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Relations de travail UdeS-APECFMUS

Nouvelle convention en vigueur pour les professeures et professeurs d’enseignement clinique

Les six signataires de la nouvelle convention (à l’avant) accompagnés de collaborateurs (debout) : Pr Dominique Dorion, doyen de la Faculté de médecine et des sciences de la santé; Pr Patrik Doucet, vice-recteur aux ressources humaines; Pr Pierre Cossette, recteur; Pr François Cormier, président de l'APECFMUS; M. Jean-Guy Baril, conseiller à la CSQ; et M. Alexandre Simoneau, conseiller en gestion des ressources humaines au Service des ressources humaines (SRH). À l’arrière : M. Denis Simard, directeur de la section Relations de travail et rémunération au SRH; Mme Sasha Cardinal, directrice générale du SRH, Mme Elisa Normandin, adjointe de direction à l'APECFMUS; et M. Clément Huneault, conseiller en gestion des ressources humaines au SRH (nouvellement retraité).

Les six signataires de la nouvelle convention (à l’avant) accompagnés de collaborateurs (debout) : Pr Dominique Dorion, doyen de la Faculté de médecine et des sciences de la santé; Pr Patrik Doucet, vice-recteur aux ressources humaines; Pr Pierre Cossette, recteur; Pr François Cormier, président de l'APECFMUS; M. Jean-Guy Baril, conseiller à la CSQ; et M. Alexandre Simoneau, conseiller en gestion des ressources humaines au Service des ressources humaines (SRH). À l’arrière : M. Denis Simard, directeur de la section Relations de travail et rémunération au SRH; Mme Sasha Cardinal, directrice générale du SRH, Mme Elisa Normandin, adjointe de direction à l'APECFMUS; et M. Clément Huneault, conseiller en gestion des ressources humaines au SRH (nouvellement retraité).


Photo : Michel Caron

La nouvelle convention collective couvrant les professeures et professeurs d'enseignement clinique (PEC) de la Faculté de médecine et des sciences de la santé (FMSS) de l’Université de Sherbrooke est entrée en vigueur le lundi 27 mars 2023, lors de sa ratification officielle. D’une durée de près de trois ans, elle s’étendra jusqu’au 1er janvier 2026.

En vertu de cette nouvelle convention, les PEC bénéficieront d’une majoration du taux d’équivalence horaire au 1er avril des années 2022 à 2025. Cette majoration est basée sur les paramètres généraux d’augmentation (PGA) salariale du gouvernement du Québec, avec une garantie minimale de 2,5 % pour l’année 2023.

La nouvelle convention vise à reconnaître davantage la contribution des PEC à la mission universitaire ainsi que leur implication au sein de leur département respectif. À cette fin, une banque annuelle 450 heures a été instaurée pour favoriser leur participation active à des activités qui n’étaient auparavant pas rétribuées.

Les parties avaient amorcé des négociations dès mars 2022, soit deux mois après l’arrivée à échéance de la convention le 1er janvier 2022. Cinq mois plus tard, soit en août 2022, elles sont parvenues à une entente de principe. À l’unanimité, cette entente a été approuvée le 16 février 2023 par les membres de l’Association des professeurs d’enseignement clinique de la Faculté de médecine de l’UdeS (APECFMUS).


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