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Projets actifs

© Carrière J, Coutu MF, Durand MJ, Royer MP, Bernard J; Hébert S, Darnall B, BordeleauM (2024-2027)

Centre d'excellence sur la douleur chronique pour les vétérans canadiens

La douleur chronique est un problème invalidant qui touche de façon disproportionnée les vétérans militaires. Bien qu’il existe des traitements psychologiques efficaces pour la douleur chronique, plusieurs disparités en termes de prise en charge  et d’accès à ces traitements demeurent.Empowered Relief  est une approche accessible et innovante susceptible de permettre aux vétérans de recevoir des traitements psychologiques adaptés pour la douleur chronique. Ce cours de 2 heures, conçu pour équiper rapidement les participants d’outils d’autogestion de la douleur, a été démontré efficace pour réduire la douleur chronique et la détresse psychologique. Dans des travaux antérieurs, notre équipe a développé l’adaptation en ligne franco-canadienne de Empowered Relief , ainsi qu’une version adaptée aux vétérans militaires américains.
Cette étude vise à rendre accessible Empowered Relief franco-canadien aux vétérans souffrant de douleur chronique. Nous traduirons et adapterons d’abord Empowered Relief franco-canadien pour les vétérans en suivant le cadre ADAPT, en collaboration avec des cliniciens, des vétérans et des instructeurs Empowered Relief. Nous testerons ensuite l’acceptabilité, la faisabilité et l’efficacité à 3 mois de Empowered Relief franco-canadien pour les vétérans, dans le cadre d’une étude prospective auprès de 75 vétérans francophones souffrant de douleur chronique. À l’issue de ce projet, il sera possible d’offrir un accès rapide à un traitement psychologique fondé sur les données probantes et adapté au milieu militaire pour la douleur chronique, élaboré par et pour les vétérans. Ces résultats fourniront une base solide en vue d’une mise en œuvre à l’échelle canadienne de Empowered Relief pour les vétérans, avec le potentiel d’améliorer l’accès aux traitements psychologiques pour les vétérans souffrant de douleur chronique.
 

© Coutu MF, Durand MJ, Décary S, Carrière J(2024-2026)

Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST)

L’affection post-COVID-19 (APC), communément appelée COVID longue, est une maladie complexe et multisystémique qui peut affecter lourdement la qualité de vie et la capacité de travail. Au Canada seulement, c’est plus de 3,5 millions de personnes qui sont touchés.  Devant l’ampleur des coûts humains et sociaux liés à l’APC, il importe donc de mettre en place des traitements et interventions susceptibles de soutenir les personnes affectées dans leur retour au travail. Ceux-ci demeurent toutefois largement inconnus. Mobilisant un large éventail de méthodes quantitatives et qualitatives (par ex. : analyses statistiques à partir de questionnaires et analyse des dossiers de réadaptation ; groupes de discussion), cette étude vise à décrire l’état de situation des travailleurs.euses avec une APC au Québec. Elle vise à identifier les pratiques, leviers et obstacles en matière de retour au travail. Pour ce faire, l’ensemble des acteurs concernés (travailleurs atteints, employeurs, syndicats, assureurs publics et privés, professionnels de la réadaptation) sont consultés. Ultimement, il est prévu que les résultats de cette étude déboucheront sur l’organisation d'états généraux en APC et travail qui permettront d’établir des priorités d’actions, recommandations et cibles d’interventions pour tous les groupes d’acteurs concernés, pour favoriser le retour et le maintien au travail des personnes ayant une APC.

© Carrière J, Léonard G, Coutu MF, Durand MJ, Royer MP (2023-2027)

Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FRQSC)

Les troubles musculosquelettiques liés au travail sont une des causes les plus importantes de l’incapacité au travail au Québec. Il importe donc  de mieux comprendre les facteurs qui contribuent à une incapacité de travail prolongée suivant un trouble musculosquelettique. Plusieurs études indiquent que les attentes de rétablissement sont un déterminant important. Pourtant, il existe plusieurs lacunes dans les connaissances concernant les attentes de rétablissement qui empêchent leur utilisation pour prévenir une incapacité de travail prolongée. L'objectif principal de cette programmation de recherche est d’avancer notre compréhension et d'utiliser les attentes de rétablissement pour prévenir une incapacité de travail prolongée suivant une lombalgie. L’axe 1 de cette programmation fournira un examen complet des facteurs multidimensionnels qui influencent les attentes de rétablissement. L’axe 2 évaluera l’efficacité d’une intervention psychologique virtuelle à modifier les attentes de rétablissement. L’axe 3 permettra de mieux comprendre les besoins des parties prenantes (organisations et assureurs) qui sont impliqués dans la réadaptation des travailleurs ayant une lombalgie. Il existe une fenêtre d'opportunité où les attentes de rétablissement peuvent être utilisées pour changer les trajectoires de réadaptation suivant une lombalgie. Cette programmation de recherche permettra d’intervenir efficacement sur les attentes de rétablissement pour favoriser une vie active en société.

© Coutu MF, Durand MJ, Tousignant-Laflamme Y (2022-2026)

Contrat de recherche

Les troubles du rachis (incluant les lombalgies et des douleurs à d’autres segments comme le cou ou le haut du dos) demeurent l’une des lésions professionnelles les plus prévalentes, représentant près de 58% des lésions musculosquelettiques (TMS) entre 2015 et 2018. En contexte de soins usuels, la probabilité de retourner au travail après 6 mois chute à 50%. À un an, la probabilité de retour au travail est minime et à 2 ans, presque nulle. Pour répondre à cette problématique, notre équipe a développé le programme de Dépistage – Intervention Individualisée – Soutien au Retour au Travail (DIISRAT). Ce programme vise à soutenir l’adoption d’actions coordonnées et ancrées dans les meilleures pratiques par l’assureur et les cliniciens. Cette étude multicentrique vise à répondre aux deux questions suivantes : 1) Quelle est l’efficacité du programme DIISRAT à réduire les durées d’absence au travail et favoriser le maintien au travail? 2) Quels sont les principaux facteurs influençant le niveau d’implantation du programme DIISRAT? À cet effet, un devis quasi-expérimental post-test avec un groupe témoin explorera d’abord l’efficacité de DIISRAT, puis un devis quasi-expérimental prospectif pré-post sans groupe témoin permettra d’évaluer l’évolution des résultats cliniques des  150 personnes ayant reçu l’intervention. Enfin, un devis descriptif quantitatif (indicateurs d’implantation) et qualitatif (groupes de discussion) permettra d’évaluer l’effort d’implantation.  À terme, cette étude permettra de formuler un programme d’interventions basé sur les données probantes et mis à l’épreuve tant en réadaptation clinique que chez un assureur. Des recommandations seront aussi formulées en vue d’ une implantation plus large.

© Coutu MF, Durand MJ, Sylvain C (2022-2026)

Contrat de recherche

Alors que l’absentéisme constitue un problème majeur dans les organisations du Réseau de la santé et des services sociaux (RSSS), certains écarts persistent entre ce qui devrait se faire pour réduire les absences prolongées et la réalité terrain de ces organisations. Prenant acte de ces diverses réalités terrain, cette étude en 3 phases vise à préciser le contenu d'un programme de retour et maintien au travail (PRMAT) à la fois fondé sur les évidences scientifiques et en mesure de s'implanter avec succès dans toutes les organisations du RSSS. À cet effet, elle mettra d’abord à contribution six (6) établissements ayant déjà mis en œuvre un certain nombre de pratiques exemplaires en matière de retour au travail afin d’élaborer et proposer un modèle logique structurant le PRMAT, avant de l’implanter et de le mettre à l’essai dans 4 à 6 établissements pour une période d’environ un an. L’ensemble de cette démarche permettra, au final, de produire un ensemble de recommandations afin de favoriser l’implantation du PRMAT et son utilisation dans la pratique courante de gestion des invalidités dans l’ensemble des organisations du RSSS.

Conférence: