Paie

Cette section planifie et organise les activités liées à la paie. Elle assume notamment les fonctions suivantes :

• préparer la paie et en gérer les aspects financiers;

• administrer les charges sociales du personnel et appliquer les exigences fiscales, conformément aux lois, politiques et règlements en vigueur;

• établir les contrôles pour garantir l’exactitude de l’information et la validité des autorisations requises par le système de la paie;

• appliquer les mécanismes de rémunération prévus aux conventions collectives, protocoles d’entente, politiques, directives, règlements et lois;

• recevoir et accompagner le personnel, les gestionnaires et les étudiantes et étudiants relativement à des demandes d’information en matière de paie;

• analyser les données salariales, préparer et soutenir la préparation de diverses redditions de compte requises dont la Déclaration de l’état du traitement (Loi 95), la détermination des salaires moyens par catégories d’emplois pour les rapports financiers annuels, etc.;

• préparer les données de fin d’année pour la vérification externe;

• assurer le traitement, l’intégrité et la qualité de l’information traitée par la section;

• élaborer et organiser des ateliers de formation pour les utilisatrices et les utilisateurs des systèmes financiers;

• analyser les comptes comptables relatifs à la paie;

• préparer et analyser les informations pour la production des états financiers du régime de retraite;

• contribuer à la préparation d’analyses financières, à la production d’indicateurs de performance et autres outils de gestion.