ADF833 - Changements organisationnels

Cible(s) de formation

Assurer le rôle stratégique de la fonction formation afin que le développement des compétences soit adapté aux priorités stratégiques. Mettre en œuvre des changements organisationnels liés à la gestion de la formation. Favoriser le développement d’une culture d’apprentissage. Développer un esprit critique face aux différents dispositifs de développement des compétences. Justifier ses choix stratégiques à partir d’un argumentaire basé sur des appuis scientifiques. Porter un regard critique et réflexif sur ses apprentissages, sur sa pratique et sur la profession.

Contenu

Notions de changement organisationnel. Théories du changement. Processus du changement. Stratégies et méthodes pour gérer le changement. Analyse du climat organisationnel et aspects humains du changement. Rôle de l'agent de changement. Formation et apprentissage comme outils de changement et de développement de l'organisation.

Équivalente(s)

* Sujet à changement