France St-Hilaire

Prix et distinctions

• (2023) Conférence coup de cœur du Colloque Gestion et leadership : L’humain au quotidien, Centre de formation continue - FMSS | Conférence : Surcharge de travail : plus complexe que la somme des tâches. Université de Sherbrooke. (Distinction).
• (2022) Prix Tremplin en sciences humaines et sociales. Université de Sherbrooke. (Prix).
• (2016) Lettre de félicitations de la vice-doyenne en enseignement pour l'obtention d'évaluation des enseignements exceptionnelle à la session d'hiver 2016, d'été 2016 et d'automne 2016. Université de Sherbrooke. (Distinction).
• (2015) Lettre de félicitations de la vice-doyenne en enseignement pour l'obtention d'évaluation des enseignements exceptionnelle à la session d'hiver 2015 au 2e cycle. Université de Sherbrooke. (Distinction).
• (2012) Meilleure présentation étudiante au colloque La recherche en SST : anciens risques et enjeux actuels, organisé par le Réseau de recherche en santé et sécurité du travail du Québec (RRSSTQ) dans le cadre du Congrès de l’ACFAS 2006. Réseau de recherche en santé et sécurité du travail du Québec (RRSSTQ). (Prix).
• (2009) Bourse d'études supérieures du Canada du Conseil de recherche en sciences humaines du Canada. Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH). (Distinction).
• (2006) Meilleure présentation étudiante au colloque Savoir pour mieux agir en SST!, organisé par le Réseau de recherche en santé et sécurité du travail du Québec (RRSSTQ) dans le cadre du Congrès de l’ACFAS 2012. Réseau de recherche en santé et sécurité du travail du Québec (RRSSTQ). (Prix).
• (2005) Bourse de maîtrise en recherche du Fonds québécois de la recherche sur la société et la culture Obtenu 20 000 $, soit 5000 $ par session, en complément de la bourse CRSH. Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FRQSC). (Distinction).
• (2005) Bourse de maîtrise du Conseil de recherche en sciences humaines du Canada. Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH). (Distinction).
• Amongst articles published between January 2018 and December 2019, your article received some of the highest count of citations. Canadian Journal of Administrative Sciences - Revue Canadienne des Sciences de l'Administration. (Prix).
• Article is among the top 10% most downloaded papers and the most cited. Canadian Journal of Administrative Sciences. (Prix).
• Bourse d'études supérieures de la Fondation J. Armand Bombardier. Bombardier Transport. (Distinction).
• Bourse d'études supérieures de la Fondation J. Armand Bombardier. Bombardier Transport. (Distinction).
• Bourse de doctorat de la Fondation de l'Université Laval Déclinée pour la bourse du CRSH. Université Laval. (Distinction).
• Bourse de doctorat en recherche du Fonds québécois de la recherche sur la société et la culture Déclinée pour la bourse du CRSH. Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FRQSC). (Distinction).
• Bourses de 2e et de 3e cycle de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l'Université Laval. Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l'Université Laval. (Distinction).
• Prix de la recherche de l'École de gestion. Université de Sherbrooke. (Prix).
• Promotion accélérée au rang de professeur agrégé pour le caractère exceptionnel de mon dossier de renouvellement de contrat. Promotion octroyée après 3 ans comme professeure adjointe au lieu des 5 années habituelles. Université de Sherbrooke. (Distinction).
• Tableau d'honneur de la Faculté des études supérieures de l'Université Laval. Avoir obtenu des notes excellentes pour le mémoire de maîtrise par tous les membres du jury. Université Laval. (Distinction).

Financement

• Subvention. (Obtenu). Chercheur principal. Being a manager and a subordinate who foster well-being. A competency-based approach through an organizational intervention. Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH). Subventions Savoir. 161 325 $. (2021-2026)
• Subvention. (Obtenu). Chercheur principal. « Faire toujours plus avec moins ». Comprendre la (sur)charge et ses effets sur la santé psychologique en contexte de mutations accélérées du travail. Raymond Chabot Grant Thornton. Accélération. 90 000 $. (2023-2025)
• Subvention. (Obtenu). Chercheur principal. « Faire toujours plus avec moins ». Comprendre la (sur)charge et ses effets sur la santé psychologique en contexte de mutations accélérées du travail. Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FRQSC). Action concertée - Programme de recherche sur la santé psychologique au travail. 149 759 $. (2022-2025)
• Subvention. (Terminé). Cochercheur. Conception et validation d’un outil d’évaluation des comportements de prévention des travailleurs ayant subi une atteinte à la santé nécessitant des services de réadaptation. Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS). Programmes du REPAR : Recherche clinique. 19 950 $. (2019-2021)
• Contrat. (Terminé). Chercheur principal. Scientific Partnership for the Global-Watch Network. Groupe Levia Inc.. Partenariat scientifique pour Global-Watch. 167 014 $. (2017-2020)
• Subvention. (Terminé). Chercheur principal. L’implication des entreprises dans le développement des socles de protection sociale : quels outils de suivi des dispositifs et de mesure des impacts ?. École nationale supérieure de Sécurité sociale (National School for Social Security) EN3S. NA. 29 000 $. (2019-2020)
• Subvention. (Terminé). Chercheur principal. Pratiques de gestion et de travail qui favorisent la santé psychologique au travail : vers le développement d’un questionnaire. Université de Sherbrooke. Fonds 20.17 départementaux pour soutenir les projets de recherche. 9 852 $. (2017-2020)
• Subvention. (Terminé). Cochercheur. Return to work after work injury in the health care sector in Manitoba: The role of workplace policies and practices. Workers Compensation Board of Manitoba. Research and Workplace Innovation Program. 199 944 $. (2018-2020)
• Subvention. (Terminé). Cochercheur. WSIB Grants Program | Improving approaches to early and sustainable return-to-work in the construction sector. Workplace Safety and Insurance Board. 2016 WSIB GRANTS PROGRAM. 344 928 $. (2017-2019)
• Subvention. (Terminé). Cochercheur. Évaluation des interventions mises en oeuvre dans le cadre de la Norme Entreprises en santé : mise en oeuvre, impact économique pour l'employeur et effets sur la santé physique et mentale des employés. Instituts de Recherche en Santé du Canada (IRSC). Subvention de fonctionnement : recherche interventionnelle en santé des populations. 199 202 $. (2014-2019)
• (Terminé). Chercheur principal. La détresse psychologique chez les travailleurs estriens. Direction de la santé publique de l’Estrie. Enquête sur la santé de la population estrienne 2018. 21 500 $. (2018-2019)
• Subvention. (Terminé). Chercheur principal. Subvention pour les équipes de recherche facultaire | Équipe de recherche sur les organisations en santé. (2013-2018)
• Subvention. (Terminé). Cochercheur. Soutien aux équipes de recherche : volet émergence. Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FRQSC). Soutien aux équipes de recherche. 69 502 $. (2016-2018)
• Subvention. (Terminé). Cochercheur. Santé et productivité au travail - SDP. Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH). 198 000 $. (2016-2018)
• Subvention. (Terminé). Chercheur principal. Subvention CRSH institutionnel 2017-2018. Université de Sherbrooke. Fonds institutionnel du CRSH. 5 154 $. (2017-2018)
• Contrat. (Terminé). Chercheur principal. Évaluation de l’implantation de l’intervention de la norme Entreprise en santé : Implantation, impact économique pour l’employeur et effets sur la santé physique et mental des employés. Gendarmerie Royale du Canada (GRC). 28 595 $. (2015-2017)
• Subvention. (Terminé). Chercheur principal. Appui aux activités de création et d’édition savante. Université de Sherbrooke. Appui aux activités de création et d’édition savante. 1 058 $. (2017-2017)
• Subvention. (Terminé). Chercheur principal. Appui aux activités de création et d’édition savante. Université de Sherbrooke. Appui aux activités de création et d’édition savante. 400 $. (2016-2017)
• Subvention. (Terminé). Chercheur principal. Institutional support for creative and scholarly publishing activities. Université de Sherbrooke. Soutien institutionnel pour publications savantes. 2 916 $. (2016-2016)
• Subvention. (Terminé). Chercheur principal. Les pratiques de gestion et les pratiques de travail qui favorisent la santé psychologique au travail : étude qualitative comparative. Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FRQSC). Établissement de nouveaux professeurs-chercheurs. 39 532 $. (2013-2016)
• Subvention. (Terminé). Chercheur principal. Programme de subventions en santé publique - Enquête de santé populationnelle estrienne (ESPE) 2014. (2014-2015)
• Subvention. (Terminé). Chercheur principal. Fond de démarrage pour nouveau chercheur. (2012-2014)
• Subvention. (Terminé). Chercheur principal. Psychological distress among workers in Eastern Townships. Direction de la santé publique de l’Estrie | Public Health Agency of Eastern Townships. Eastern Townships Population Health Survey 2018.. 21 000 $. (2013-2014)

Publications

Articles de revue

• *Desjardins, É., Sultan-Taïeb, H., St-Hilaire, F., Vézina, N., Ledoux, É, Naji, R., Bélanger, P. (2023). Implementation Process evaluation of an Ergonomic Train the Trainer Program: How to learn from mechanisms and the temporal structure of processes?. Evaluation and Program Planning 97 102233. (Article publié).
• Lecours, A., Beaulieu, A.-A., Poulin, V., Nastasia, I., St-Hilaire. (2023). Échelle de fréquence des comportements préventifs au travail : analyse des propriétés métrologiques. Canadian Journal of Behavioural Science / Revue canadienne des sciences du comportement 55 (3), 253-260. (Article publié).
• Sharpe, K., Afshar, T., St-Hilaire, F., McLeod, C. (2022). Return-to-work in the construction sector: A scoping review. Journal of Occupational Rehabilitation 32 (4), 664-684. (Article publié).
• Lecours, A; Beaulieu, A-A ; Poulin, V ; Nastasia, I ; St-Hilaire, F. (2021). Development of a questionnaire measuring preventive behaviors at work. Journal of Occupational Rehabilitation 31 (3), 570-580. (Article publié).
• Lecours, A; St-Hilaire, F; *Daneau, P. (2021). Fostering mental health at work: The butterfly effect of management behaviours. The International Journal of Human Resource Management 33 (13), 2744-2766. (Article publié).
• Lecours, A; St-Hilaire, F; *Daneau, P. (2021). How to move toward an integrated prevention approach for mental health at work: Promoting workers' involvement through concrete actions. Work 69 (1), 295-306. (Article publié).
• Aubé, K; Dionne, C E; Duchaine, C S; Vézina, M; Sultan-Taïeb, H; Mantha-Bélisle, M-M; St-Hilaire, F; Biron, C; Brisson,C. (2019). Evaluation of the Quebec Healthy Enterprise Standard: Effect on adverse physical and psychosocial work factors and work-related musculoskeletal problems,. Journal of Occupational and Environmental Medicine 61 (3), 203-211. (Article publié).
• Dubreuil, P; Dima, J; Boivin, M-P; St-Hilaire, F; Courcy, F. (2019). Santé organisationnelle: quelles sont les priorités actuelles et les recherches à mener pour répondreaux défis de demain?. Humain et organisation 5 (1), 1-8. (Article publié).
• St-Hilaire, F; Gilbert, M-H. (2019). What do leaders need to know about managers’ mental health?. Organizational Dynamics 48 45-92. (Article publié).
• St-Hilaire, F; Gilbert, M-H; Brun, J-P. (2019). What if subordinates took care of managers' mental health at work ?. The International Journal of Human Resource Management 30 (2), 337-359. (Article publié).
• Letellier, M-C; Duchaine, S C; Aubé, C; Talbot, D; Mantha-Belisle, M-M; Sultan-Taïeb, H; St-Hilaire, F; Biron, C; Vézina, M; Brisson, C. (2018). Evaluation of the Quebec Healthy Enterprise Standard: Effect on adverse psychosocial work factors and psychological distress. The International Journal of Environmental Research and Public Health 15 (3), 426. (Article publié).
• Roy, M; Levasseur, M; Doré, I; St-Hilaire, F; Michallet, B; Couturier, Y; Maltais, D; Lindström, B; Généreux, M. (2018). Looking for capacities rather than vulnerabilities: The moderating role of health assets on the association between adverse social position and health outcomes. American Journal of Preventive Medicine 110 93-99. (Article publié).
• St-Hilaire, F; Gilbert, M-H; Lefebvre, R. (2018). Managerial practices to reduce psychosocial risks exposure: A competency-based approach. Canadian Journal of Administrative Sciences 35 (4), 535-550. (Article publié).
• Levasseur, M; Roy, M; Michallet, B; St-Hilaire, F; Maltais, D; Généreux, M. (2017). Associations between resilience, community belonging and social participation among community-dwelling older adults: Results from the Eastern Townships Population Health Survey. Archives of Physical Medicine and Rehabilitation 98 (12), 2422-2432. (Article publié).
• Sultan-Taïeb, H; St-Hilaire, F; Lefebvre, R; Biron, C; Vézina, M; Brisson, C. (2017). Taking account of gender differences when designing interventions in occupational health? Lessons from a study of the “Healthy enterprise” standard in Québec. NEW SOLUTIONS: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy 27 (3), 362-381. (Article publié).
• Gilbert, M-H; Dagenais-Desmarais, V; St-Hilaire, F. (2016). Leadership and autonomy-supportive management behaviors: The role of specificity in the prediction of employees' psychological health. Leadership & Organization Development Journal 38 (2), 320-332. (Article publié).
• Laverdière O, Morin A, St-Hilaire F. (2013). Factor structure and measurement invariance of a short measure of the Big Five personality traits. Personality and Individual Differences 55 (7), 739-743. (Article publié).
• Dagenais-Desmarais V, Dufour M-E, St-Hilaire F, Hébert R (*). (2013). Santé organisationnelle : où en sommes-nous et vers où allons-nous au Québec?. Relations industrielles/Industrial Relations 68 (4), 661-681. (Article publié).

Chapitres de livre

• St-Hilaire F. (2016). Développer la reconnaissance au travail. Bernaud J-L, Desrumaux P, Guédon D. La bientraitance professionnelle. Modèles, outils et dispositifs (247-255). France : Éditions Dunod. (Article publié).
• St-Hilaire, F. (2016). Écrire sa thèse. Comment vaincre le syndrome de la page blanche et l’anxiété de performance?. Noreau P, Bernheim E.. La thèse. Un guide pour y entrer... et s'en sortir (181-193). Canada : Presses de l'Université de Montréal. (Article publié).
• Biron, C; St-Hilaire, F; Brun, J-P. (2014). Implementation of an Organizational Intervention on Quality of Life at Work: Key Elements and Reflections. Biron, C, Burke RJ, Cooper, CL. Creating Healthy Workplace. Stress Reduction, Improved Well-being, and Organizational Effectiveness (261-280). Gower. (Article sous presse).
• St-Hilaire F, Biron C, Brun J-P. (2013). Implantation d’une intervention organisationnelle sur la qualité de vie au travail dans une grande organisation québécoise : éléments clés et réflexions. Montreuil S, Fournier P-S, Baril-Gingras G. L’intervention en santé et en sécurité du travail : pour agir en prévention dans les milieux de travail (317-344). Presses de l’Université Laval, Collection Santé. (Article publié).
• St-Hilaire, F. (2008). Littératie et monde du travail : le cas de l'entreprise manufacturière. Clerc, I. et Beaudet, C.. Langue, médiation culturelle et efficacité communicationnelle. (131-151). Presse de l'Université Laval. (Article publié).

Articles de magazine

• Gilbert MH, St-Hilaire F et Grenier S. (2021). Relever le défi de la santé organisationnelle : une priorité pour tous, la responsabilité de tous. Revue RH. 24(4). 22-24. DOI.
• Lecours A et St-Hilaire F. (2020). Habiliter les travailleurs à préserver leur santé mentale : cibles d’intervention pour les ergothérapeutes. Occupation : Ergothérapeute. 1(3). 19-21.
• (2015). La santé psychologique au travail : vers un leadership réciproque et des comportements concrets au quotidien. Effectif. (17 (3)).
• (2012). Faire de la santé psychologique au travail une activité quotidienne. Objectif prévention. (35(4)).

Rapports

• Desjardins*, É., Sultan-Taïeb, H., St-Hilaire, F., Vézina, N., Ledoux, É., Bélanger, P., & Naji R. (2020). Développement des outils et des méthodes d’analyse pour l’évaluation d’une intervention de prévention des troubles musculosquelettiques dans l’industrie de l’abattage de volaille: processus d’implantation et impacts économiques. Institut de recherche sur la santé et la sécurité au travail. 151 p. DOI.
• St-Hilaire, F ; *Daneau, P ; Boivin, M-P ; Létourneau, I ; Pérusse, M. (2020). Measuring the impacts of parenting support interventions. Research report and toolbox. Université de Sherbrooke. 101 p.
• St-Hilaire, F ; *Daneau, P ; Boivin, M-P ; Létourneau, I ; Pérusse, M. (2020). Mesurer les effets des interventions de soutien à la parentalité. Rapport de recherche et coffret à outils présenté à EN3S. École Nationale Supérieure de Sécurité Sociale. 6 p.
• Sultan-Taïeb, H ; Brisson, C ; Vezina, M ; St Hilaire, F ; Biron, C ; Aubé, K ; Duchaine, C S ; Lefebvre, R ; Mantha-Bélisle, M-M. (2019). Évaluation des interventions mises en œuvre dans le cadre de la norme « Entreprise en santé » : implantation, impact économique pour l'employeur et impacts sur la santé physique et mentale des salariés. Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC). 25 p.
• Biron C, St-Hilaire F, Baril-Gingras G, Paradis M-E, Chabot S, Lefebvre R, Ivers H, Vézina M, Fournier P-S, Gilbert-Ouimet M, Brisson C. (2016). Conditions facilitant l’appropriation de démarches préventives en santé psychologique au travail par les gestionnaires. Institut de recherche sur la santé et la sécurité au travail. 104 p.
• Aubry F, Bergeron-Vachon F, Matte Guilmain L, Beauregard N, St-Hilaire F. (2015). S'absenter, c'est se protéger? Stratégies pour prévenir l'absentéisme des préposés aux bénéficiaires causé par des problématiques de santé psychologique au travail et soutenir le retour au travail. (Rapport no NS). Établissement de santé. 27 p.
• Brun J-P, Biron C, St-Hilaire, F. (2009). Guide pour une démarche stratégique de prévention des problèmes de santé psychologique au travail. l’Institut Robert-Sauvé en santé et en sécurité. 76 p.

Documents de travail

• Poirier P, Royer E, Simard R, Perreault G, Stronach N, Vézina-Nadon L, Gagneur A, Langlois M-F, Roy M, St-Hilaire F, Turcotte S. (2016). Association entre les sources de stress et la détresse psychologique chez l'adulte : enquête de santé publique de l'Estrie. 8 p.

Ressources en ligne

• Gilbert, M.-H., St-Hilaire, F., Villeneuve, M., Bérubé, S., Lefebvre, R., & Pérusse, M. (2017). For and against | Flexible work schedule: Is it really beneficial?. Site Web.
• Bourque, A., St-Hilaire, F., Villeneuve, M., Bérubé, S., Lefebvre, R., Gilbert, M.-H., & Pérusse, M. (2017). More than a flavour of the month? | “Being present here and now”: Looking at mindfulness. Site Web.
• St-Hilaire, F., Bérubé, S., Villeneuve, M., Lefebvre, R., Gilbert, M.-H., & Pérusse, M. (2017). Prevention is better than cure | Is recovery an effective action lever?. Site Web.
• Gouin, M.-M ; Hébert, R ; St-Hilaire, F ; Major, M.–È ; Lefebvre, R ; *Fouquet, É. (2017). Tools for taking action | Key practices for a successful and sustainable return to work. March Newsletter | Global-Watch.com (Online).
• Gilbert, M.-H., St-Hilaire, F., Bérubé, S., Villeneuve, M., Lefebvre, R., & Pérusse, M. (2017). True or false | Online positive intervention programs to promote employee well-being: Are they effective?. Site Web.
• Pérusse, M., St-Hilaire, F., Fouquet, É, Villeneuve, M., & Lefebvre, R. (2017). True or false | The Kaizen approach can improve your employees’ well-being. Site Web.
• Biron, C., Fouquet, É., St-Hilaire, F., & Villeneuve, M. (2017). What do we know about presenteeism at work? | When work makes people sick, and sick people come to work. Site Web.
• Létourneau, I ; *Fouquet, É ; St-Hilaire, F ; Villeneuve, M. (2017). What if being fulfilled fathers meant that men could be satisfied employees? March Newsletter | Global-Watch.com (Online).
• Courcy, F., St-Hilaire, F., Villeneuve, M., Bérubé, S., Lefebvre, R., Gilbert, M.-H., & Pérusse, M. (2017). Why should this study catch your attention? | When workplace bullying intrudes into personal life. Site Web.

Articles de conférence

• Bellemare, D., Duchaine, C., Vézina, M., Mantha-Bélisle, M.-M., Sultan-Taïeb, H., St-Hilaire, F., & Brisson, C. (2018). Healthy Enterprise Standard (HES) evaluation: Impact on lifestyle habits and self-rated health. Occupational and Environmental Medicine 75 (suppl 2), Irlande, A587-A588. DOI. (Article publié).
• Sultan-Taïeb, H., & St-Hilaire, F., Petit, M., Randhawa, S.-S., & Vézina, M. (2018). Implementation process evaluation of a preventive intervention in a hospital assessment of the adequacy between worker’s needs and intervention. Occupational and Environmental Medicine , 75 (Suppl 2), Irlande, A596. DOI. (Article publié).

Autres contributions

Gestion d'évènements

• Organisatrice. (2023) Journée de travail scientifique, Faire toujours plus avec moins, Comprendre la (sur)charge et ses effets sur la santé psychologique en contexte de mutations accélérées du travail. (Atelier).
• Membre du comité organisateur. (2022) 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference, Université de Bordeaux, France. (Conférence).
• Organisatrice. (2017) Journée Université de Sherbrooke/BNQ dans le cadre de la Semaine internationale francophone pour la santé et la qualité de vie au travail. (Conférence).

Activités de collaboration internationale

• Directrice de la veille scientifique et des projets scientifiques spéciaux. France. Le Réseau Global-Watch, qui a été initié en janvier 2018, est financé par des organisations provenant de la France et du Canada (https://global-watch.com/fr/). L'objectif stratégique de ce réseau international est de promouvoir la mise en œuvre de pratiques organisationnelles fondées sur des données probantes qui favorisent la santé psychologique et le bien-être. Le Réseau comprend des chercheurs et des experts en ressources humaines et en psychologie organisationnelle, qui collaborent dans l’étude, le repérage et la diffusion des meilleures pratiques organisationnelles qui sont partagées auprès des membres du Réseau. Je supervise toutes les activités scientifiques, y compris la veille scientifique (qui consiste à identifier les articles scientifiques pertinents et à les interpréter pour une utilisation par le Réseau), avec le soutien d'auteurs universitaires et d'experts en la matière.
• Déléguation du Québec et conférencière invitée Congrès PRÉVENTICA. France. Conférencière invitée pour la journée France-Québec et membre de la délégation du Québec pour le Congrès PRÉVENTICA. Présentation de mes travaux de recherche vulgarisées. http://www.preventica.com/congres-salons-preventica-france-quebec.php.

Présentations

• St-Hilaire F, Ipsen C, Gilbert MH, Lecours A, Dextra-Gauthier J, Dima J, Daneau P, Poirier J. (2023). "Craft your overload." When autonomy becomes a demand. EAWOP - 21st European Association of Work and Organizational Psychology Congress 2023. Pologne
• St-Hilaire F. (2023). Sommes-nous condamnés à la surcharge de travail?. Campus RH RCGT. Canada
• St-Hilaire F. (2022). Being a manager who is fostering employees psychological health: What should I do? And why I can't do it. 15th European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP) conference. France
• Lecours, A, Beaulieu, A.–A, Poulin, V, Nastasia, I, St-Hilaire, F. (2022). Validation of the model of preventive behaviors at work: a Delphi study. 18th WFOT Congress. Paris, France
• Lecours, A, Beaulieu, A.-A, Poulin, V, Nastasia, I, St-Hilaire, F. (2021). Measuring preventive behaviours at work: a resource for occupational rehabilitation. Communication par affiche au Second COTEC-ENOTHE Congress. Prague, Tchéquie
• St-Hilaire F. (2021). Restez en relation avec vos équipes, malgré la distanciation. Conférence Les Affaires | 5e Rémunération globale [En ligne]. Canada
• St-Hilaire, F. (2020). Dévoilement des résultats d’une recherche sur les interventions de soutien à la parentalité. Rendez-vous virtuel Global-Watch. Montréal, Canada
• St- Hilaire F. (2020). Intervenir en santé psychologique au travail : mettez la science en pratique grâce aux interprétations scientifiques. Les événements Les Affaires | 12e édition santé psychologique au travail. Montréal, Canada
• St-Hilaire, F. (2020). La santé psychologique au travail. Plus que jamais au cœur des préoccupations. Webinaire | Programme d’Intervention dans la Communauté du Centre Lemaire. Sherbrooke, Canada
• St-Hilaire, F. (2020). Le cercle vertueux de la santé psychologique au travail : adopter les pratiques de gestion et de travail les plus porteuses. Séries les Grands enjeux | Ordre des CRHA [3 capsules vidéos de 15 minutes]. Montréal, Canada
• St-Hilaire F. (2020). Quelles pratiques de management et pratiques de travail valoriser au quotidien pour favoriser la santé psychologique au travail?. Séminaire HR Square | Global-Watch. Bruxelles, Belgique
• Desjardins*, É., Sultan-Taïeb, H., St-Hilaire, F., Vézina, N., Ledoux, É., & Bélanger, P. (2019). Developing a framework for the evaluation of the implementation process of an ergonomic intervention: What dimensions should be considered? (Présentation par affiche). Work Disability Prevention and Integration Conference (WDPI). Odense, Danemark
• St-Hilaire, F. (2019). Et si on s’occupait aussi de la santé psychologique des managers?. Webinaire Global-Watch. Montréal, Canada
• St-Hilaire F. (2019). Et si on s’occupait aussi de la santé psychologique des managers?. Webinaire de l’Association nationale des DRH (ANDRH). Paris, France
• Biron, C ; Ivers, H ; Sultan-Taïeb, H ; Vézina, M ; Brisson, C ; St-Hilaire, F ; & Mantha-Bélisle, M-M. (2019). Implementing the Quebec Healthy Enterprise Standard: The role of line managers' attitudes and behaviours. The case of the Healthy Enterprise Standard. Development and implementation of Standards for workplace psychological health and safety: Opportunities and challenges from international perspectives. APA NIOSH–Work Stress and Health. Philadelphie, États-Unis d'Amérique
• St-Hilaire, F. (2019). Mettre la science en pratique par les interprétations scientifiques. Deux faces cachées de la charge de travail : la charge cognitive et émotionnelle. Rendez-vous Global-Watch. Paris, France
• St-Hilaire, F. (2019). Mettre la science en pratique par les interprétations scientifiques. Deux faces cachées de la charge de travail : la charge cognitive et émotionnelle. Rendez-vous Global-Watch. Montréal, Canada
• St-Hilaire, F. (2019). Pratiques de management et pratiques de travail qui favorisent la bonne santé psychologique en milieu de travail. Rendez-vous Global-Watch. Paris, France
• St-Hilaire, F. (2019). Pratiques de management et santé psychologique au travail. Semaine internationale francophone pour la santé et la qualité de vie au travail. Québec, Canada
• St-Hilaire, F. (2019). Psychological Health at Work: Beyond Concepts, the day-to-day. Seminar for the Practices CN Centre for Occupational Health & Safety at Saint Mary’s University. Halifax, Canada
• Biron, C ; Mondor, M ; Sultan-Taïeb, H ; Brisson, C ; Vézina, M ; St-Hilaire, F ; Mantha-Bélisle, M-M. (2019). Psychosocial safety climate as a determinant of implementation in the Quebec Healthy Enterprise Standard (HES): Impacts on managerial quality and psychological distress. 5th International Conference on Wellbeing at Work. Paris, France
• Desjardins*, É ; Sultan-Taïeb, H ; St-Hilaire, F ; Vézina, N ; Ledoux, É ; & Bélanger, P. (2019). What data should be used for the evaluation of the implementation process of an ergonomic intervention?. 5th Work Disability Prevention and Integration Conference (WDPI). Odense, Danemark
• Sharpe, K., St-Hilaire, F., Marino, S., Koehoorn, M., Amick, B., & McLeod, C. (2019). What facilitates or prevents successful return-to-work in the construction sector? (Présentation par affiche). 5th Work Disability Prevention and Integration Conference (WDPI). Odense, Danemark
• Desjardins É, St-Hilaire F, Vézina N, Ledoux É, Bélanger P, Sultan-Taïeb H,. (2018). Comment évaluer le processus d’implantation d’une intervention ergonomique dans un contexte de travail à la chaîne? Méthode d’analyse basée sur les outils d’intervention. 86e congrès de l'ACFAS. Chicoutimi, Canada
• Coutu, M.-F., Durand, M.-J., & Équipe MIST-CAPRIT. (2018). Developing a communication tool to promote discussion among stakeholders in work disability: A collaborative approach. 32nd International Congress on Occupational Health (ICOH). Dublin, Irlande
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