ADF835 - Gestion par compétences

Cible(s) de formation

Assurer le rôle stratégique de la fonction formation afin que le développement des compétences soit adapté aux priorités stratégiques. Intégrer différentes dimensions de la gestion de la formation, comme la gestion du savoir et la gestion par compétences. Développer un esprit critique face aux différents dispositifs de développement des compétences. Justifier ses choix stratégiques à partir d’un argumentaire basé sur des appuis scientifiques. Porter un regard critique et réflexif sur ses apprentissages, sur sa pratique et sur la profession.

Contenu

Définition des compétences. Historique sur les compétences stratégiques et les compétences clés. Étude, comparaison et application de différents modèles ou instruments de gestion par compétences. Mesure des écarts par évaluation 360°. Élaboration d'un plan individuel de développement de compétences.

Équivalente(s)

ADF810

* Sujet à changement