Du respect à la prévention : Civilité et harcèlement au travail

Présentation

Nouvelle formation

Contexte

Dans le but de soutenir les démarches organisationnelles entourant la prévention du harcèlement, cette formation cherche à établir les bases concernant les enjeux de harcèlement au travail selon la définition de la CNESST. Par son approche de pédagogie active, cette formation offre un espace de réflexion pour les travailleurs et les professionnels personnes qui voudraient en savoir plus et s’outiller face à ces enjeux.

Les participants Les personnes participantes se retrouveront plongées dans l’univers d’Innovtech, une organisation fictive où elles seront témoins de la dynamique conflictuelle dans l’équipe de développement de produits. Ils devront cibler les comportements problématiques, explorer les nuances entre harcèlement, droit de gestion et incivilité et se questionner sur les meilleurs moyens d’intervenir dans un tel contexte.

Objectifs

À la fin de la formation, la personne apprenante sera en mesure de :

Connaitre la différence entre l’incivilité et le harcèlement
Différencier les différents types de harcèlement
Comprendre ce qu’est le droit de gestion
Connaître des stratégies pour intégrer la civilité au travail

Public cible

Personnes salariées

Contenu

Thématiques abordées :

Civilité et incivilité

Types de harcèlement

Droit de gestion

Interventions personnelles, d’équipe et organisationnelles

Approche pédagogique

Approche active

Personnes formatrices

FELIX-ANTOINE DESRUISSEAUX

Psychologue du travail et des organisations, Félix-Antoine Desruisseaux se spécialise dans l'accompagnement des entreprises qui souhaitent placer l'humain au cœur de leur développement. Son travail combine la rigueur de la psychologie organisationnelle avec une approche profondément humaine.

Que ce soit par le coaching professionnel, la formation, le développement organisationnel ou le diagnostic organisationnel, il accompagne les leaders, les équipes et les organisations dans leur croissance. Son objectif? Optimiser le potentiel des individus et créer des environnements où il fait bon travailler et performer.