Quand l’authenticité devient un levier d’innovation

Et si innover commençait par une action toute simple, mais profondément transformatrice : oser être soi ?

Dans un monde du travail où la complexité et l’incertitude sont devenues la norme, des compétences humaines comme la créativité, l’écoute, la curiosité et un leadership authentique sont désormais essentielles.

Mais comment incarner pleinement ces qualités si l’on filtre en permanence ce que l’on dit, pense ou ressent ? Si l’on tait ses idées, ses intuitions, ses élans ? Trop souvent, les non-dits s’installent dans les équipes. Les échanges perdent en sincérité. Et, peu à peu, la confiance s’effrite, la créativité diminue et l’engagement collectif s’essouffle.

Présenté en septembre dernier, ce webinaire était une invitation à explorer ce qui devient possible lorsqu’on choisit de s’exprimer avec courage, clarté et intention dans sa posture professionnelle.

Au fil de cette heure, les participantes et participants ont pu découvrir :

• Pourquoi il est parfois si difficile d’être authentique au travail, et comment dépasser ces freins;
• Ce que sont les conversations courageuses, et pourquoi elles sont au cœur de la transformation managériale;
• Comment une posture de leadership fondée sur l’authenticité et la co-responsabilité peut devenir un véritable levier d’innovation.

Vous l’avez manqué ?
Bonne nouvelle : vous pouvez toujours visionner l’enregistrement !
Regardez ce webinaire animé par Stéphanie Leclercq, coach certifiée ICF, diplômée d’un MBA et d’un DESS à HEC Montréal, qui accompagne depuis plus de 25 ans des leaders, des équipes et des organisations au Québec et en France.

Ce webinaire s’adressait aux gestionnaires, dirigeantes et dirigeants, professionnelles et professionnels désireux d’ouvrir la voie à un leadership plus humain, plus agile… et plus vrai.