PTO921 - Développement du capital humain en entreprise

Cible(s) de formation

Sous supervision, déployer une activité de développement professionnel dans le but de favoriser le transfert des acquis en milieu organisationnel :

• En s’inscrivant dans un programme de développement qui prend en compte les orientations stratégiques de l’organisation;
• En sélectionnant le contenu et les stratégies pédagogiques les plus appropriés pour atteindre les objectifs de développement à la lumière des données probantes;
• En adoptant une posture réflexive lors de la réalisation de l’intervention.

Contenu

Démarche réflexive structurée (individuelle et partagée); évaluation des caractéristiques distinctives du ou de la psychologue TO par rapport aux autres professionnels; comparaison critique d’approches et de modèles variés du développement professionnel; application des principes andragogiques au contexte de développement professionnel; sélection d’outils d’évaluation du programme de développement professionnel; expérimentation des étapes de réalisation d’un programme de développement (p. ex., analyse des besoins de développement, formulation d’objectifs de développement, planification, conception, diffusion et évaluation); ajustement de ses interventions sur la base des principes éthiques et de déontologie spécifiques au contexte du développement professionnel en prenant en compte la diversité des personnes; questionnement quant aux défis actuels et à venir de la pratique liée au développement professionnel.

* Sujet à changement