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Nathalie Cadieux

Professeure, École de gestion
EG Département de gestion des ressources humaines

Présentation

Sujets, disciplines ou intérêts de recherche

Méthodes de recherche qualitative et quantitative, Gestion des ressources humaines, Changements technologiques, Santé organisationnelle, Pratiques de GRH et santé, Comportements organisationnels, Gestion du changement, Technostress, Modèles multiniveaux de la santé au travail

Qualifications

  • Conseillère en ressources humaines agréée (CRHA). CRHA. Montréal, Canada.

Diplômes

  • (2013). Doctorat, Ph.D. en relations industrielles. Université de Montréal. Montreal, Quebec, Canada.
  • (2006). Maîtrise avec mémoire, M.A. en relations industrielles. Université Laval. Québec, Quebec, Canada.
  • (2004). Baccalauréat spécialisé, B.A. en relations industrielles. Université Laval. Québec, Quebec, Canada.

Expériences académiques

  • Professeure titulaire. (2023-). Université de Sherbrooke. Sherbrooke, Quebec, Canada.
  • Professeure agrégée. (2018-2023). Université de Sherbrooke. Sherbrooke, Quebec, Canada.
  • Professeure adjointe. (2013-2018). Université de Sherbrooke. Sherbrooke, Quebec, Canada.
  • Responsable de la maîtrise en intervention et changement organisationnel (M.Sc. ICO). (2014-2016). Université de Sherbrooke. Sherbrooke, Quebec, Canada.

Prix et distinctions

  • (2024) Prix rayonnement de la recherche. Université de Sherbrooke.
  • (2018) Prix d’excellence en enseignement. Université de Sherbrooke.
  • (2017) Prix d'excellence en enseignement. Université de Sherbrooke.
  • (2011) Bourse d’études supérieures du Canada (BESC D) – Joseph-Armand Bombardier. CRSH.
  • (2008) Prix Édouard-Montpetit-Standard Life. Université de Montréal.

Financement

  • Subvention. COVID-19 - La résilience des télétravailleurs en contexte de pandémie. Social Sciences and Humanities Research Council (Ottawa, Canada). 24 974 $. (2020-2021).
    Numéro de subvention : grant.9974796. Voir plus
  • Subvention. Vers une pratique professionnelle saine et durable du droit d'Est en Ouest du Canada. Social Sciences and Humanities Research Council (Ottawa, Canada). 199 995 $. (2020-2023).
    Numéro de subvention : grant.9974705. Voir plus
  • Subvention. La transformation numérique au coeur des changements de stratégie et de modèles d'affaires dans le secteur manufacturier de l'industrie 4.0. Social Sciences and Humanities Research Council (Ottawa, Canada). 24 993 $. (2018-2019).
    Numéro de subvention : grant.8666855. Voir plus
  • Subvention. Étude des déterminants de la détresse psychologique au travail chez les avocats membres du Barreau du Québec. Fonds de Recherche du Québec - Société et Culture (Québec, Canada). 49 627 $. (2016-2019).
    Numéro de subvention : 198724. Voir plus
  • Subvention. Implications des conflits de rôles sur la santé mentale des travailleurs régis par un ordre professionnel. Social Sciences and Humanities Research Council (Ottawa, Canada). 116 667 $. (2007-2011).
    Numéro de subvention : grant.3909989. Voir plus
  • Subvention. Étude des déterminants de la détresse psychologique et du bien-être chez les avocats membres du Barreau du Québec. Mitacs (Vancouver, Canada).
    Numéro de subvention : grant.13958155. Voir plus

Publications

Articles

  • Nathalie Cadieux, Audrée Bethsa Camille, Jean Cadieux, Marie-Michelle Gouin, Éveline Morin, Pierre-Luc Fournier. (2024). Technostress or reaction to techno-stressors? Validation of bilingual techno-stressors index (TSI-II) and a second-order formative model of techno-distress among Canadian legal professionals. Computers in Human Behavior Reports. DOI
  • (2024). Health Determinants and Outcomes among Women Lawyers: A Systematic Literature Review. CANADIAN JOURNAL OF WOMEN AND THE LAW. DOI
  • (2021). New Techno-Stressors Among Knowledge Professionals: The Contribution of Artificial Intelligence and Websites that Misinform Clients. INTERNATIONAL JOURNAL OF ELECTRONIC COMMERCE. DOI
  • (2019). Servitization trend in the machine-tools market: comparing value from turnkey and specialized IoT-based analytics solutions using TOPSIS. RESEARCH. EXPERIENCE. EDUCATION. DOI
  • Cadieux, N., Marchand, A. (2015). Psychological distress among professionals and professionals practising regulated professions: Explanatory factors and lines of thinking,Détresse psychologique chez les professionnels et professionnelles exerçant une profession réglementée: facteurs explicatifs et pistes de réflexion. Canadian Journal of Community Mental Health. DOI
  • (2014). A longitudinal and comparative study of psychological distress among professional workers in regulated occupations in Canada. WORK-A JOURNAL OF PREVENTION ASSESSMENT & REHABILITATION. DOI
  • (2014). Psychological distress in the workforce: a multilevel and longitudinal analysis of the case of regulated occupations in Canada. BMC PUBLIC HEALTH. DOI
  • (2010). A Longitudinal Analysis (1975-2005) of the Evolution of the Human Resources Profession. RELATIONS INDUSTRIELLES-INDUSTRIAL RELATIONS. DOI
  • (2009). Professional Ethics and Ethics in Engineering. RELATIONS INDUSTRIELLES-INDUSTRIAL RELATIONS. DOI

Articles de conférence

  • Libert, K., Cadieux, N., Mosconi, E. (2020). Human-machine interaction and human resource management perspective for collaborative robotics implementation and adoption. Proceedings of the Annual Hawaii International Conference on System Sciences.
  • Cadieux, N., Cadieux, J., Youssef, N., Mosconi, E. (2020). Techno(stress) and techno(distress): Validation of a specific technostressors index (TSI) among Quebec lawyers. Proceedings of the Annual Hawaii International Conference on System Sciences.
  • Cadieux, N., Mosconi, E., Youssef, N. (2019). ICT, permeability between the spheres of life and psychological distress among lawyers. Proceedings of the Annual Hawaii International Conference on System Sciences.
  • Feitosa, L., Mosconi, E., Cadieux, N. (2019). Understanding digital transformation and disruptive technology impacts on bank managers' routine. 25th Americas Conference on Information Systems Amcis 2019.

Rapports

  • Nathalie Cadieux, Jean Cadieux, Nancy Antoun Youssef, Martine Gingues, Sarah-Maude Godbout. (2020). Study of the Determinants of Mental Health in the Workplace Among Quebec Lawyers - PHASE II – 2017-2019. Université de Sherbrooke. DOI

Autres contributions

Cours enseignés à l'UdeS

  • CPA841 - Éléments de gouvernance et de gestion comptable en contexte canadien. (2026). (1CR).
  • GSO803 - Déterminants de la santé organisationnelle. (2024-2025). (3CR).
  • ICO817 - Méthodes de recherche et de diagnostic. (2023-2025). (3CR).
  • EBA705 - Ressources et capital humains. (2024). (2CR).
  • EBA871 - Gestion des personnes pour cadres dirigeants II. (2024). (1CR).
  • GRH820 - Ressources humaines et gestion du changement. (2023). (3CR).

Affiches pour une conférence

  • Annie Gladu-Martin, Nathalie Cadieux. (2016). Détresse psychologique chez les membres du Barreau du Québec : les déterminants appelés à la barre. Unpublished. DOI
  • Caroline Pelletier, Lise Desmarais, Nathalie Cadieux. (2016). L’influence des styles et pratiques de gestion sur le contrat psychologique d’employés d’établissements de santé faisant face à une fusion. Unpublished. DOI

Divers

  • Nathalie Cadieux, Jean Cadieux, Nancy Antoun Youssef, Martine Gingues, Sarah-Maude Godbout. (2019). ÉTUDE DES DÉTERMINANTS DE LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL CHEZ LES AVOCATS ET LES AVOCATES DU QUÉBEC Sommaire de l'étude : les faits saillants. Unpublished.