Ce matin, j'ai eu une discussion plutôt musclée avec Simon. Nous n'étions pas du tout d'accord sur la façon d'aborder le problème que nous devons régler. Le ton a monté. Simon est parti en claquant la porte.

Je devine ce qu'il a fait après être sorti du local. Il utilise toujours le même procédé. Il est allé voir Dominique et puis il va me revenir en disant que Dominique veut qu'on fasse exactement comme il disait... J'haïs ça quand il fait ça! »

Des désaccords semblables sont inévitables, même dans les meilleures organisations. L'important, c'est de savoir comment intervenir lorsqu'ils surviennent. Et surtout de ne pas laisser ce type de situations dégénérer et se transformer en conflits plus graves.

Ce site offre aux membres de la communauté universitaire des outils pour les soutenir en cas de conflit, de harcèlement ou d'autres conduites irrespectueuses. On y propose :