Taux des primes
Programme Flex
Entrée en vigueur le 1er janvier 2022
Chaque année, le comité de l'assurance collective de l'Université procède à l'analyse et à la négociation avec l'assureur de la tarification à mettre en place pour la prochaine année contractuelle (du 1er janvier au 31 décembre).
La tarification est basée sur les résultats d’expérience, c’est-à-dire le niveau de réclamations payées par l’assureur aux participantes et participants en regard des primes reçues en date du 30 juin précédant la prochaine année contractuelle.
Le tableau qui suit présente la contribution de la personne employée et de l’Université par période de 14 jours.Il exclut la taxe de vente de 9%.
1er janvier au 31 décembre 2022
Garanties | Part personne employée | Part Université |
ASSURANCE VIE |
|
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Base (100 000 $) | 0 % | 100 % |
SOINS DE SANTÉ | Différence par rapport | Équivalent de 53 % de l’option B incluant les crédits flexibles (CF) |
Option A |
| |
Protection individuelle | 23,59 $ | 4,70 $ + 30,77 $ CF |
Protection monoparentale | 34,76 $ | 7,67 $ + 45,19 $ CF |
Protection couple | 46,78 $ | 9,79 $ + 60,58 $ CF |
Protection familiale | 58,34 $ | 12,38 $ + 75,96 $ CF |
Option B | ||
Protection individuelle | 29,20 $ | 23,22 $ + 10,58 $ CF |
Protection monoparentale | 43,57 $ | 35,02 $ + 15,38 $ CF |
Protection couple | 57,98 $ | 46.84 $ + 20,19 $ CF |
Protection familiale | 72,78 $ | 58,25 $ + 25,96 $ CF |
Option C | ||
Protection individuelle | 37,73 $ | 32,93 $ + 0 $ CF |
Protection monoparentale | 56,91 $ | 49,13 $ + 0 $ CF |
Protection couple | 76,01 $ | 65,37 $ + 0 $ CF |
Protection familiale | 94,66 $ | 82,06 $ + 0 $ CF |
ASSURANCE INVALIDITÉ | ||
Courte durée (ICD) | 0 % | 100 % (autogéré) |
Longue durée (ILD) | 100 % | 0 % |
Option de base | 1,770 % du salaire | - |
Option supplémentaire | 1,991 % du salaire | - |