Programme d'accès à l'égalité en emploi

Ce questionnaire doit être complété par toutes les candidates et tous les candidats qui postulent pour un emploi, ainsi que par tous les membres du personnel de l’Université. Néanmoins, il s’agit d’une déclaration volontaire. À chacune des questions posées, vous pouvez choisir l’option : « je préfère ne pas répondre ».

Vous pouvez vous identifier comme appartenant à un ou plusieurs groupes désignés sans aucune crainte par rapport à votre sélection, si vous êtes candidate ou candidat, ou encore aucune crainte par rapport à votre milieu de travail, si vous êtes une personne employée.

Les réponses que vous fournirez dans ce questionnaire seront conservées à des fins d’analyse statistique et leur confidentialité sera protégée.

C’est grâce à vous que nous nous doterons d’une main-d’œuvre représentative de la population.
 

En fournissant des renseignements à votre sujet, vous permettez à l’Université de Sherbrooke de constater jusqu’à quelle proportion de la composition de notre main-d’œuvre est similaire à celle du marché du travail de la région ou d’un secteur spécifique. Que vous soyez ou non membre d’un groupe désigné, vous contribuez à ce que l’UdeS devienne un milieu exemplaire en matière de d’équité, de diversité et d’inclusion et que toutes et tous soient traités de manière équitable, dans toutes les catégories d’emplois.

Bien sûr. Une personne employée peut s’identifier comme faisant partie de plus d'un groupe désigné, selon les explications qui suivent.

En ce qui concerne les définitions pour les Autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, elles sont mutuellement exclusives, c’est-à-dire qu’une personne ne peut s’identifier qu’à un seul de ces trois groupes.

Le formulaire d’auto-identification inclut des définitions qui vous aideront à déterminer le ou les groupes dont vous êtes membre.

Les groupes désignés sont déterminés dans la Loi sur l'accès à l'égalité.

Oui. Nous invitons toutes les personnes en situation de handicap à remplir le formulaire d’auto-identification, et ce, même si elles ont déjà soumis une demande de mesures d’adaptation en milieu de travail.

•    Par courriel : equite-diversite-inclusion@usherbrooke.ca
•    Par téléphone : 819 821-7393 (de l'interne : poste 67393)

L’équité en matière d’emploi est une série de mesures visant à soutenir les membres des groupes désignés en emploi par l’élimination des préjugés et des obstacles systémiques en milieu de travail. Rappelons que ces barrières freinent l’accès des membres des groupes désignés entre autres aux emplois, aux promotions et à la formation, d’où leur sous-représentation dans certains secteurs. Par conséquence, l’équité en matière d’emploi vise aussi à accroître le taux de représentation en milieu de travail des membres des groupes désignés pour refléter leur taux de disponibilité au sein du marché du travail et ainsi retrouver un équilibre. 

Également, l’équité en matière d’emploi a comme objectif d’offrir l’égalité des chances à toutes et tous, en reconnaissant les compétences et les capacités de tous les travailleurs et travailleuses. Ainsi, les mesures mises en place profitent à chaque personne. L’UdeS a pris l’engagement de réaliser l’équité en matière d’emploi en tout temps. Nous voulons que notre milieu de travail soit juste et favorable pour toutes les personnes employées, y compris les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres de minorités visibles.
 

L’équité en matière d’emploi reconnaît que les membres des groupes désignés ont difficilement accès au milieu de travail en raison de barrières qui n’ont aucun lien avec leurs compétences, en l’occurrence le racisme, la discrimination, les préjugés et les systèmes qui ne tiennent pas compte de la diversité de la main-d’œuvre. La discrimination n’est pas toujours directe ou flagrante; elle est parfois ancrée dans certains systèmes, pratiques et/ou politiques.

L’équité en matière d’emploi a pour objectif un changement au niveau de la culture, des politiques et des pratiques d’emploi d’un milieu de travail afin que les membres des groupes désignés puissent obtenir un travail pour lequel ils sont qualifiés et avoir une progression de carrière liée à leurs compétences. Il est important de veiller à ce que toutes les personnes employées soient représentées de manière équitable à tous les niveaux de l’organisation et qu’elles fassent l’objet d’un traitement juste dans toutes les pratiques de sélection, d’embauche, de formation et de promotion. 

Par ailleurs, favoriser l’inclusion de populations variées et sous-représentées est essentiel. Les membres des groupes désignés doivent être et se sentir valorisés, respectés et soutenus de manière égale afin de rester dans l’organisation. En mettant en œuvre l’équité en matière d’emploi, l’UdeS tire parti de la diversité.
 

Les objectifs sont les suivants :

• Assurer la représentation équitable des personnes issues de groupes victimes de discrimination dans tous les types d’emploi d'une organisation ou d'une entreprise.
• Repérer et corriger les règles et les pratiques de gestion des ressources humaines qui pourraient potentiellement exclure ou désavantager les personnes issues de groupes victimes de discrimination.
   

Certains groupes sont historiquement victimes de discrimination sur le marché du travail. C'est pourquoi les programmes d'accès à l'égalité en emploi visent spécifiquement les groupes désignés dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi :

• les femmes;
• les personnes autochtones, c’est-à-dire les Premières Nations, les Inuit et les Métis du Canada;
• les minorités visibles, c’est-à-dire les personnes qui ne sont pas de « race » ou de couleur blanche et qui ne sont pas des personnes autochtones;
• les minorités ethniques, c’est-à-dire les personnes dont la langue maternelle n'est ni le français, ni l'anglais, et qui ne sont ni des personnes autochtones, ni d'une minorité visible;
• les personnes en situation de handicap.

C’est la somme d’effets d’exclusion disproportionnées qui résultent de préjugés et de stéréotypes, souvent inconscients, et de politiques et pratiques généralement adoptées sans tenir compte des caractéristiques des membres des groupes visés par l’interdiction de discrimination.

Faits : L’équité en matière d’emploi n’impose pas de « quotas » d’embauche, soit des exigences quant au nombre de nouvelles recrues. Pour mettre en œuvre un plan d’équité, l’employeur doit faire l’analyse de son effectif et établir ses objectifs d’embauche, en tenant compte de la composition de sa main-d’œuvre et de certains facteurs. Il doit par la suite prendre des mesures pour atteindre ses objectifs.
 
Dans le cadre d’un plan d’équité en matière d’emploi, l’employeur doit également prendre d’autres mesures pour créer un lieu de travail plus égalitaire en appliquant des politiques et pratiques plus englobantes et en éliminant les obstacles discriminatoires. 
 

Faits : L’équité en emploi ne peut empêcher un employeur de rechercher certaines compétences et d’établir des exigences d’emploi tant et aussi longtemps qu’il le fait de bonne foi. La Loi sur l’équité en matière d’emploi tient compte de cette réalité et reconnaît que les compétences et le mérite sont des concepts qui tiennent compte de l’équité en matière d’emploi.
 
L’équité en matière d’emploi vise à supprimer les pratiques d’embauche discriminatoires qui empêchent les membres de groupes désignés d’obtenir un emploi en raison de facteurs qui ne sont pas reliés à leurs compétences.
 

Faits : Les mesures d’équité en matière d’emploi visent à éliminer les obstacles à l’avancement professionnel des membres de groupes traditionnellement désavantagés – les peuples autochtones, les femmes, les personnes ayant un handicap et les personnes racialisées – et à remédier aux injustices, passées et présentes, qui bloquent l’accès de ces groupes aux mêmes possibilités d’emploi qu’ont les autres groupes au sein de la société.
 
La Charte canadienne des droits et libertés et la législation sur les droits de la personne reconnaissent qu’il faut mettre en œuvre des mesures d’équité en matière d’emploi afin de créer une société plus juste. Ces mesures particulières contribuent à corriger ces injustices de longue date et à égaliser les chances d’accès aux emplois dans le lieu de travail. 
 

Faits : L’équité en matière d’emploi vise à offrir des possibilités d’emploi à tous et toutes sans exception. Pour y arriver, il faut donc s’assurer que la dotation est effectuée de façon juste et équitable. Les mesures d’équité en emploi ne signifient pas que tous les nouveaux emplois sont uniquement attribués aux membres de groupes désignés. Elles ne sont en place que pour assurer un accès égal aux possibilités d’emploi à ces groupes et une représentation équitable de tous les segments de la société à tous les niveaux d’emploi.

Faits : Nous savons bien que les femmes, les Autochtones, les personnes racialisées et les personnes ayant un handicap sont victimes de discrimination et ne cessent de se heurter à des obstacles qui ne pourront pas être éliminés sans une intervention planifiée. Comme l’a déclaré la juge Rosalie Abella : « De deux choses l’une : ou bien on planifie la suppression des obstacles, ou bien on attend indéfiniment qu’ils disparaissent, ce qui veut dire qu’entre-temps, on tolère la discrimination et les préjugés. Ce sont les gestes que nous accomplissons pour mettre fin aux injustices qui témoignent de notre engagement envers l’égalité ».

Ces renseignements sont colligés autant pour nos nouvelles et nouveaux employés que nos membres du personnel actuels. Ils nous permettent de maintenir à jour le portrait de nos effectifs, de cerner toute sous-représentation des groupes désignés dans différents corps d’emploi aux données du marché et d'évaluer l'efficacité des mesures mises en place en faveur de l'équité, la diversité et l'inclusion. 

Les renseignements sont compilés et des statistiques sont dégagées sur la composition de la main-d’œuvre. Ces statistiques nous permettent d’évaluer la représentation des groupes désignés dans différentes catégories d’emploi, de formuler des objectifs et de suivre les progrès réalisés vis-à-vis de ces objectifs. 

La déclaration au moyen du formulaire est volontaire. À chacune des questions, vous pouvez choisir l’option : « je préfère ne pas répondre à cette question ». 

Tous les renseignements que vous fournissez dans ce formulaire sont conservés au Service des ressources humaines, qui gère ces données en toute confidentialité. Ils sont utilisés uniquement aux fins de l’équité en matière d’emploi, tout comme le précise la Loi sur l’équité en matière d’emploi. 

Oui. En tout temps, vous avez la possibilité d'actualiser votre déclaration d'auto-identification. Il suffit de remplir à nouveau ce formulaire. Pour vérifier les renseignements à votre dossier, vous pouvez en faire la demande au Service des ressources humaines en écrivant à equite-diversite-inclusion@usherbrooke.ca. ⁠