Axe 2

Le monde des organisations est concerné au premier chef par les questions de gestion de la diversité, notamment culturelle et religieuse. Influençant les milieux de travail et de vie, les défis d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) sont vécus quotidiennement et constituent une riche orientation de recherche. 

Dans le cadre de son axe 2, le Centre entend concentrer ses travaux autour de trois thématiques complémentaires : 

• « Relations humaines, valeurs culturelles et religieuses ». La relation entre usager/client et prestataire de services publics/privés est au cœur des organisations. Les travaux poursuivis dans cette thématique toucheront aux enjeux posés et aux stratégies déployées afin d’aménager la diversité culturelle et religieuse dans le quotidien des organisations.
• « Entreprises et gestion de la diversité culturelle et religieuse ». Des travaux sont déjà amorcés concernant l’entrepreneuriat inclusif, les impacts des valeurs religieuses/spirituelles et culturelles sur les organisations. Des activités sur la neutralité des entreprises au regard des diverses éthiques religieuses et sur les fondements philosophiques de la responsabilité sociale des entreprises sont envisagées.
• « Normativité, éthique et religion ». Dans cette thématique seront menés des travaux de recherche portant sur les enjeux éthiques que pose la religion vécue au sein des organisations publiques ou privées. Les considérations liées à l’éthique organisationnelle et sur les pratiques de médiation au travail reflètent plusieurs travaux de recherche du Centre. 

Responsable d'axe : Pre Vanessa Tanguay, Faculté de droit