Agente ou agent de recherche

Sous la responsabilité immédiate de la direction du Département de médecine de famille et de médecine d'urgence, l'agente ou l'agent de recherche a pour mandat principal d'assurer un rôle pivot entre les équipes cliniques, l'équipe de recherche et les participantes et participants au projet.

Assurer un rôle pivot pour le bon déroulement du projet (personne-ressource et de référence)

1. Faciliter le processus de recrutement sur les différents sites (4) et faire les liens avec les bonnes ressources.

2. Tenir un journal présentant : notes de terrains (données), notes méthodologiques (enjeux soulevés, bons coups), etc.

3. Recevoir et prendre en note les questions des personnes participantes au projet, des équipes cliniques et collaboratrices et faire le lien avec l’équipe de recherche;

• Répondre aux questions de fonctionnement et des processus méthodologiques de réalisation du projet de recherche.

• Prendre en note les questions des personnes participantes et des équipes cliniques et les relayer à l’équipe de recherche (infirmière clinicienne locale) afin d’obtenir les réponses adéquates.

Assurer le bon déroulement du projet sur les différents sites participants (4 sites)

4. Faire les liens avec les pharmaciens des sites pour s'assurer d'un inventaire adéquat de solution.

5. Faire un suivi budgétaire (dépenses auprès des pharmacies collaboratrices, frais connexes, etc.).

6. S'assurer d'avoir suffisamment de documents et matériels nécessaires au recrutement et suivis sur les sites.

7. Identifier les enjeux et faire les liens avec l'équipe de recherche.

8. Faire la compilation des données collectées et s'assurer de l'intégrité éthique des processus.

9. Faire les liens avec le biostatisticien pour les analyses statistiques des données au moment opportun en collaboration avec l'équipe de recherche.

Assurer les suivis avec les comités d'éthique

10. S'assurer que toutes les démarches pour les approbations sont réalisées.

11. S'assurer que tous les sites soient prêts et aptes au recrutement.

12. Soutenir les démarches d'obtention de convenance pour les sites.

13. Mettre à jour les documents et faire les liens avec les comités d'éthique.

Préparer des demandes de subvention et faire une veille de la littérature

14. Répertorier des possibilités de financement et de subvention et préparer les demandes en collaboration avec l'équipe de recherche.

Soutenir le transfert de connaissances et le rayonnement du projet.

15. Soutenir l'équipe de recherche dans les démarches de transfert de connaissances et de rayonnement du projet (préparation et soumission d'abstract, affiche scientifique, présentation à des événements scientifiques, etc.).

16. Faire des liens avec l'équipe de soutien de l'UdeS et des CISSS/CIUSSS.

• Détenir un baccalauréat dans une discipline des sciences humaines ou dans une discipline pertinente.

• Posséder au moins 2 années d'expérience pertinente en recherche.

• Démontrer des habiletés à établir et maintenir de bonnes relations interpersonnelles, un sens de la collaboration et des habiletés au travail d'équipe en milieu interdisciplinaire.

• Démontrer d'excellentes capacités en communication orale et écrite.

• Démontrer de l'enthousiasme, de l'autonomie, de la débrouillardise, de la rigueur et une bonne capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Corps d'emploi : Agente, agent à la recherche

Échelle de traitement : No 2 (14 échelons répartis entre 32,05 $ et 51,86 $ de l'heure). Personne professionnelle rémunérée à même des fonds de recherche.

Emploi temporaire à temps partiel, 7 à 15 heures par semaine.

Durée de l'emploi : 3 à 6 mois, avec possibilité de prolongation.

Télétravail possible, sauf exception (congrès, notamment)