François Courcy

Prix et distinctions

• (2010) Distinction pour la réussite à l’intégration dans la carrière universitaire. Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH). (Citation).
• (2006) Prix d'excellence - Qualité de l'enseignement. Université de Sherbrooke. (Distinction).
• (2003) Mention 5 % meilleures thèses de doctorat (Ph. D.). Université de Montréal. (Distinction).
• (2002) Bourse d'études doctorales (complément). Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FRQSC). (Distinction).
• (2002) Bourse d'études doctorales. Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH). (Distinction).
• (1999) Bourse d'études de maîtrise. Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FRQSC). (Distinction).
• (1997) Tableau d'honneur de la doyenne de la Faculté. Université de Montréal. (Distinction).
• (1992) Programme Encounters with Canada 1er prix – Concours d’entrepreneuriat. Centre Terry-Fox de la jeunesse canadienne. (Prix).
• Bourse d'études doctorales (déclinée). Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FRQSC). (Distinction).

Financement

• Subvention. (Obtenu). Cochercheur. Reconnaissance institutionnelle du Centre Lemaire en gestion responsable. Université de Sherbrooke. Programme de reconnaissance des centres institutionnels. 120 000 $. (2021-2024)
• Subvention. (Terminé). Cochercheur. Programme d’aide à la sensibilisation des personnes salariées et des travailleurs autonomes en matière de harcèlement psychologique et sexuel au travail. Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Programme d’aide à la sensibilisation au harcèlement. 100 000 $. (2019-2020)
• Subvention. (Terminé). Chercheur principal. Le processus de compassion en soutien à l'innovation et au bien-être au travail : examen des résultats canadiens, brésiliens et portugais. Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH). Savoir. 60 654 $. (2018-2020)
• Subvention. (Terminé). Cochercheur. Workplace bullying: Revisiting the Negative Acts Questionnaire-Revised and investigating the individual and contextual moderators involved in the relationship between bullying and its work-related and cross-domain outcomes. Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH). Savoir. 157 444 $. (2018-2020)
• Subvention. (Terminé). Chercheur principal. Conceptions de la santé organisationnelle : établissement d'un cadre théorique intégrateur. Fonds Québécois de la Recherche sur la Société et la Culture (FQRSC). Soutien aux équipe de recherche (équipe émergente). 69 502 $. (2016-2018)
• Subvention. (Terminé). Chercheur principal. L’impact des stresseurs sur le comportement innovant au travail : vers un modèle intégrateur. Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH). Développement Savoir. 58 999 $. (2015-2017)
• Subvention. (Terminé). Cochercheur. Démarche de recherche-action collaborative visant à approfondir l'optimisation et les impacts des groupes de codéveloppement professionnel, dans une perspective transversale des secteurs. Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH). subventions de développement de partenariat. 199 885 $. (2013-2016)
• Subvention. (Terminé). Cochercheur. Impacts individuels et organisationnels d'une démarche d'accompagnement socioconstructiviste visant l'optimisation des groupes de co-développement professionnel. Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH). Subvention de développement de partenariat. 199 005 $. (2013-2016)

Publications

Articles de revue

• Montani, F, Courcy, F, Batisteli, A, DeWite, H. (2021). Job Insecurity and Innovative Work Behavior: A Moderated Mediation Model of Intrinsic Motivation and Trait Mindfulness. Stress & Health (Article accepté).
• Lajoie, AM, Montani, F, Courcy, F. (2021). Le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux dans la relation entre la présence attentive et le comportement innovant. (Article soumis).
• Pinard, F ; Montani, F ; Courcy, F ; Dagenais-Desmarais, V. (2020). Compassion envers soi au travail : exploration de l’effet médiateur du sentiment de sécurité sociale. Le travail humain 83 (3), 179-200. DOI. (Article publié).
• Issa, M B ; Courcy, F. (2020). Effet de la perception de justice organisationnelle des travailleurs au Niger sur leur satisfaction au travail. Revue africaine de management 5 (2), 149-157. DOI. (Article publié).
• Schoeb, G ; Lauzier, M ; Lafrenière, B ; Courcy, F. (2020). La mesure du transfert des apprentissages : état des lieux et perspectives d’avenir pour la recherche. Canadian Journal of administrative sciences (Article sous presse).
• Schoeb, G ; Lauzier, M ; Lafrenière, B ; Courcy, F. (2020). Measuring transfer or training: Review and implications for future research. Canadian Journal of administrative sciences DOI. (Article publié).
• Lefebvre J-I ; Montani F ; Courcy F. (2020). Self-Compassion and Resilience at Work: A Practice-Oriented Review. Advances in Developing Human Resources 22 (4), 437-452. DOI. (Article publié).
• Lefebvre, J I ; Montani, F ; Courcy, F. (2020). Self-compassion at work: A key for enhancing well-being and innovation across levels. Canadian Journal of administrative sciences (Article sous presse).
• Dubreuil P, Ben Mansour, J, Forest J, Courcy F, Fernet C. (2020). Strengths use at work: positive and negative emotions as key processes explaining work performance. Canadian Journal of Administrative Sciences 1-12. DOI. (Article publié).
• Landry, G ; *Daneau, P ; Provost Savard, Y ; Vautier, A : Dima, J ; Courcy, F. (2019). Déterminants organisationnels de la santé des travailleurs : une revue systématique de méta-analyses. Humain et organisation 5 (1), 9-19. (Article publié).
• Montani, F, Khedhaouria, A, Vandenberghe, C, Courcy, F. (2019). Examining the inverted U-shaped relationship between workload and innovative work behavior: The role of work engagement and mindfulness. Human relations 1-35. (Article publié).
• Dubreuil, P ; Dima, J ; Boivin, M.-P ; St-Hilaire, F ; Courcy, F. (2019). Santé organisationnelle : quels défis attendent les chercheurs de demain?. Humain et organisation 5 (1), 1-8. (Article publié).
• Belleville, K ; Dubreuil, P ; Courcy, F. (2019). The use of workplace strengths and proactive organizational citizenship behaviours: An examination of the mediating role of well-being. Canadian Journal of Administrative Sciences DOI. (Article publié).
• Montani, F ; Setti, I ; Sommovigo, V ; Courcy, F ; Giorgi, G. (2019). When does role conflict fuel employee creativity? Evidence for a curvilinear relationship moderated by mindfulness. Journal of Business & Psychology DOI. (Article publié).
• Ahmed-Yahia N, Montani F, Courcy F. (2018). Le rôle des stresseurs sur le comportement d'innovation : Quand le leadership du supérieur protège le potentiel d'innovation des travailleurs. Revue Psychologie du travail et des organisations (24), 51-67. (Article publié).
• Courcy, F ; Boudrias, J-S ; Montani, F. (2018). Nouveaux regards sur les interrelations complexes entre le bien-être et les performances au travail. Psychologie du travail et des organisations (24), 1-5. (Article publié).
• Montani F, Courcy F, Vandenbergh C. (2017). Innovating under Stress: The Role of Commitment and Leader-Member Exchange. Journal of business research 77 1-13. (Article publié).
• Belleville K, Dubreuil P, Courcy F. (2017). La vertu au sein des organisations : une synthèse de la littérature et avenues d’intervention. Humains et organisations 3 (1), 1-8. (Article publié).
• Lavoie, S ; Talbot, L ; Mathieu, L ; Dallaire, C ; Dubois, M-F ; Courcy, F. (2016). Post-Traumatic Stress Among ER Nurses: Measuring the Effects of an Intervention and Describing its Implementation. Journal of Nursing Management. (24), 173-183. (Article publié).
• Courcy F, Morin A J S, Madore I. (2016). The effects of exposure to psychological violence in the workplace on commitment and turnover intentions : The moderating role of social support and role stressors. Journal of interpersonal violence 1-29. (Article publié).
• Maillet S, Courcy F, Leblanc J. (2016). Évaluation et intervention en matière de climat psychologique de travail chez le personnel infirmier. Recherche en soins Infirmiers. 125 84-97. (Article publié).
• Payne-Gagnon J, Gagnon M P, Fortin J P, Paré G, Côté J, Courcy F. (2015). A Learning Organization in the Service of Knowledge Management among Nurses: A Case Study. International journal of information management 35 (5), 636-642. (Article publié).
• Lavoie, S., Talbot, L., Mathieu, L., Dallaire, C., Dubois, M.-F., & Courcy, F. (2015). An exploration of factors associated with post-traumatic stress in ER nurses. Journal of Nursing Management 10 (1), 1-10. (Article publié).
• Giorgi, G., Leon Perez, J. M.; Montani, F., Courcy, F., Arcangeli, G. (2015). Distress and job satisfaction after robbery assaults: a longitudinal study. Occupational medicine. 65 (4), 290-295. (Article publié).
• Giorgi, G., Perez, J. F., Arcangeli, G., Mancuco, S., Montani, F., & Courcy, F. (2015). Does leaders’ health (and work-related experiences) affect their evaluation of followers’ stress?. Safety and health at work. 6 249-255. (Article publié).
• Montani F, Courcy F, Giorgi G, Boilard A. (2015). Enhancing nurses’ empowerment by downplaying dispositional resistance to change: The role of supervisors’ empowering management practices. Journal of advanced nursing 79 (9), 2129-2141. (Article publié).
• Lavoie, S., Talbot, L., Mathieu, L., Dallaire, C., Dubois, M.-F., & Courcy, F. (2015). Post-Traumatic Stress Among ER Nurses: Measuring the Effects of an Intervention and Describing its Implementation. Journal of Nursing Management. 1-10. (Article publié).
• Dubreuil, P., Forest, J., & Courcy, F. (2014). From strengths use to work performance: The role of harmonious passion, subjective vitality and concentration. Journal of positive psychology 9 (4), 335-349. (Article publié).
• Gagnon, M.P., Breton, E, Courcy, F, Quirion, S., Cote, J., & Pare, G. (2014). The influence of a wound care teleassistance service on nursing practice: a case study in Québec. Telemedicine journal and e-health: the official journal of the American Telemedicine Association 20 593-600. (Article publié).
• Trépanier, A., Gagnon, M. P., Mbemba, G.I.C., Côté, J., Paré, G. Fortin, J. P., Duplàa, E., & Courcy, F. (2013). Factors associated with intended and effective settlement of nursing students and newly graduated nurses in a rural setting after graduation: A systematic review. Journal of Nursing Studies, 50 315-325. (Article publié).
• Gagnon, M-.P., Breton, E., Paré, G., Courcy, F., Côté, J., Trépanier, A., & Fortin, J.P. (2013). L’influence des technologies de l’information et des communications sur le maintien en poste des infirmières. Santé publique 25 (3), 305-313. (Article publié).
• Paquet, M., Courcy, F., Lavoie-Tremblay, M., Gagnon, S., & Maillet, S. (2013). Psychosocial Work Environment and Prediction of Quality of Care Indicators in One Canadian Health Center. Worldviews on Evidence-Based nursing 10 (2), 82-94. (Article publié).
• Bedi, A., Courcy, F., Paquet, M., & Harvey, S. (2012). Interpersonal aggression and burnout: The mediating role of psychological climate. Stress and Health (Article publié).
• Dubreuil, P., Forest, J., & Courcy, F. (2012). Nos forces et celles des autres : comment en optimiser l’usage au travail. Gestion, revue internationale de gestion 37 63-73. (Article publié).
• Lapointe, É., Morin, A.J.S., Courcy, F., Boilard, A., & Payette, D. (2012). Workplace Affective Commitment, Emotional Labor Strategies and Burnout: A Multiple Mediator Model. The International Journal of Business and Management 7 (1), 3-21. (Article publié).
• Leclerc, C., Bourassa, B., Picard, F. & Courcy, F. (2011). Du groupe focalisé à la recherche collaborative : défis et stratégies. Recherches qualitatives 29 (3), 144-166. (Article publié).
• Leconte, C., Morin, A.J.S., & Courcy, F. (2011). Le rôle de la qualité de l’expérience groupale comme modérateur de la relation entre le style de gestion et la victimisation. Revue internationale de psychologie du travail et des organisations 17 274-292. (Article publié).
• Paquet, M., Gavrancic, A., Courcy, F., Gagnon, S., & Duchesne, M.A. (2011). Recognition Practices at Work. A New Psychometric Measure and Implementation Guidelines. The International Journal of Knowledge, Culture and Change Management 10 1-16. (Article publié).
• Lavoie-Tremblay, M., Paquet, M., Duchesne, M.A., Santo, A., Gavrancic, A., Courcy, F, Gagnon, S. (2011). Retaining Nurses and other Hospital Workers: An Intergenerational Perspective of the Work Climate. Journal of Nursing Scholarship 42 (4), 414-422. (Article publié).
• Gagnon, M.P., Paré, G., Pollender, H., Duplantie, J., Côté, J., Fortin, J.P., Labadie, R., Duplàa, E., Thifault, M.C., Courcy, F., McGinn, C.A., Apho L.B., & Malo, F.B. (2011). Supporting Work Practices through Telehealth: Impact on Nurses in Peripheral Regions. BMC Health Services Research 11 (27), 1-9. (Article publié).
• Boudrias, J.S., Rousseau, V., Mignault, P., Morin, A.J.S., & Courcy, F. (2010). Validation d’une mesure de l’habilitation psychologique en langue française. Swiss Journal of Psychology 69 147-159. (Article publié).
• Gavrancic, A., Courcy, F., & Proulx, J. (2009). Comment superviser une équipe de travail diversifiée?. Gestion, revue internationale de gestion 34 68-74. (Article publié).
• Gagnon, S., Paquet, M., Courcy, F., & Parker, C. (2009). Measurement and Management of Work Climate: Cross-Validation of the CRISO Psychological Climate Questionnaire. Healthcare Management Forum 22 57-65. (Article publié).
• Dubreuil, P., Laughrea. M.-C., Morin, A.J.S., Courcy, F., & Loiselle, O. (2009). Social Relationships at Work: Moderator or Mediator of the Association Between Role Variables and Burnout?. International Journal of Business and Management 4 3-16. (Article publié).

Numéros de revue

• Dubreuil, P ; Courcy, F ; Stamate, A (dir.). (2019). La santé organisationnelle. Humain et organisation 5 (1), (Article publié).
• Courcy, F ; Montani, F ; Boudrias, J S (dir.). (2018). Bien-être et performances au travail. Psychologie du travail et des organisations 24 (1), (Article publié).
• Courcy, F (dir.). (2004). Violence et éthique au travail : enjeux et pratiques. Interactions 8 (1), (Article publié).

Livres

• Mokounkolo, R ; Ngueutsa, R ; Courcy, F ; Ntsame Sima, M ; Achi, N (dir.). (2019). Les pays du Sud face aux défis du travail. France : L'Harmattan. (Article publié).
• Courcy, F. Savoie, A., et Brunet, L. (2009). Violences au travail : diagnostic et prévention. Canada : Montréal : Les Presses de l'Université de Montréal. (Article publié).

Chapitres de livre

• Mallette, F ; Larouche, L ; Courcy, F. (2020). Mieux comprendre les violences au travail : invitation à porter un regard croisé sur un problème endémique de nos organisations. Denault, V. Science et droit : La recherche au service de la justice Canada : Éditions Yvon Blais. (Article publié).
• Courcy, F ; Aubé, C ; *Daignault, G ; *Larouche, L. (2018). Comportements antisociaux au travail : état de la recherche et avenues de prévention. Douesnard, J. Enjeux humains et psychosociaux du travail (107-135). Canada : Les Presses de l'Université du Québec. (Article publié).
• Montani F, Courcy F, Pietrantoni L, Giani L, Boudrias J-S. (2018). Conscientiser et responsabiliser les travailleurs pour favoriser l’adoption de comportements plus sécuritaires au travail. Di Fabio A, Lemoine C, Majer V, Salengros P. Conseil et orientation pour le travail (176-184). France : L'Harmattan. (Article publié).
• Larouche, L, Douesnard, J, Courcy, F. (2018). Effet de groupe comme vecteur de violence professionnelle : élaboration d’un modèle théorique intégrateur. Douesnard, J. Enjeux humains et psychosociaux du travail (137-166). Canada : Presses de l’Université du Québec. (Article publié).
• Schoeb G, Courcy F, Lauzier M. (2016). L’effet du soutien du supérieur sur le processus de transfert des apprentissages des employés : Une méta-analyse. M. Lauzier, Denis, Denys. Accroître le transfert des apprentissages une fois la formation terminée : mieux comprendre l’influence des caractéristiques de l’environnement (225-257). Presses de l'Université du Québec. (Article publié).
• Dagenais-Desmarais, V., & Courcy, F. (2014). The Deleterious Role of Workplace Violence on Personnel Engagement, Motivation and Self-Determination. M. Gagné. The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation and Self-Determination Theory (3, 295-313). États-Unis : Oxford University Press. (Article publié).
• Dubreuil P, Forest J, Courcy F. (2013). Miser sur les forces au travail: une approche gagnante. Martin-Krumm C, Tarquinio C, Shaar M J. Psychologie positive en environnement professionnel (131-147). De Boeck. (Article publié).
• Dubreuil, P., Forest, J., & Courcy, F. (2013). Nos forces et celles des autres: Comment en optimiser l’usage au travail?. S. St-Onge & S. Guerrero. Gestion des carrières (681-696). HEC Montréal, Collection Gestion et Savoirs. (Article publié).
• Bélair, S., Courcy, F., Grégoire, J., & Guertin, C. (2012). Les enjeux de la consultation chez les jeunes professionnels. C. Bareil & C. Aubé. Développement organisationnel : relever les défis contemporains (542-551). HEC Montréal, Collection Gestion et Savoirs. (Article publié).
• Courcy, F., & Savoie, A. (2012). L’agression en milieu de travail : qu’en est-il? et que faire?. C. Bareil & C. Aubé. Développement organisationnel : relever les défis contemporains (338-353). HEC Montréal, Collection Gestion et Savoirs. (Article publié).
• Gavrancic, A., Courcy, F., & Proulx, J. (2010). Comment superviser une équipe de travail diversifiée?. M.T. Chicha & T. Saba. Diversité en milieu de travail : défis et pratiques de gestion (259-271). HEC Montréal, Collection Gestion et Savoirs. (Article publié).
• Courcy, F. (2009). Conceptions de la violence au travail. F. Courcy., A. Savoie, & L. Brunet. Violences au travail : diagnostic et prévention (10-36). Les Presses de l’Université de Montréal. (Article publié).
• Courcy, F. (2009). Des solutions multiples pour contrer la violence au travail. F. Courcy, A. Savoie, & L. Brunet. Violences au travail : diagnostic et prévention (81-87). Les Presses de l’Université de Montréal. (Article publié).
• Savoie, A., Brunet, L., & Courcy, F. (2009). Diagnostic de la violence au travail. F. Courcy, A. Savoie, & L. Brunet. Violences au travail : diagnostic et prévention (62-80). Les Presses de l’Université de Montréal. (Article publié).
• Brunet, L., Savoie, A., Courcy, F., & Savard, M.-F. (2009). La victimisation et ses effets. F. Courcy, A. Savoie, & L. Brunet. Violences au travail : diagnostic et prévention (49-61). Les Presses de l’Université de Montréal. (Article publié).
• Courcy, F., & Chamberland, L. (2009). Les racines de la violence au travail. F. Courcy., A. Savoie, & L. Brunet. Violences au travail : diagnostic et prévention (37-48). Les Presses de l’Université de Montréal. (Article publié).

Articles de magazine

• Courcy, F ; Robitaille, G. (2020). Comment préserver la santé psychologique de son équipe en contexte de télétravail?. Gestion.
• Aubé, C ; Courcy, F. (2018). Équipes de travail : les suites du mouvement #MoiAussi. Gestion. 43(3). 100-103.

Ressources en ligne

• Courcy, F ; St-Hilaire, F ; Villeneuve, M ; Bérubé, S ; Lefebvre, R ; Gilbert, M.-H ; Pérusse, M. (2018). Pourquoi cette étude devrait attirer votre attention? Lorsque l’intimidation au travail s’immisce dans la vie personnelle. Réseau Global Watch.

Articles de conférence

• Courcy, F ; Mokounkolo, R ; Gillet, N ; Fouquereau, E ; Chevalier, S ; Issa, M ; Robitaille, G. (2019). Le rôle de la justice organisationnelle dans l’explication des comportements de criminalité économique (CNE) : examen des résultats canadiens. Les pays du Sud face aux défis du travail, France, 201-208. (Article publié).
• Mokounkolo, R ; Gillet, N ; Courcy, F ; Fouquereau, E ; Chevalier, S ; Issa, M ; Robitaille, G. (2019). Le rôle de la justice organisationnelle dans l’explication des comportements de criminalité économique : le cas des salariés français. Les pays du Sud face aux défis du travail, France, 209-219. (Article publié).
• Lachance, E ; Montani, F ; Courcy, F. (2018). Le rôle prédicteur de la justice organisationnelle et des stresseurs sur l’implication au travial e les comportements innovants. Bien-être et diversité des situations de travail – Pratiques organisationnelles et innovation, France, 173-184. (Article publié).
• Philippe, A ; Barrette, F ; Daignault, G ; Malo, M ; Montani, F ; Courcy, F. (2018). L’effet médiateur de l’habilitation psychologique et de l’ajustement cognitif sur le lien entre l’ambiguïté de rôle et le comportement innovant au travail. Actes du 19e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail et des organisations, 161-172. (Article publié).
• Dubé, J ; Malo, M ; Montani, F ; Courcy, F. (2018). Perspective positive de la santé psychologique au travail : effets des ressources organisationnelles et individuelles sur l’engagement professionnel. Bien-être et diversité des situations de travail – Santé psychologique et dynamique de travail, France, 141-153. (Article publié).
• Blondin, D ; Couture, M ; Courcy, F. (2018). Stratégies résilientes pour contrer le harcèlement au travail d’un supérieur immédiat. Bien-être et diversité des situations de travail – Santé psychologique et dynamique de travail, France, 223-235. (Article publié).
• Larouche, L ; Courcy, F ; Douesnard, J. (2018). Étude de l'appartenance au groupe comme vecteur de violence au travail: résultats d'une revue de la portée. Bien-être et diversité des situations de travail – Mobilités, conciliations et violences au travail, France, 185-195. (Article publié).
• (2016). Conscientiser et responsabiliser les travailleurs pour favoriser l’adoption de comportements plus sécuritaires au travail. 18e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. --. (Article sous presse).
• Vachon, M ; Thibault, V ; Monfette, L ; Vachon Gagnon, C ; Fortin, É ; Courcy, F. (2016). Styles de leadership et prédiction différenciée des comportements antisociaux au travail. Effets des modes d’organisation au travail, France, 121-131. (Article publié).
• (2016). Styles de leadership et prédictions différenciée des comportements antisociaux au travail. 18ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. À venir. (Article sous presse).
• (2015). Conscientiser et responsabiliser les travailleurs pour favoriser l’adoption de comportements plus sécuritaires au travail. 18ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. À venir. (Article sous presse).
• (2014). Les pairs aidants comme voie de promotion de la santé psychologique au travail. 17e congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française. 297-306. (Article publié).
• (2009). The Mediating Effects of Emotional Labor Strategies on the Relationships between Multiple Targets of Workplace Affective Commitment and Burnout. Annual Hawaii International Conference on Social Sciences 2009. 189-200. (Article publié).

Autres contributions

Gestion d'évènements

• Coresponsable. (2021) Colloque Santé organisationnelle : de la théorie à la pratique, tenu dans le cadre du 88e Congrès de l'Acfas (avec M.-M Gouin). (Conférence).
• Directeur scientifique. (2020) 1er Sommet sur l’Éducation – Fondation Jasmin Roy Sophie Desmarais et UNESCO. (Conférence).
• Vice-Président du Comité Scientifique. (2016) 1er congrès du Réseau de Psychologie du Travail et des Organisations des Pays du Sud. (Association).
• Membre du comité scientifique. (2011) ACFAS. (Conférence).
• Membre du comité organisateur. (2008) Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française. (Conférence).

Présentations

• Bourret, D*, Blanchette, J*, Bombardier, AS*, Jacques, E*, Sanschagrin-Fortin, M*, Mallette, F, Courcy, F. (2021). Genre, appartenance générationnelle et orientation sexuelle : incivilité et discrimination subies au travail. 43e congrès de la Société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP). Québec, Canada
• Courcy, F. (2019). Et si on en parlait? Avenues pour une gestion saine de soi et de ses relations au travail. Colloque annuel de santé et de sécurité au travail. Sherbrooke, Canada
• Courcy, F. (2019). Et si on en parlait? Avenues pour une saine gestion de soi et de ses relations au travail. 35e Colloque santé-sécurité au travail de la région de Saguenay–Lac-St-Jean–Chibougamau–Chapais. Saguenay, Canada
• Pigeon-Moreau, E., Raymond, V., Maurin, J., Asselin, A., Bélanger, L., Beauchemin, C., & Courcy, F. (2019). Le leadership de servitude en soutien à la compassion au travail : le rôle modérateur de la reconnaissance. 41e Congrès de la Société québécoise pour la recherche en psychologie. Mont-Tremblant, Canada
• Bélanger, L., Asselin, A., Maurin, J., Raymond, V., Pigeon-Moreau, E., Beauchemin, C. & Courcy, F. (2019). Linking relational resources to employees’ well-being: The mediator role of compassion process. Affiche présentée au 19e Congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology. Turin, Italie
• Beauchemin, C., Mallette, F., Courcy, F., & Montani, F. (2019). Mindfulness and creativity: The mediating role of exploration behaviors. 19e Congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology. Turin, Italie
• Lefebvre, J.I., Montani, F., Courcy, F. (2019). Physician self-compassion at work: A practically oriented review. Canadian Conference on Physician Health. Saint-Jean (T.-N.), Canada
• Blondin, D., Couture, M., Courcy, F., & Alderson, M. (2019). Pratiques du harcèlement psychologique exercées par des supérieurs immédiats en milieu de travail : perspectives des travailleurs. Affiche présentée au 16e Congrès européen de psychologie. Moscou, Russie, Fédération de
• Larouche, L, Douesnard, J, Courcy, F. (2019). Présentation d’un projet de recherche portant sur les interactions conflictuelles groupales et mené en collaboration avec des services de sécurité incendie. Communication présentée au comité de liaison des pompiers de l’Association Paritaire pour la Santé et la Sécurité au Travail – Secteur Affaires Municipales. Montréal, Canada
• Courcy, F. (2019). Santé des organisations : nouvelle avenue de recherche ou coup de pub?. Midis-conférences du Département de psychiatrie de l’Université de Sherbrooke. Sherbrooke, Canada
• Raymond, V., Pigeon-Moreau, E., Maurin, J., Bélanger, L., Asselin, A., Beauchemin, C., & Courcy, F. (2019). Servant leadership to sustain compassion at work: The moderating role of recognition. Affiche présentée au 19e Congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology. Turin, Italie
• Mokounkolo, R., Courcy, F., Chevalier, S., Gillet, N., & Fouquereau, E. (2018). Attitude envers la diversité culturelle, qualité de vie au travail et performance perçue. 20e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux, France
• Courcy, F., Mallette, F., Bahamyirou, A., Colin, B., Levesque-Côté, J., Montani, F., Beauchemin, C. (2018). Habilitations psychologique et comportementale : examen des liens différenciés par l’analyse des correspondances. Affiche présentée au 20e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux, France
• Caron, G., Courcy, F., & Mérette, G. (2018). Justice organisationnelle et satisfaction au travail comme antécédents aux comportements d’incivilité : examen du rôle médiateur du stress. 20e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux, France
• Lefebvre, J. I., Montani, F., Courcy, F., & Dagenais-Desmarais, V. (2018). La compassion envers soi comme soutien à l’épanouissement et à l’innovation au travail : une étude multiniveaux. 20e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux, France
• Larouche, L., Pouliot, G., Courcy, F., & Douesnard, J. (2018). Le rôle médiateur de l’expérience d’émotions négatives et de la confiance intragroupe dans la relation entre les conflits liés à la tâche et les conflits relationnels. 20e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux, France
• Morissette, J.-P., Lachance, B., St-Cyr, M.-F., Fournier, A. J., Trépanier, S.-G., Courcy, F., Charrette, V., & Colin, B. (2018). Mesure du harcèlement psychologique au travail à l’aide du Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R) : examen d’échelles alternatives de réponse. Affiche présentée dans le cadre du congrès annuel de la Société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP). Québec, Canada
• Blondin, D., Couture, M., Courcy, F., & Alderson, M. (2018). Pratiques du harcèlement psychologique exercées par le supérieur en milieu de travail : perspectives de travailleurs. Affiche présentée dans le cadre du colloque de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO). Québec, Canada
• Blondin, D., Couture, M., Courcy, F., & Alderson, M. (2018). Pratiques du harcèlement psychologique exercées par le supérieur en milieu de travail : perspectives de travailleurs. Communication présentée dans le cadre du 20e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux, France
• Montani, F., Courcy, F., & Dagenais-Desmarais, V. (2018). Promouvoir le bien-être des innovateurs : le rôle du sentiment de sécurité sociale et de la compassion au travail. 20e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux, France
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• Schoeb, G., Lauzier, M., & Courcy, F. (2018). Vers une meilleure compréhension des rapports existants entre deux formes de soutien (anticipé/perçu) et leurs effets sur différentes façons de mesurer le transfert des apprentissages. 20e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bordeaux, France
• Beauchemin, C., Godbout, S.-M., Goulet-Coulombe, L., Morgan, A.-A., Pinard, F., Larouche, L., Montani, F., & Courcy, F. (2017). Présence attentive et innovation au travail : rôle médiateur de l’ambidextérité. Affiche présentée au colloque du Département de psychologie de l’Université de Sherbrooke. Sherbrooke, Canada
• Pinard, F., Montani, F., Courcy, F., & Dagenais-Desmarais, V. (2017). Self-compassion and innovation at work: A closer look to mediating mechanisms. 18e Congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Dublin, Irlande
• Dubé J, Malo M, Courcy F, Montani F. (2016). Approfondir la compréhension du lien entre la relation leader-membre et l’engagement professionnel. 38e Congrès de la Société québécoise de recherche en psychologie. Trois-Rivières, Canada
• Lafranchise N, Paquet M, Courcy F, Lavoie-Tremblay M. (2016). Collaboration soutenue et processus de coconstruction entre chercheurs et praticiens, dans le cadre d’une recherche-action partenariale : conditions relationnelles et communicationnelles. Congrès de l'AISLF. Montréal, Canada
• Aubé, Caroline. (2016). Comportements dysfonctionnels au travail : un état des lieux. Journées de l'IMAQ - 2e édition. Montréal, Canada
• Courcy, F, Aubé, C. (2016). Comportements dysfonctionnels au travail : un état des lieux. Journées de l’IMAQ – Comprendre pour mieux intervenir. Montréal, Canada
• Montani, F., Roman-Calderon, J. P., Corradi, A., Courcy, F., et al. (2016). Conciliating innovation and well-being in the workplace: The route of compassionate goals in different Latin cultures. 23e Congrès de l’International Association for Cross-Cultural Psychology. Nagoya, Japon
• Courcy, F., Issa, M. B., Mokounkolo, R., & Robitaille, G. (2016). Crimes de nature économique du personnel : l’éclairage de résultats canadiens. 1er Congrès du Réseau de psychologie du travail et des organisations des pays du Sud (PTO-Sud). Abidjan, Côte d'Ivoire
• Mokounkolo, R., Gillet, N., & Courcy, F. (2016). Crimes de nature économique du personnel : l’éclairage de résultats français. 1er Congrès du Réseau de psychologie du travail et des organisations des pays du Sud (PTO-Sud). Abidjan, Côte d'Ivoire
• Montani F, Giorgi G, Courcy F, Grégoire S. (2016). Curvilinear relationships between role stressors and innovative work behaviour: The moderating role of mindfulness. 31st International Congress of Psychology. Yokohama, Japon
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• Couture, G., Mignault, L., Couture, S., Larouche, L., Pinard, F., Courcy, F., & Montani, F. (2016). La présence attentive comme rempart aux comportements d’incivilité et de présentéisme au travail. Affiche présentée au 38e Congrès annuel de la Société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP). Trois-Rivières, Canada
• Ahmed-Yahia, N., Montani, F., & Courcy, F. (2016). Le rôle des stresseurs, des habiletés psychologiques et du leadership habilitant sur les comportements d’innovation et le bien-être psychologique au travail. 19e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles, Belgique
• Dubreuil P, Forest J, Courcy F, Fernet C. (2016). Le rôle médiateur des émotions positives dans la relation entre l’utilisation des forces et la performance au travail. Congrès Annuel de la Société Québécoise pour la Recherche en Psychologie. Trois-Rivières, Canada
• Belleville, K., Dubreuil, P., & Courcy, F. (2016). Le rôle médiateur du bien-être dans la relation entre la présence des forces et les comportements de citoyenneté organisationnelle et de proactivité au travail. 19e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles, Belgique
• Larouche, L., Courcy, F., & Douesnard, J. (2016). L’appartenance au groupe de travail comme vecteur de violence au travail : résultats d’une revue systématique de la littérature. 19e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles, Belgique
• Philippe, A., Barrette, F., Daignault, G., Malo, M., Montani, F., & Courcy, F. (2016). L’effet médiateur de l’habilitation psychologique et de l’ajustement cognitif sur le lien entre l’ambiguïté de rôle et les comportements d’innovation. 19e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles, Belgique
• Courcy, F., Mérette, G., & Malo, M. (2016). L’habilitation psychologique comme levier de prévention de l’incivilité : examen du rôle médiateur du stress, de la satisfaction et de la justice. 19e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles, Belgique
• Larouche, Laetitia. (2016). Reconnaître et prévenir les comportements de violence au travail. Semaine de valorisation du travail étudiant et de recherche. Sherbrooke, Canada
• Larouche, L, Courcy, F. (2016). Reconnaître et prévenir les comportements de violence au travail. Semaine de valorisation du travail étudiant et de recherche. Sherbrooke, Canada
• Benoit, M., Montani, F., Battisteli, A., & Courcy, F. (2016). Résister et innover : les liens à établir. 19e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles, Belgique
• Fortier, E., Courcy, F., & Rioux, P. (2016). Vers un modèle intégrateur des indicateurs de l’efficacité des équipes de direction : les résultats d’une première étude exploratoire. 19e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles, Belgique
• Robitaille, Geneviève. (2015). Entre les murs : états des lieux et réactions des personnels en contexte de compression budgétaire. Semaine sur les sciences humaines. Thetford-Mines, Canada
• (2015). Entre performance et santé psychologique au travail, quelques méthodes pour favoriser le maintien d’un meilleur équilibre. Semaine sur les sciences humaines. Drummondville, Canada
• (2015). Et si nous misions sur nos forces et nos talents. Journée annuelle de perfectionnement de l'Association du personnel administratif et des professionnels de l'Université de Sherbrooke. Magog-Orford, Canada
• Schoeb G, Courcy F, Lauzier M. (2015). Méta-analyse : l’effet du soutien du supérieur immédiat sur le processus de transfert des apprentissages. 76e congrès annuel de la Société canadienne de psychologie. Ottawa, Canada
• Lafranchise N, Paquet M, Courcy F, Lavoie-Tremblay M, Farmer Y, Cadec K. (2015). Résultats préliminaires. Impacts individuels et organisationnels d'une démarche d'accompagnement socioconstructiviste visant l'optimisation des groupes de codéveloppement professionnel. Rendez-vous développement organisationnel / des compétences de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Montréal, Canada
• Valois-Lapointe F, Teed M, Courcy F. (2015). Étude descriptive des pratiques de transfert des apprentissages pour les formations en matière de prévention du harcèlement psychologique au travail. 76e congrès annuel de la Société canadienne de psychologie. Ottawa, Canada