Développer des compétences spécifiques en lien avec un rôle propre à l'intervention en relations humaines, que ce soit le rôle de formateur, d'agent de cueillette de données ou d'animateur, ou tout autre rôle jugé pertinent en fonction de son profil.
Contenu
Les particularités du rôle ciblé. Les compétences professionnelles requises pour l'exercice du rôle ciblé. Les outils d'intervention utiles à l'exercice du rôle ciblé.
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