GED845 - Gestion du changement

Cible(s) de formation

Gérer un processus de changement à l’aide de modèles théoriques, de grilles d’analyse et d’outils d’intervention permettant aux gestionnaires et aux intervenantes et intervenants en situation de rôle-conseil de développer des compétences dans l’analyse d’une situation et dans la mise en place des conditions propices à un changement stratégique. Reconnaitre les dynamiques présentes dans une situation de changement, en anticiper les effets sur le fonctionnement de l’organisation, cerner les enjeux d’un projet de changement et accompagner les personnes dans les différentes phases d’un changement.

Contenu

Expérimentation et analyse de cas; appropriation des concepts permettant d’analyser une situation de changement; utilisation de grilles d’analyses d’une situation de changement; préparation d’une stratégie adaptée au contexte particulier du changement.