EFD913 - Gestion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion en recherche et en enseignement supérieur

Cible(s) de formation

Maitriser les notions d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) et leurs avantages et défis dans l’écosystème de la recherche ; intégrer une perspective d’EDI dans la gestion de ses activités de recherche ; dans ses interactions avec les membres de son équipe et dans ses demandes de subvention auprès des bailleurs de fonds.

Contenu

Concepts fondamentaux liés à l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) ; contextualisation de l’ÉDI en recherche au Canada ; avantages de la diversité ; défis de la diversité ; analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) ; habilités à intégrer l’ACS+ dans le processus de la recherche ; différences culturelles ; styles de communications directs et indirects ; rédaction inclusive des demandes de subventions.

Concepts fondamentaux associés au leadership : pouvoir, influence, leadership et autorité ; bases du travail en équipe ; réunions d’équipe ; prise de décision en équipe ; communication au sein d’une équipe et styles sociaux de communication ; habiletés interpersonnelles ; mobilisation d’une équipe de recherche ; gestion des conflits au sein d’une équipe ; gestion d’une équipe de recherche ; équipes  interdisciplinaires ; gestion du changement.

* Sujet à changement