GRH573 - Analytique RH
Présentation
Sommaire
- Cycle
- 1er cycle
- Crédits
- 3 crédits
- Faculté/Centre
- École de gestion
Cible(s) de formation
Prendre conscience de l'importance des indicateurs de gestion des ressources humaines et plus précisément, de leur capacité à aligner les pratiques et activités RH sur les objectifs stratégiques de l’organisation. Fournir de nombreuses avenues et outils autour de la performance des programmes RH, afin de structurer et de renforcer la réflexion analytique en GRH. Comprendre l’importance de l’analytique RH comme étant un processus d’optimisation des décisions RH. Démontrer une bonne connaissance des indicateurs liés à la mesure en GRH, afin d’appuyer ses décisions de gestion du capital humain tout en appliquant les notions d’analytique RH.
Contenu
Développement d’indicateurs RH visant à évaluer les retombées des programmes, politiques et pratiques en GRH. Fondements de la métrique RH. La GRH et les nouvelles technologies de l’information et des communications (GRH en ligne). Projet de gestion d’informatisation des différentes pratiques RH, en vue de construire un système RH cohérent et stratégiquement aligné au sein de l’organisation. Les tableaux de bord ressources humaines. Applications de l’analytique RH dans les activités de GRH et la gestion quotidienne des RH.