Reconnaître les éléments du contexte externe et interne des entreprises qui incitent à prendre en considération la diversité culturelle en gestion; se doter de grilles permettant de comprendre les différences culturelles; devenir conscient de l’influence de la culture sur sa façon de gérer et de collaborer avec des employés ou collègues d’autres cultures.
Contenu
Principales problématiques et enjeux dans les organisations; découverte de façons de penser et de faire différentes; les dynamiques à gérer; développement de pistes d’action pour prendre en compte la diversité culturelle.
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