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Ressources supplémentaires

Voici d'autres outils qui pourront vous soutenir dans vos démarches.

Préjugés involontaires (unconscious biases)

Littérature

La question du genre peut parfois entraîner de la discrimination et des inégalités dans les milieux professionnels. Ceux-ci peuvent avoir des impacts directs sur, par exemple, le harcèlement, l'atteinte d'une promotion ou l'obtention d'un poste. Ce lien offre une banque intéressante d'articles concernant, entre autres, les préjugés sexistes et les obstacles institutionnels qui peuvent contribuer aux disparités entre les femmes et les hommes.

Présentation et conférence

Cette présentation Web démontre efficacement en quoi consistent les préjugés involontaires et explique leur formation chez les individus. Vous serez initiés aux effets potentiels des préjugés involontaires dans un contexte d'évaluation et de sélection de candidats et des stratégies vous seront proposées pour les atténuer dans vos prises de décisions.

Formation en ligne

Cette courte formation en ligne illustre de façon claire et simple en quoi consistent les préjugés involontaires et leurs effets potentiels dans un processus d'évaluation par les pairs. Plusieurs exemples concrets vous permettent d'apprendre à reconnaître vos propres préjugés involontaires et ainsi de réduire leur influence.

Test en ligne

Ce test d'association implicite, développé par l'Université Harvard, permet aux participantes et participants de réaliser quelles sont leurs préférences et leurs croyances inconscientes. Il est possible d'effectuer le test sur le genre, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine ethnique et bien plus. Atttention! Comme individu, on peut voir si on a ou non un préjugé involontaire. Toutefois, il importe de ne pas considérer le niveau (faible, moyen, fort) du préjugé. Cette donnée serait valable seulement pour un grand groupe d'individus.

Observatoire international sur les impacts internationaux de l'IA et du numérique et cie

Biais inconscients et recrutement

Ces outils traitent des biais inconscients, des moments où ils ont le plus d’impact et de la façon de les minimiser.

Exemples de bonnes pratiques

Programme des chaires de recherche du Canada

Guide des pratiques exemplaires de recrutement, d'embauche, de maintien en poste

Ce guide vise à soutenir les établissements en partageant les meilleures pratiques recueillies auprès de personnes expertes et de bureaux chargés de l’équité dans les établissements financé par le Programme, ou qui ont été tirées de politiques et de pratiques publiées par des organismes de financement de la recherche internationaux.

CRSNG

Guide du candidat : Tenir compte de l'équité, la diversité et de l'inclusion dans votre demande (Édition de 2017)

Ce guide renferme des ressources sur la prise en compte des questions d'ÉDI dans la constitution des équipes de recherche et  dans l'élaboration du plan de recherche

Fonds nouvelles frontières en recherche

Guide à l'intention des candidats

Ce guide vise l'atteinte d'une plus grande équité, diverstié et inclusion dans les travaux de recherche et 2 critères ont été établis :

1) L'équité, la diversité et l'inclusion par rapport à l'équipe et l'environnement de recherche (composition de l'équipe et processus de recrutement, possibilité de formation et de perfectionnement, inclusion)

2)La faisabilité par rapport au plan de recherche (recherche autochtone, analyse comparative entre les sexes plu

Sites d'universités américaines

Les liens suivants mènent aux sites Internet d'universités qui participent au programme ADVANCE du National Science Foundation (NSF) et qui partagent leurs expériences et pratiques en matière d'équité et de diversité :

Autres ressources

Programme ADVANCE du NSF

Le programme ADVANCE du NSF vise à développer des approches systémiques pour augmenter la représentation et l'avancement des femmes en sciences et en génie.

Activités, formations, colloques ou événements

Vous désirez en savoir davantage sur l'ÉDI ? Vous désirez comprendre les enjeux vécus par certains groupes désignés ? Les activités suivantes pourront vous intéresser. Si vous désirez faire part d'une activité, n'hésitez pas à communiquer avec Hélène Laurendeau.

Nouvelles et vidéos

Plusieurs nouvelles et vidéos sont régulièrement diffusées à la communauté de l'UdeS afin d'informer, de sensibiliser et de partager les actions et les innovations réalisées en équité, diversité et inclusion.

Personne Gingenre V3.3

Ce feuillet explique les différences entre l’identité de genre, l’expression du genre, le sexe biologique ainsi que l’attirance sexuelle et émotionnelle.

Tu n'as pas l'air autochtone! et autres préjugés

Ce feuillet, par Amnistie Internationale et Mikana, démystifie plusieurs préjugés envers les autochtones.

What Works : Gender Equality by Design

Ce livre, par Iris Bohnet, présente l'utilisation du " behavioral design " pour améliorer l'égalité des genres lors d'embauches et des promotions en emploi.

Site sur l'innovation genrée

Comment exploiter le pouvoir créatif des analyses basées sur le sexe et sur le genre à des fins d'innovation et de découverte ?

Reconnaissance territoriale et sécurisation culturelle des étudiantes et étudiantes autochtones

Cet outil créé par le Réseau interuniversitaire québéois en équité, diversité et inclusion (RIQEDI) s'adresse à toute personne qui désire s'engager sur la voie du dialogue et de la réconciliation avec les peuples autochtones.

Quelques ressources et outils sont actuellement disponibles sur la page web institutionnelle concernant l'équité, la diversité et l'inclusion.