Connaître les grandes fonctions de la gestion des ressources humaines et les mettre en lien avec la fonction formation; développer certaines habiletés identifiées par les étudiantes et les étudiants.
Contenu
Objectifs, historique et évolution. Complémentarité entre la fonction formation et les autres fonctions de la gestion des ressources humaines. Planification des effectifs. Recrutement et sélection. Motivation et mobilisation. Supervision des ressources humaines et évaluation du rendement. Développement des ressources humaines. Une attention spéciale sera apportée à l'embauche et à la gestion de consultants en formation.
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