GSO805 - Diagnostic organisationnel et intervention en changement

Cible(s) de formation

Agir comme consultante ou consultant interne ou externe et être en mesure de poser un diagnostic organisationnel sur les problèmes et les besoins en matière de santé organisationnelle et de développer une intervention pour tout type d’organisation.

Contenu

Rôles et qualités de la consultante ou du consultant et difficultés inhérentes à la conduite et à l'accompagnement d’un diagnostic organisationnel et d’une intervention en changement; les éléments constitutifs du diagnostic organisationnel; compréhension du besoin du client; présentation et communication des résultats d’un diagnostic; les stratégies, les processus et les étapes de la mise en œuvre d’une intervention; réalisation ou analyse d'une intervention en entreprise; évaluation d’une intervention.

Préalable(s)

Les 4 crédits doivent avoir été complétés dans le cadre du microprogramme de 2e cycle en santé organisationnelle. Avoir obtenu 4.00 crédits

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* Sujet à changement