Équité, diversité et inclusion

Le saviez-vous ?

Titulaire de la Chaire pour les femmes en sciences et en génie au Québec, la professeure Eve Langelier et son équipe travaillent activement à accroître la représentation féminine en sciences et en génie.

Le Programme des chaires de recherche du Canada (PCRC) a enjoint les universités canadiennes à remédier à la sous-représentation des quatre groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones et personnes ayant un handicap) parmi les titulaires de chaires de recherche du Canada.

Ce que fait l’UdeS

  • L’Université de Sherbrooke est engagée à soutenir de façon prioritaire l’équité et la diversité comme facteurs stratégiques d’excellence. La mise en œuvre d’actions visant l’équité, la diversité et l’inclusion présente de nombreux avantages sur différents plans.
  • L’UdeS a mis en place un Plan d’action d’équité pour les programmes interorganismes fédéraux 2017-2022.
  • L’UdeS adhère à la charte Dimensions qui comprend 8 principes qu’elle s’engage à intégrer dans ses politiques, dans ses pratiques et dans sa culture organisationnelle. Ces principes portent notamment sur la mise en place d’actions concrètes et mesurables visant à s’attaquer aux obstacles auxquels se heurtent, entre autres, les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres de minorités visibles et les membres de la communauté LGBTQ2+.
  • L’UdeS présente sur son site l’ensemble de la démarche d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) incluant le plan d’action annuel.
  • L’UdeS a adopté une Directive relative au choix du prénom, du nom ou du genre permettant à toute personne employée ou étudiante d’être identifiée, dans les documents non officiels et les communications internes de l’UdeS, par la dénomination qu’elle aura elle-même choisie

Ce que vous pouvez faire

  • Suivez la formation sur l’ÉDI offerte par l’Université.
  • Consultez les travaux de la Chaire pour les femmes en sciences et en génie, dont le feuillet ou le document de référence sur l’équité, la diversité et l’inclusion.
  • Vous pouvez poser vos questions en écrivant à : equite.recherche@usherbrooke.ca.
  • À partir des outils et formations disponibles, développez votre propre plan de match en matière d’ÉDI à l’échelle de votre unité de recherche. Identifiez-les :

    • Défis rencontrés par les membres de votre équipe ;
    • Mesures que vous mettez ou mettrez en œuvre pour favoriser l’ÉDI lors du recrutement et de l’encadrement d’étudiantes et étudiants ;
    • Moyens utilisés ou à déployer pour créer un environnement inclusif.