Catégories et formulaire

(catégorie révisée mettant en valeur une variété de formes d'engagement)

Cette distinction met en lumière une personne dont l’engagement profond et la capacité de mobilisation se déploient dans la communauté universitaire ou dans la collectivité, et ce, bien au-delà de ses fonctions et de ses tâches régulières. 

Son implication peut prendre plusieurs formes : 

• Elle prend part, avec enthousiaste et engagement, à différents projets spéciaux fédérateurs.
• Elle favorise, par sa capacité de mobilisation, un environnement centré sur le mieux-être et l’engagement collectif.
• Elle contribue à créer des expériences collectives qui renforcent la cohésion et le sentiment d’appartenance à l’UdeS. Elle incarne les valeurs qui animent l’UdeS comme milieu de travail. À travers ses actions, son influence positive reflète sa nature engagée et mobilisatrice.

Exemples  
Formes d’engagement : comité, groupe de travail, conseil d’administration, communauté d’intérêt, etc.
Thématiques : saines habitudes de vie, développement durable, sport, culture, communautaire, etc.

REMPLIR LE FORMULAIRE POUR SOUMETTRE UNE CANDIDATURE

Pour vous aider à préparer la candidature que vous souhaitez proposer dans la catégorie Engagement, vous trouverez ci-dessous les informations demandées dans le court formulaire électronique (MS Forms).  

IDENTIFICATION DU MEMBRE DU PERSONNEL PROPOSÉ

Pour bien l'identifier, consultez le bottin universitaire. 

• Son prénom et son nom
• Sa fonction
• Son lieu de travail (campus ou site d’attache)
• Son unité administrative (faculté, service, etc.)
• Son courriel

PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE

1. Racontez-nous une à trois situations précises (projet, implication, action) qui illustrent le mieux pourquoi vous souhaitez proposer cette personne dans la catégorie Engagement. Quel était le contexte? Quel rôle cette personne a-t-elle joué concrètement? Indiquez-nous si possible la durée de cet engagement et le temps investi.
2. Selon vous, en quoi cette action ou cette façon d’agir a-t-elle fait une réelle différence pour les personnes concernées? Dites-nous quels sont les groupes de personnes touchées (bénéficiaires) et donnez-nous si possible un aperçu de leur nombre.
3. En une ou deux phrases, qu’est-ce qui, selon vous, la rend profondément inspirante au niveau de l’engagement, dans sa manière d’agir ou d’être?
4. Y a-t-il un élément, un fait saillant ou un aspect moins visible que vous souhaiteriez porter à l’attention du comité et qui aide à mieux comprendre l'apport de cette candidature?

Cette personne inspirante et proactive incarne une volonté constante de se développer et de faire progresser les autres. Elle agit comme un modèle de développement professionnel continu, démontrant l’impact positif que peuvent avoir la curiosité, l’engagement et l’ouverture au changement. 

Par son sens de l’initiative, sa créativité et son esprit constructif, cette personne s’investit de façon exemplaire avec le souci de contribuer à l’amélioration continue en apportant des solutions innovantes et concrètes. Ses réalisations, marquées par leur caractère ingénieux et pratique, favorisent le partage des savoirs, l’adoption de nouvelles approches au sein de son milieu et le développement de l’organisation et des personnes.

Notez que ce prix est complémentaire à d'autres activités de reconnaissance institutionnelles (ex. : célébration de la recherche, qualité de l'enseignement). Il n'est pas axé sur les découvertes scientifiques ou sur les innovations pédagogiques. 

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Pour vous aider à préparer la candidature que vous souhaitez proposer dans la catégorie Initiative et développement, vous trouverez ci-dessous les informations demandées dans le court formulaire électronique (MS Forms).  

IDENTIFICATION DU MEMBRE DU PERSONNEL PROPOSÉ

Pour bien l'identifier, consultez le bottin universitaire. 

• Son prénom et son nom
• Sa fonction
• Son lieu de travail (campus ou site d’attache)
• Son unité administrative (faculté, service, etc.)
• Son courriel

PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE

1. Racontez-nous une à trois situations précises (projet, réalisation) qui illustrent le mieux pourquoi vous souhaitez proposer cette personne dans la catégorie Initiative et développement. Quel était le contexte? Quel rôle cette personne a-t-elle joué concrètement?
2. Selon vous, en quoi les améliorations et développements ont-ils fait une réelle différence au niveau de l’expérience étudiante et employé?
3. En une ou deux phrases, qu’est-ce qui, selon vous, la rend profondément inspirante au niveau de son sens de l’initiative, le partage des savoirs et le développement de l’organisation et des personnes?
4. Y a-t-il un élément, un fait saillant ou un aspect moins visible que vous souhaiteriez porter à l’attention du comité et qui aide à mieux comprendre l'apport de cette candidature?

Cette personne s’investit dans le cadre de son travail en assurant une qualité de service et un savoir-faire remarquables. 

Quand on lui fait part d’un problème ou d’un besoin particulier, elle est résolument en mode écoute et « solution », que ce soit auprès des membres du personnel ou des étudiantes et étudiants qu’elle dessert. 

Elle fait preuve de compétence, de fiabilité et de flexibilité. Cette personne inspirante et dévouée se démarque par son savoir-faire, son approche personnalisée et son souci de faire vivre une expérience étudiante ou employée positive.

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Pour vous aider à préparer la candidature que vous souhaitez proposer dans la catégorie Qualité de service, vous trouverez ci-dessous les informations demandées dans le court formulaire électronique (MS Forms).  

IDENTIFICATION DU MEMBRE DU PERSONNEL PROPOSÉ

Pour bien l'identifier, consultez le bottin universitaire. 

• Son prénom et son nom
• Sa fonction
• Son lieu de travail (campus ou site d’attache)
• Son unité administrative (faculté, service, etc.)
• Son courriel

PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE

1. Racontez-nous une à trois situations précises (interaction, projet, geste, réalisation) qui illustrent le mieux pourquoi vous souhaitez proposer cette personne dans la catégorie Qualité de service. Quel était le contexte? Quel rôle cette personne a-t-elle joué concrètement?
2. Selon vous, en quoi les services rendus (approche, solution) ont-ils fait une réelle différence au niveau de l’expérience étudiante et employé?
3. En une ou deux phrases, qu’est-ce qui, selon vous, la rend profondément inspirante au niveau du savoir-faire et de sa qualité de service?
4. Y a-t-il un élément, un fait saillant ou un aspect moins visible que vous souhaiteriez porter à l’attention du comité et qui aide à mieux comprendre l'apport de cette candidature?

Cette personne démontre la grande importance qu’elle attache aux relations humaines. Elle demeure ouverte et attentive aux autres, à leurs points de vue, idées, croyances et réalité, et ce, de façon authentique et sans jugement.

Elle fait preuve d’écoute et de sensibilité à l’égard de leurs sentiments, de leurs préoccupations et de leur situation personnelle. Son savoir-être se reflète à travers ses paroles et ses actions. Elle sait exprimer ses opinions avec tact et fait preuve de discernement, en portant attention à l’impact qu'elle peut engendrer sur les autres ainsi que sur le climat de travail et d’études. 

Cette personne inspirante incarne et partage de façon admirable les valeurs de respect, d’égalité, d’équité, d’ouverture et d'inclusion qui sont si chères aux membres de notre communauté universitaire.

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Pour vous aider à préparer la candidature que vous souhaitez proposer dans la catégorie Humanité, vous trouverez ci-dessous les informations demandées dans le court formulaire électronique (MS Forms).  

IDENTIFICATION DU MEMBRE DU PERSONNEL PROPOSÉ

Pour bien l'identifier, consultez le bottin universitaire. 

• Son prénom et son nom
• Sa fonction
• Son lieu de travail (campus ou site d’attache)
• Son unité administrative (faculté, service, etc.)
• Son courriel

PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE

1. Racontez-nous une à trois situations précises (interaction, geste) qui illustrent le mieux pourquoi vous souhaitez proposer cette personne dans la catégorie Humanité et qui reflètent la grande importance que cette personne accorde aux relations humaines. Quel était le contexte? Quel rôle cette personne a-t-elle joué concrètement?
2. Selon vous, en quoi son approche a-t-elle fait une réelle différence au niveau du climat de travail et d’études? Comment cette personne contribue, au sein de notre communauté universitaire, au partage, à la promotion et à l’adoption des valeurs de respect, d’égalité, d’équité, d’ouverture et d’inclusion?
3. En une ou deux phrases, qu’est-ce qui, selon vous, la rend profondément inspirante au niveau du savoir-être?
4. Y a-t-il un élément, un fait saillant ou un aspect moins visible que vous souhaiteriez porter à l’attention du comité et qui aide à mieux comprendre l'apport de cette candidature?

Cette équipe inspirante se distingue par les liens solides qui unissent ses membres et par la qualité exceptionnelle du climat de collaboration qu’elle cultive. Ensemble, ils forment un groupe mobilisé, où la synergie, la confiance mutuelle et l’esprit d’équipe sont des piliers fondamentaux. 

Grâce à leurs efforts collectifs, l’équipe génère un impact positif et des résultats concrets sur la mission de l’Université. Chaque membre contribue à sa manière, mettant en valeur les forces et les talents de chacun. 

Grâce à une communication ouverte, à l’écoute attentive et à une entraide constante, cette équipe crée un environnement harmonieux où il fait bon travailler et grandir ensemble et où les défis sont relevés avec énergie et résilience. 

Si vous souhaitez poser la candidature de votre propre équipe, nous vous encourageons à en discuter avec vos collègues et à recueillir des appuis supplémentaires. 

Notez bien que les dossiers mettant en candidature l'ensemble du personnel d'une unité administrative (ex. : faculté, département, centre, institut, service) ne seront pas acceptés. Les équipes inspirantes peuvent, par exemple, correspondre à un groupe de travail ou à un comité constitué dans le cadre d'un mandat particulier ou d'un projet spécial. 

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Pour vous aider à préparer la candidature que vous souhaitez proposer dans la catégorie Synergie d'équipe, vous trouverez ci-dessous les informations demandées dans le court formulaire électronique (MS Forms).  

IDENTIFICATION DE L'ÉQUIPE PROPOSÉE

• Nom de l'équipe proposée (comité, groupe de travail, etc.)
• Nom de la personne responsable de cette équipe (personne coordonnatrice ou chargée de projet, gestionnaire, etc.)
• Courriel de la personne responsable de cette équipe (au besoin, consultez le bottin universitaire)
• Lieu de travail de cette équipe (campus ou site d’attache)
• Assurez-vous de nous indiquer ici l'adresse courriel individuelle de chacun des membres du personnel qui font partie de cette équipe. Cette liste complète est essentielle pour les prochaines étapes.

PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE

1. Racontez-nous une à trois situations précises (projet, défi, réalisation, situation) qui démontre le climat de collaboration exceptionnel que l'équipe cultive. Qu’est-ce qui la distingue des autres, notamment par rapport à la synergie, à l’entraide, à la collaboration et à ses forces? Qu’est-ce qui fait qu’on a envie d’en faire partie ou de transiger avec elle?
2. Expliquez-nous l’impact positif de cette équipe au sein de notre communauté universitaire par sa dynamique, sa culture et sa qualité de service.
3. En quelques mots, dites-nous ce qui vous épate le plus au sein de cette équipe (la qualité des relations, le partage des connaissances, le niveau d’entraide, l’acceptation des différences, etc.).
4. Y a-t-il un élément, un fait saillant ou un aspect moins visible que vous souhaiteriez porter à l’attention du comité et qui aide à mieux comprendre l'apport de cette candidature?