire à d'autres activités de reconnaissance institutionnelles (ex. : célébration de la recherche, qualité de l'enseignement). Il n'est pas axé sur les découvertes scientifiques ou sur les innovations pédagogiques. 

Cette personne s’investit avec cœur dans le cadre de son travail en assurant une qualité de service remarquable, que ce soit auprès des membres du personnel ou des étudiantes et étudiants qu’elle dessert.

Quand on lui fait part d’un problème ou d’un besoin particulier, elle est résolument en mode « solution ».

Elle fait preuve d’écoute, d’ouverture, d’initiative et de flexibilité. Cette personne inspirante et dévouée se démarque par son approche personnalisée et son souci de faire vivre une expérience étudiante positive, enthousiasmante et humaine. À travers ses actions, elle cimente le sentiment d’appartenance envers l’UdeS.

Cette personne démontre la grande importance qu’elle attache à la qualité des relations humaines. Elle demeure ouverte et attentive aux autres, à leurs points de vue, idées, croyances et réalité, et ce, de façon authentique et sans jugement. 

Elle fait preuve d’écoute et de sensibilité à l’égard de leurs sentiments, de leurs préoccupations et de leur situation personnelle. Son savoir-être se reflète à travers ses paroles et ses actions. Elle sait exprimer ses opinions avec tact et prendre des décisions en portant attention à l’impact qu'elle peut engendrer sur les autres ainsi que sur le climat de travail et d’études. Elle a à cœur d’assurer le respect des gens, de l’environnement de travail ainsi que de ses propres engagements. 

Cette personne inspirante incarne et partage de façon admirable les valeurs de respect, d’égalité, d’équité, d’ouverture et d'inclusion qui sont si chères aux membres de notre communauté universitaire.

Cette équipe inspirante se distingue par les liens solides qui unissent ses membres et par la qualité exceptionnelle du climat de collaboration qu’elle cultive. Ensemble, ils forment un groupe mobilisé, où la synergie, la confiance mutuelle et l’esprit d’équipe sont des piliers fondamentaux. 

Grâce à leurs efforts collectifs, l’équipe génère un impact positif et des résultats concrets sur la mission de l’Université. Chaque membre contribue à sa manière, mettant en valeur les forces et les talents de chacun. 

Grâce à une communication ouverte, à l’écoute attentive et à une entraide constante, cette équipe crée un environnement harmonieux où il fait bon travailler et grandir ensemble et où les défis sont relevés avec énergie et résilience. 

Si vous souhaitez poser la candidature de votre propre équipe, nous vous encourageons à en discuter avec vos collègues et à recueillir des appuis supplémentaires. 

Notez bien que les dossiers mettant en candidature l'ensemble du personnel d'une unité administrative (ex. : faculté, département, centre, institut, service) ne seront pas acceptés. Les équipes inspirantes peuvent, par exemple, correspondre à un groupe de travail ou à un comité constitué dans le cadre d'un mandat particulier ou d'un projet spécial.