GES763 - Santé organisationnelle et mieux-être des équipes

Cible(s) de formation

Analyser les déterminants et leviers en santé organisationnelle et le mieux-être des individus au sein de leur équipe; repérer les déterminants et leviers spécifiques au milieu de la santé et des services sociaux; procéder à une évaluation critique des éléments de son contexte contribuant aux défis en matière de santé organisationnelle; appliquer à son propre contexte des stratégies de prévention et des interventions d’amélioration de la santé organisationnelle et du mieux-être des individus dans leur équipe.  

Contenu

Bien-être au travail et risques psychosociaux (définition de la santé mentale / les stratégies d’adaptation au stress / différentes théories incluant la théorie de l’autodétermination, les modèles de demande-ressource et le modèle de conservation des ressources (l’équilibre entre les demandes et les ressources) / le détachement psychologique, la tolérance à l’ambiguïté et autres compétences liées au bien-être); dynamique interpersonnelle (l’importance de la sécurité psychologique / comprendre les biais, les stéréotypes et leur mécanique / les diversités identitaires et l’inclusion / l’équité, les processus de discrimination, de stigmatisation et d’incivilité sélective).