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Taux des primes

Programme Flex

Chaque année, le comité de l'assurance collective de l'Université procède à l'analyse et à la négociation avec l'assureur de la tarification à mettre en place pour la prochaine année contractuelle (du 1er janvier au 31 décembre).

La tarification est basée sur les résultats d’expérience, c’est-à-dire le niveau de réclamations payées par l’assureur aux participantes et participants en regard des primes reçues en date du 30 juin précédant la prochaine année contractuelle. 

Le tableau qui suit présente la contribution de la personne employée et de l’Université par période de 14 jours. La taxe de vente de 9% est exclue.

1er janvier au 31 décembre 2023

Garanties

Part personne employée

Part Université

ASSURANCE VIE

 

 

Base (100 000 $)

0 %

100 %

SOINS DE SANTÉ

Différence par rapport
à la part employeur

Équivalent de 53 % de l’option B incluant les crédits flexibles (CF)

Option A

 

 

Protection individuelle

23,63 $

7,34 $ + 30,77 $ CF

Protection monoparentale

34,83 $

11,63 $ + 45,19 $ CF

Protection couple

46,87 $

15,07 $ + 60,58 $ CF

Protection familiale

58,47 $

18,97 $ + 75,96 $ CF

Option B

  

Protection individuelle

31,54 $

25,86 $ + 10,58 $ CF

Protection monoparentale

47,08 $

38,97 $ + 15,38 $ CF

Protection couple

62,65 $

52.12 $ + 20,19 $ CF

Protection familiale

78,62 $

64,84 $ + 25,96 $ CF  

Option C

  

Protection individuelle

41,81 $

35,57 $ + 0 $ CF

Protection monoparentale

63,03 $

53,08 $ + 0 $ CF

Protection couple

84,15 $

70,65 $ + 0 $ CF

Protection familiale

104,85 $

88,66 $ + 0 $ CF

ASSURANCE INVALIDITÉ

  

Courte durée (ICD)

0 %

100 % (autogéré)

Longue durée (ILD)

100 %

0 %

Option de base

1,646 % du salaire

-

Option supplémentaire

1,852 % du salaire

-

Le tableau qui suit présente la contribution de la personne employée et de l’Université par période de 14 jours.Il exclut la taxe de vente de 9%.

1er janvier au 31 décembre 2022

Garanties

Part personne employée

Part Université

ASSURANCE VIE

 

 

Base (100 000 $)

0 %

100 %

SOINS DE SANTÉ

Différence par rapport
à la part employeur

Équivalent de 53 % de l’option B incluant les crédits flexibles (CF)

Option A

 

 

Protection individuelle

23,59 $

4,70 $ + 30,77 $ CF

Protection monoparentale

34,76 $

7,67 $ + 45,19 $ CF

Protection couple

46,78 $

9,79 $ + 60,58 $ CF

Protection familiale

58,34 $

12,38 $ + 75,96 $ CF

Option B

  

Protection individuelle

29,20 $

23,22 $ + 10,58 $ CF

Protection monoparentale

43,57 $

35,02 $ + 15,38 $ CF

Protection couple

57,98 $

46.84 $ + 20,19 $ CF

Protection familiale

72,78 $

58,25 $ + 25,96 $ CF  

Option C

  

Protection individuelle

37,73 $

32,93 $ + 0 $ CF

Protection monoparentale

56,91 $

49,13 $ + 0 $ CF

Protection couple

76,01 $

65,37 $ + 0 $ CF

Protection familiale

94,66 $

82,06 $ + 0 $ CF

ASSURANCE INVALIDITÉ

  

Courte durée (ICD)

0 %

100 % (autogéré)

Longue durée (ILD)

100 %

0 %

Option de base

1,770 % du salaire

-

Option supplémentaire

1,991 % du salaire

-