GRH444 - Gestion de la performance

Cible(s) de formation

Acquérir des connaissances théoriques et pratiques reliées au processus de gestion de la performance, c'est-à-dire la planification, le suivi, l'évaluation et les suites à donner à l’évaluation.

Contenu

Le cycle de gestion de la performance. L’importance stratégique de la gestion de la performance. Les conditions de succès d’implantation d’un système de gestion de la performance. Les critères et méthodes d’évaluation du rendement. Les formulaires d’évaluation de la performance. Les sources d’évaluation de la performance. Les entretiens d’évaluation de la performance. Le coaching de supervision. La motivation et la formation des cadres quant à la gestion de la performance. Les suites de l’évaluation de la performance.

Préalable(s)

(GRH121 ou GRH129)

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* Sujet à changement