PRD768 - Coaching en gestion de conflits
Présentation
Sommaire
- Cycle
- 2e cycle
- Crédits
- 3 crédits
- Faculté/Centre
- Faculté de droit
Cible(s) de formation
Comprendre la posture du coach et les compétences requises en coaching en gestion de conflits. Comprendre les spécificités du coaching en gestion de conflit et diagnostiquer l’opportunité d’y avoir recours. S’initier aux aspects théoriques et pratiques du coaching en gestion de conflits.
Contenu
Analyse et intégration conceptuelle des principaux systèmes de coaching en gestion de conflits. Pratique des processus, des techniques et des habiletés de coaching en gestion de conflits. Mises en situations vécues à titre de coach, de client et d’observateur.