GES762 - Gestion des personnes

Cible(s) de formation

Comprendre l’impact des pratiques de gestion sur les comportements humains dans une organisation du réseau de la santé et des services sociaux; analyser l’interdépendance des différentes activités de gestion des ressources humaines susceptibles d’influencer la capacité de l’organisation à atteindre ses objectifs; proposer une stratégie de développement pour les membres de son équipe; examiner les pratiques en matière de conciliation travail-famille; choisir une stratégie pour défendre les dossiers relatifs à l’application et à l’interprétation de conventions collectives; évaluer les défis qui influencent la gestion quotidienne des ressources humaines et des relations de travail.  

Contenu

La relation d’emploi (les antécédents et conséquences de l’engagement/ le contrat psychologique : l’entretenir et éviter ses ruptures/ les formes d’équité et de justice appliquées à la GRH); système de pratiques de GRH (les composantes d’une architecture RH et les processus de socialisation organisationnelle); le développement pour les membres de son équipe (la théorie du signal et la visibilité des opportunités de développement, l’apprentissage social comme moteur de développement des compétences, le capital social comme soutien relationnel au développement); conciliation travail vie-personnelle (les rôles multiples et la frontière travail-vie, les pratiques organisationnelles favorisant l’équilibre); relations de travail dans le milieu de la santé et des services sociaux (la structure et l’application des conventions collectives dans le système parapublic, la gestion du changement dans un contexte syndiqué, la prévention de litiges, la négociation de style gagnant-gagnant et l’utilisation d’ententes locales et ponctuelles, l’implication des parties prenantes en amont de changements organisationnels).  

* Sujet à changement