Abdelaziz Rhnima
Professeur, École de gestion
École de gestion Management et GRH
Présentation
Sujet de recherche
Valeurs et modes de vie
Disciplines de recherche
Sociologie
Mots-clés
Conflit travail-famille, Gestion des compétences, soutien social
Intérêts de recherche
Impact du soutien social sur la productivité dans un contexte de conflit travail-famille.
Langues parlées et écrites
Anglais, Français
Diplômes
(2002). (Doctorat, Ph. D.). Université de Montréal.
(1991). (Doctorat, Doctorat).
(1984). (Diplôme, Certificat).
(1983). (Diplôme, Certificat).
(1977). (Baccalauréat, Licence).
Titres de compétence
CRHA.
Publications
Articles de revue
- Aziz Rhnima, Thierry Wils, Claudio E. Pousa et Mélanie Frigon. (2014). Conflits travail-famille et intention dequitter, dans le secteur de la santé. Relations industrielles 63 (9), 477-500.
- Abdelaziz (Aziz) Rhnima, Núñez, Juan Francisco. (2014). La articulación empleo-familia: análisis del apoyo social como factor regulador, -. Ciencia ergo-Sum 21 (1), 9-20.
- Rhnima A, Guérin G. (2002). L¿impact du soutien du supérieur dans un contexte de conflit travail-famille. ASAC/Congrès 23 (23), 63-74. (Article publié).
- Rhnima A. (2001). Impact du soutien social face au conflit travail-famille. ACRI/Actes 37 (37), 113-128. (Article publié).
- Rhnima A, Guérin G, St-Onge S. (2000). Enquête sur le conflit travail-famille. Partie 1 : les causes et les liens avec le bien-être. Effectif 3 (3), 15-26.
- Mustapha Bettache, Aziz Rhnima. L’extension de la vie professionnelle des travailleurs vieillissants repose-t-elle sur des pratiques spécifiques de Gestion des ressources humaines?. Revue internationale sur le travail et la société 8 (2), 1-49.
- Thierry Wils Chercheur indépendant Professeur honoraire, HEC Montréal Courriel: Thierry.wils@hec.ca et Aziz Rhimna Professeur agrégé Université de Sherbrooke. TAXONOMIEDES CONFLITS ENTRE LE TRAVAIL ET LA FAMILLE : UNE ANALYSEMULTIDIMENSIONNELLE À L’AIDE DES CARTESAUTO-ORGANISATRICES. Relations industrielles (Article accepté).