Valoriser la différence culturelle dans les entreprises pour inclure et gérer efficacement
Centre universitaire de formation continue
Présentation
NOUVELLE FORMATION
Contexte
Avec les flux migratoires, nous vivons de plus en plus dans un monde culturellement diversifié. Dans divers milieux professionnels, la main-d’œuvre issue de l’immigration, qu’importe sa réalité, doit, idéalement collaborer pour des objectifs communs : préserver un climat de travail sain et renforcer la productivité des équipes et la rentabilité de l’entreprise. Mais, en réalité, comment y parvenir sans obstacles et conflits ? Quelles approches et quels dispositifs l’entreprise doit-elle mettre en place afin que la main-d’œuvre culturellement diversifiée et avec des parcours différents se sente valorisée et soit en mesure de collaborer avec respect et dans l’harmonie?
Objectifs
Au terme de cette formation, la personne apprenante sera en mesure de :
- Mieux gérer les enjeux relatifs aux différences culturelles et intervenir de façon appropriée et efficace en utilisant des outils de l’interculturel et en adoptant une approche inclusive
- Acquérir des habiletés et outils afin d’améliorer ses pratiques de gestion pour les rendre davantage inclusives
Public cible
Gestionnaires de tout niveau, responsables des ressources humaines, personnel professionnel, etc.
Cette formation est offerte en collaboration avec la Faculté des lettres et sciences humaines.
Contenu
Contenu
La formation est répartie en 2 volets :
1) Volet théorique :
Sensibilisation : comprendre pour mieux agir
- Qu’est-ce que la diversité culturelle?
- L’impact de la mobilité sociale sur les conditions socio-économiques des personnes issues de la diversité culturelle.
- L’impact des conditions socio-économiques sur la santé physique et mentale des personnes issues de la diversité culturelle.
- La corrélation entre la valorisation et la reconnaissance de la main-d’œuvre issue de la diversité culturelle et l’augmentation de sa performance et productivité.
- La richesse culturelle comme levier de rentabilité.
2) Volet pratique :
Approches et outils : habilités à acquérir afin de mieux valoriser et gérer la diversité culturelle.
- Mise en place d’un espace d’échange, de partage et de réflexion entre les personnes participantes par rapport à leurs relations interculturelles dans leur milieu de travail ou leurs pratiques de gestion de la diversité.
- Intégration de l’approche interculturelle comme outil de gestion de la diversité culturelle.
Approche pédagogique
Le volet théorique consiste en un exposé interactif.
Le volet pratique intègre du travail réflexif oral et écrit (individuel, équipe) à partir de témoignages (capsules), études de cas réels et mises en situation.
L’apprentissage sera centré sur les personnes participantes.
Personnes formatrices
FATIHA BENSALAH
Fatiha Bensalah est diplômée en éducation et en communication (Algérie) de même qu’en psychosociologie (Université de Montréal) et en médiation interculturelle (Université de Sherbrooke).
Son expérience migratoire et son parcours académique l’ont amenée à développer un regard éclairé sur les enjeux interculturels et sur les pratiques de la gestion de la diversité culturelle au Québec et ailleurs.
Elle est engagée dans une mission de formation citoyenne qui vise le bien-être des individus, le rapprochement interculturel, la cohésion sociale et le mieux vivre ensemble. Les objectifs de ses interventions portent sur la sensibilisation, la prévention, la formation et la gestion des conflits interculturels.
Mme Bensalah est enseignante à l’Université de Sherbrooke dans le programme de maitrise en médiation interculturelle. Elle exerce, depuis plusieurs années, en tant que consultante et formatrice en interculturel pour divers milieux professionnels au Québec et à l’international.
Tarifs et horaires
Tarifs
Types d'inscriptionPrix
Inscription régulière à 30 jours ou moins avant la formation 475,00 $
Inscription hâtive à 30 jours ou plus avant la formation 430,00 $
Inscription UdeS pour étudiant, diplômé ou employé 430,00 $
Note : Les prix indiqués sont pour une personne et ne comprennent pas les taxes.
Les frais d'inscription incluent le matériel de cours.
Politique d'annulation et d'abandon
Horaire
Formation à distance
14 et 15 mai 2024
- 9 h 30 à 12 h 30
Accréditation ou partenariat
Partenaires
Gouvernement du Québec (Montérégie)
Certaines dates de cette formation sont offertes avec la participation financière du gouvernement du Québec. Cliquez ici pour connaître les conditions d’admissibilité.
Gouvernement du Québec (Estrie)
Certaines dates de cette formation sont offertes avec la participation financière du gouvernement du Québec. Cliquez ici pour connaître les conditions d’admissibilité.