PTO954 - Gestion humaine de la performance en emploi

Cible(s) de formation

Sous supervision, planifier un processus de gestion de la performance dans le but de favoriser l’atteinte des objectifs organisationnels :

• En s'appuyant sur des modèles contemporains soutenus par les données probantes en matière de performance en emploi;
• En élaborant une démarche d’intervention appuyée sur les données probantes;
• En adoptant une posture réflexive lors de la réalisation de l’intervention.

Contenu

Démarche réflexive structurée (individuelle et partagée); distinction des construits connexes à la performance en emploi; comparaison critique d’approches variées d’évaluation de la performance; choix de méthodes cohérentes avec les objectifs d’évaluation; évaluation de la qualité des outils d’évaluation; expérimentation des étapes d’un processus d’évaluation de la performance; ajustement de ses interventions sur la base des principes éthiques et de déontologie en prenant en compte la diversité des personnes; questionnement quant aux défis actuels et à venir de la pratique.