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PTO901 - Consultation en psychologie du travail et des organisations

Présentation

Sommaire

Cycle
3e cycle
Crédits
3 crédits
Faculté ou centre
Faculté des lettres et sciences humaines
Trimestres *
Automne 2024

Cible(s) de formation

Sous supervision, adopter une approche de consultation centrée sur la collaboration entre les systèmes et l'actualisation de son identité professionnelle :

  • En distinguant le besoin organisationnel de la demande formulée par le système client;
  • En conjuguant les étapes de consultation de différents modèles dans le but de répondre au besoin organisationnel;
  • En établissant une alliance de travail constructive avec autrui à l’aide de techniques avancées d’écoute active;
  • En portant un regard réflexif sur ses actions professionnelles.

Contenu

Démarche réflexive structurée quant à l’identité professionnelle (individuelle et partagée); analyse critique de divers modèles de consultation; évaluation des caractéristiques distinctives du ou de la psychologue TO par rapport aux autres professionnels; appropriation de modèles variés de l’alliance de travail; expérimentation des étapes du processus de consultation (p. ex., analyse de besoins, offre de service); ajustement de ses interventions sur la base des principes éthiques et de déontologie en prenant en compte la diversité des personnes; questionnement quant aux défis actuels et à venir de la consultation en psychologie du travail et des organisations.


* Sujet à changement