France St-Hilaire

Prix et distinctions

• Prix distinction 2021 Groupe Entreprise en santé (2021) (Dollar canadien). Groupe Entreprise en Santé.
• Défense de la thèse doctorale (Ph. D.) : Les pratiques de gestion et de travail en lien avec la santé psychologique au travail. Une étude exploratoire par approche méthodologique mixte. Université Laval.
• Distinction pour l’excellence dans l’enseignement : Interventions en développement organisationnel (ICO861), M. Sc. en Intervention et changement organisationnel (Dollar canadien). Université de Sherbrooke.
• Distinction pour l’excellence dans l’enseignement : Analyses qualitatives (TCA 851) (Dollar canadien. Université de Sherbrooke.
• Distinction pour l'excellence en enseignement : Interventions en développement organisationnel (ICO861), M. Sc. en Intervention et changement organisationnel (Dollar canadien). Université de Sherbrooke.
• (2024) Prix France St-Hilaire - Bourse de vulgarisation scientifique Global-Watch - Fonds de recherche du Québec. Fonds de recherche du Québec.
• (2024) Bourses de vulgarisation scientifique Global-Watch (Dollar canadien). Fonds de Recherche du Québec - Santé.
• (2023) Conférence coup de cœur du Colloque Gestion et leadership : L’humain au quotidien, Centre de formation continue - FMSS | Conférence : Surcharge de travail : plus complexe que la somme des tâches. (Dollar canadien). Université de Sherbrooke.
• (2023) Conférence coup de cœur du Colloque Gestion et leadership : L’humain au quotidien. Centre de formation continue FMSS. Université de Sherbrooke.
• (2022) Prix Tremplin en sciences humaines et sociales. Université de Sherbrooke.
• (2022) Prix Tremplin en sciences humaines et sociales. Mise en candidature de l’École de gestion pour le prix tremplin | prix pour soutenir les professeures et professeurs en début de carrière afin qu’ils puissent repousser les frontières de la recherche et de la création par une contribution exceptionnelle à la recherche et à la création à l’Université de Sherbrooke. Université de Sherbrooke.
• (2020) Article is among the top 10% most downloaded papers and the most cited. Canadian Journal of Administrative Sciences.
• (2020) Amongst articles published between January 2018 and December 2019, your article received some of the highest count of citations. (Dollar canadien). Canadian Journal of Administrative Sciences.
• (2020) Top 10 des articles les plus téléchargés en 2020 de la revue Canadian Journal of Administrative Sciences pour l'article "Managerial practices to reduce psychosocial risks exposure: A competency-based approach". Canadian Journal of Administrative Sciences.
• (2019) « Managerial practices to reduce psychosocial risks exposure: A competency-based approach » (Dollar canadien). L’article a reçu le nombre le plus élevé de citations parmi les articles publiés entre janvier 2018 et décembre 2019. Canadian Journal of Administrative Sciences.
• (2018) Prix de la recherche de l'École de gestion. Université de Sherbrooke.
• (2016) Lettre de félicitations de la vice-doyenne en enseignement pour l'obtention d'évaluation des enseignements exceptionnelle à la session d'hiver 2016, d'été 2016 et d'automne 2016. Université de Sherbrooke.
• (2015) Promotion accélérée au rang de professeur agrégé pour le caractère exceptionnel de mon dossier de renouvellement de contrat. Promotion octroyée après 3 ans comme professeure adjointe au lieu des 5 années habituelles. Université de Sherbrooke.
• (2015) Lettre de félicitations de la vice-doyenne en enseignement pour l'obtention d'évaluation des enseignements exceptionnelle à la session d'hiver 2015 au 2e cycle. Université de Sherbrooke.
• (2012) Meilleure présentation étudiante au colloque Savoir pour mieux agir en SST!, organisé par le Réseau de recherche en santé et sécurité du travail du Québec (RRSSTQ) dans le cadre du Congrès de l’ACFAS 2012. - 300. Réseau de recherche en santé et sécurité du travail du Québec.
• (2009) Bourse d'études supérieures du Canada. CRSH.
• (2007) Bourses de 2e et de 3e cycle de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l'Université Laval - 2500. Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l'Université Laval.
• (2006) Meilleure présentation étudiante au colloque La recherche en SST : anciens risques et enjeux actuels, organisé par le Réseau de recherche en santé et sécurité du travail du Québec (RRSSTQ) dans le cadre du Congrès de l’ACFAS 2006 - 250. Réseau de recherche en santé et sécurité du travail du Québec (RRSSTQ).
• (2006) Bourse d'études supérieures du Canada du Conseil de recherche en sciences humaines du Canada - 105000. Conseil de Recherches en Sciences Humaines.
• (2006) Bourse de doctorat de la Fondation de l'Université Laval Déclinée pour la bourse du CRSH - 12000. Université Laval.
• (2006) Bourse de doctorat en recherche du Fonds québécois de la recherche sur la société et la culture Déclinée pour la bourse du CRSH - 60 000. Fonds de Recherche du Québec - Société et culture.
• (2005) Tableau d'honneur pour le mémoire de maîtrise. Titre du mémoire: Les problèmes de communication en entreprise : information ou relation?. Université Laval.
• (2005) Tableau d'honneur de la Faculté des études supérieures de l'Université Laval. Avoir obtenu des notes excellentes pour le mémoire de maîtrise par tous les membres du jury. Université Laval.
• (2005) Bourse de maîtrise en recherche du Fonds québécois de la recherche sur la société et la culture Obtenu 20 000 $, soit 5000 $ par session, en complément de la bourse CRSH - 5 000. Fonds de Recherche du Québec - Société et culture.
• (2004) Bourse d'études supérieures de la Fondation J. Armand Bombardier - 10 000. Bombardier (Canada).
• (2004) Bourse de maîtrise du Conseil de recherche en sciences humaines du Canada - 17 500. CRSH.
• (2003) Bourse d'études supérieures de la Fondation J. Armand Bombardier - 10 000. Bombardier (Canada).

Financement

• Subvention. Appel à conférences scientifiques 2025-2026 : Soutenir et valoriser l’organisation de conférences intersectorielles en santé. Université de Sherbrooke (Sherbrooke, Canada). 2 500 $. (2025-2026).
• Subvention. Appui à l’organisation d’un événement scientifique : Colloque « Faire toujours plus avec moins ». Comprendre la (sur) charge et ses effets sur la santé psychologique en contexte de mutations accélérées du travail, Subvention, Fonctionnement. Centre de recherche (CR) de l'Hôpital Charles LeMoyne (Longueuil, Canada). 3 000 $. (2025-2026).
• Subvention. Aide financière à l’organisation de congrès, colloques ou réunions scientifiques : Colloque « Faire toujours plus avec moins ». Comprendre la (sur)charge et ses effets sur la santé psychologique en contexte de mutations accélérées du travail, Subvention, Fonctionnement. Faculté de médecine et des sciences de la santé, Université de Sherbrooke (QC, Canada). 2 000 $. (2025-2026).
• Subvention. Colloque « Faire toujours plus avec moins ». Comprendre la (sur)charge et ses effets sur la santé psychologique en contexte de mutations accélérées du travail, Subvention, Fonctionnement. Université de sherbrooke, Vice-rectorat à la recherche et aux études supérieures (Sherbrooke, Canada). 1 400 $. (2025-2026).
• Subvention. « Faire toujours plus avec moins ». Comprendre la (sur)charge et ses effets sur la santé psychologique en contexte de mutations accélérées du travail, Subvention, Fonctionnement. Fédération du personnel professionnel des universités et de la recherche (Montréal, Canada). 30 000 $. (2023-2025).
• Subvention. « Faire toujours plus avec moins ». Comprendre la (sur)charge et ses effets sur la santé psychologique en contexte de mutations accélérées du travail, Subvention, Fonctionnement. Mitacs (Vancouver, Canada). 240 000 $. (2023-2025).
• Subvention. Faire toujours plus avec moins ». Comprendre la (sur)charge et ses effets sur la santé psychologique en contexte de mutations accélérées du travail, Subvention, Fonctionnement. Raymond Chabot Grant Thornton (Montréal, Canada). 90 000 $. (2023-2025).
• Subvention. Panel - « Faire toujours plus avec moins ». Comprendre la (sur)charge et ses effets sur la santé psychologique en contexte de mutations accélérées du travail. Vice-rectorat à la recherche et aux études supérieurs (Université de Sherbrooke) (Sherbrooke, Canada). 600 $. (2023).
• Subvention. Panel - « Faire toujours plus avec moins ». Comprendre la (sur)charge et ses effets sur la santé psychologique en contexte de mutations accélérées du travail. Centre Lemaire (Sherbrooke, Canada). 1 000 $. (2023).
• Subvention. Being a manager and a subordinate who foster psychological health at work. A competency-based approach through an organizational intervention. Social Sciences and Humanities Research Council (Ottawa, Canada). 74 496 $. (2022-2024).
  Numéro de subvention : grant.13974425. Voir plus
• Subvention. « Faire toujours plus avec moins ». Comprendre la (sur)charge et ses effets sur la santé psychologique en contexte de mutations accélérées du travail. Fonds de Recherche du Québec - Société et Culture (Québec, Canada). 147 498 $. (2022-2026).
  Numéro de subvention : 316801. Voir plus
• Subvention. Being a manager and a subordinate who foster well-being. A competency-based approach through an organizational intervention, Subvention, Fonctionnement. Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH) (Ottawa, Canada). 161 325 $. (2021-2026).
• Subvention. Being a manager and a subordinate who foster psychological health at work. A competency-based approach through an organizational intervention. Social Sciences and Humanities Research Council (Ottawa, Canada). 30 591 $. (2020-2021).
  Numéro de subvention : grant.9978927. Voir plus
• Subvention. Conception et validation d’un outil d’évaluation des comportements de prévention des travailleurs ayant subi une atteinte à la santé nécessitant des services de réadaptation, Subvention, Fonctionnement. Fonds de Recherche du Québec - Santé (Montreal, Canada). 19 950 $. (2019-2021).
• Contrat. Mesurer les effets des interventions de soutien à la parentalité : examen de la documentation scientifique et consultation des parties prenantes. École nationale supérieure de sécurité sociale (Saint-Étienne, France). 20 000 EUR. (2019-2020).
• Subvention. L’implication des entreprises dans le développement des socles de protection sociale : quels outils de suivi des dispositifs et de mesure des impacts ?. École nationale supérieure de Sécurité sociale (National School for Social Security) EN3S (Saint-Étienne, France). 29 000 $. (2019-2020).
• Subvention. Return to work after work injury in the health care sector in Manitoba: The role of workplace policies and practices. Workers Compensation Board of Manitoba (Winnipeg, Canada). 199 944 $. (2019-2021).
• Subvention. Psychological distress among workers in Eastern Townships. Direction de la santé publique de l’Estrie | Public Health Agency of Eastern Townships (Sherbrooke, Canada). 21 000 $. (2018-2019).
• Contrat. La détresse psychologique chez les travailleurs estriens. Direction de la santé publique de l’Estrie (Sherbrooke, Canada). 21 500 $. (2018-2019).
• Contrat. Scientific Partnership for the Global-Watch Network. Groupe Levia Inc (Montréal, Canada). 167 014 $. (2017-2020).
• Subvention. WSIB Grants Program | Improving approaches to early and sustainable return-to-work in the construction sector. Workplace Safety and Insurance Board (ON, Canada). 344 928 $. (2017-2019).
• Subvention. Subvention CRSH institutionnel 2017-2018. Université de Sherbrooke (Sherbrooke, Canada). 5 154 $. (2017-2018).
• Subvention. Appui aux activités de création et d’édition savante. Université de Sherbrooke (Sherbrooke, Canada). 1 058 $. (2017).
• Subvention. Pratiques de gestion et de travail qui favorisent la santé psychologique au travail : vers le développement d’un questionnaire. Université de Sherbrooke. Fonds 20.17 départementaux pour soutenir les projets de recherche (Sherbrooke, Canada). 9 852 $. (2017-2020).
• Contrat. Évaluation de l’implantation de l’intervention de la norme Entreprise en santé : Implantation, impact économique pour l’employeur et effets sur la santé physique et mental des employés. Gendarmerie Royale du Canada (Ottawa, Canada). 28 595 $. (2016-2017).
• Subvention. Appui aux activités de création et d’édition savante. Université de Sherbrooke (Sherbrooke, Canada). 400 $. (2016-2017).
• Subvention. Dealing with work disability: an intersectoral collaborative approach. Social Sciences and Humanities Research Council (Ottawa, Canada). 48 927 $. (2016-2018).
  Numéro de subvention : grant.7060651. Voir plus
• Subvention. Dealing with work disability: an intersectoral collaborative approach. Canadian Institutes of Health Research (Ottawa, Canada). 97 862 $. (2016-2018).
  Numéro de subvention : 201511HPW. Voir plus
• Subvention. Soutien aux équipes de recherche : volet émergence. Fonds de Recherche du Québec - Société et culture (Québec, Canada). 69 502 $. (2016-2018).
• Subvention. Santé et productivité au travail - SDP. Conseil de Recherches en Sciences Humaines (Ottawa, Canada). 198 000 $. (2016-2018).
• Subvention. Grant for Faculty Research Teams | Team on Healthy Organizations [Équipe pour les organisations en santé (ÉOS)]. Université de Sherbrooke (Sherbrooke, Canada). 90 000 $. (2016-2018).
• Subvention. Institutional support for creative and scholarly publishing activities. Université de Sherbrooke (Sherbrooke, Canada). 2 916 $. (2016-2017).
• Subvention. Évaluation des interventions mises en oeuvre dans le cadre de la Norme Entreprises en santé : mise en oeuvre, impact économique pour l'employeur et effets sur la santé physique et mentale des employés. Instituts de recherche en santé du Canada (Ottawa, Canada). 199 202 $. (2014-2018).
• Subvention. Programme de subventions en santé publique - Enquête de santé populationnelle estrienne (ESPE) 2014. Agence de la santé et des services sociaux de l'Estrie (Sherbrooke, Canada). 26 000 $. (2014-2015).
• Contrat. Contrat de recherche | Électricité de France. Électricité de France (France) (Paris, France). 80 000 $. (2013-2014).
• Subvention. Les pratiques de gestion et de travail qui favorisent la santé psychologique au travail : une étude qualitative comparative. Fonds de Recherche du Québec - Société et Culture (Québec, Canada). 46 644 $. (2013-2016).
  Numéro de subvention : 172682. Voir plus
• Subvention. Subvention pour les équipes de recherche facultaire | Équipe de recherche sur les organisations en santé. Université de Sherbrooke (Sherbrooke, Canada). 60 000 $. (2013-2018).
• Subvention. Fonds 20.17 départementaux pour soutenir les projets de recherche. Université de Sherbrooke (Sherbrooke, Canada). 9 501 $. (2012-2015).
• Subvention. Fond de démarrage pour nouveau chercheur. Université de Sherbrooke (Sherbrooke, Canada). 15 000 $. (2012-2014).
• Subvention. Subvention pour les équipes de recherche facultaire | Équipe de recherche en santé et bien-être des individus au sein des organisations. Université de Sherbrooke (Sherbrooke, Canada). 30 000 $. (2011-2014).
• Subvention. Les problèmes de communication dans l'entreprise : le point de vue de l'ouvrier. Social Sciences and Humanities Research Council (Ottawa, Canada). 17 500 $. (2004-2005).
  Numéro de subvention : grant.3877542. Voir plus
• Subvention. Colloque « Faire toujours plus avec moins ». Comprendre la (sur)charge et ses effets sur la santé psychologique en contexte de mutations accélérées du travail, Subvention, Fonctionnement. Conseil de Recherches en Sciences Humaines (Ottawa, Canada). 29 974 $.

Publications

Articles

• Gilbert, M.-H., Dextras-Gauthier, J., St-Hilaire, F., Lerouge, L. (2024). Editorial: Understanding managers' mental health: the cornerstone for better organizational performance and workers' health. Frontiers in Psychology. DOI
• Desjardins, É., Sultan-Taïeb, H., St-Hilaire, F., Vézina, N., Ledoux, É., Naji, R., Bélanger, P. (2023). Implementation process evaluation of an ergonomic train the trainer program: How to learn from mechanisms and the temporal structure of processes?. Evaluation and Program Planning. DOI
• Lecours, A., St-Hilaire, F., Daneau, P. (2022). Fostering mental health at work: the butterfly effect of management behaviors. International Journal of Human Resource Management. DOI
• Lecours, A., Beaulieu, A.-A., Poulin, V., Nastasia, I., St-Hilaire, F. (2022). Frequency scale of preventive behaviors at work: Analysis of metrological properties,Échelle de fréquence des comportements préventifs au travail: analyse des propriétés métrologiques. Canadian Journal of Behavioural Science. DOI
• Sharpe, K., Afshar, T., St-Hilaire, F., McLeod, C. (2022). Return-to-Work After Work-Related Injury in the Construction Sector: A Scoping Review. Journal of Occupational Rehabilitation. DOI
• Lecours, A., Beaulieu, A.-A., Poulin, V., Nastasia, I., St-Hilaire, F. (2021). Development of a Questionnaire Measuring Preventive Behaviors at Work. Journal of Occupational Rehabilitation. DOI
• Lecours, A., St-Hilaire, F., Daneau, P. (2021). Moving toward an integrated prevention approach for mental health at work: Promoting workers' involvement through concrete actions. Work. DOI
• France St-Hilaire, Philippe Dubreuil, Justine Dima, Marie-Pier Boivin, François Courcy. (2019). Santé organisationnelle: quelles sont les priorités actuelles et les recherches à mener pour répondre aux défis de demain?. Humain et organisation.
• Aubé, K., Duchaine, C.S., Dionne, C.E., Vézina, M., Mantha-Bélisle, M.-M., Sultan-Taïeb, H., St-Hilaire, F., Biron, C., Brisson, C. (2019). Evaluation of the Quebec Healthy Enterprise Standard: Effect on Adverse Physical and Psychosocial Work Factors and Work-Related Musculoskeletal Problems. Journal of Occupational and Environmental Medicine. DOI
• Dubreuil, P; Dima, J; Boivin, M-P; St-Hilaire, F; Courcy, F. (2019). Santé organisationnelle: quelles sont les priorités actuelles et les recherches à mener pour répondreaux défis de demain?. Humain et organisation.
• St-Hilaire, F., Gilbert, M.-H. (2019). What do leaders need to know about managers’ mental health?. Organizational Dynamics. DOI
• St-Hilaire, F., Gilbert, M.-H., Brun, J.-P. (2019). What if subordinates took care of managers’ mental health at work?. International Journal of Human Resource Management. DOI
• Letellier, M.-C., Duchaine, C.S., Aubé, K., Talbot, D., Mantha-Bélisle, M.-M., Sultan-Taïeb, H., St-Hilaire, F., Biron, C., Vézina, M., Brisson, C. (2018). Evaluation of the quebec healthy enterprise standard: Effect on adverse psychosocial work factors and psychological distress. International Journal of Environmental Research and Public Health. DOI
• Roy, M., Levasseur, M., Doré, I., St-Hilaire, F., Michallet, B., Couturier, Y., Maltais, D., Lindström, B., Généreux, M. (2018). Looking for capacities rather than vulnerabilities: The moderating effect of health assets on the associations between adverse social position and health. Preventive Medicine. DOI
• St-Hilaire, F., Gilbert, M.-H., Lefebvre, R. (2018). Managerial Practices to Reduce Psychosocial Risk Exposure: A Competency-Based Approach. Canadian Journal of Administrative Sciences. DOI
• Levasseur, M., Roy, M., Michallet, B., St-Hilaire, F., Maltais, D., Généreux, M. (2017). Associations Between Resilience, Community Belonging, and Social Participation Among Community-Dwelling Older Adults: Results From the Eastern Townships Population Health Survey. Archives of Physical Medicine and Rehabilitation. DOI
• Sultan-Taïeb, H., St-Hilaire, F., Lefebvre, R., Biron, C., Vézina, M., Brisson, C. (2017). Taking account of gender differences when designing interventions in occupational health? Lessons from a study of the ‘‘healthy enterprise’’ standard in québec,Les différences de genre sont-elles prises en compte lors de la conception des interventions de prévention en santéau travail? Résultats d une étude sur la norme ‘‘Entreprises en Santé’’ dans les entreprises au Québec. New Solutions. DOI
• Gilbert, M.-H., Dagenais-Desmarais, V., St-Hilaire, F. (2017). Transformational leadership and autonomy support management behaviors: The role of specificity in predicting employees’ psychological health. Leadership and Organization Development Journal. DOI
• France St-Hilaire, Véronique Dagenais-Desmarais, Marie-Ève Dufour, Rachèle Hébert. (2013). Santé organisationnelle: où en sommes-nous et vers où allons-nous au Québec? [Organizational Health: Where are we and where do we go in Quebec?]. Relations industrielles/Industrial Relations.
• Laverdière, O., Morin, A.J.S., St-Hilaire, F. (2013). Factor structure and measurement invariance of a short measure of the big five personality traits. Personality and Individual Differences. DOI
• Dagenais-Desmarais V, Dufour M-E, St-Hilaire F, Hébert R (*). (2013). Santé organisationnelle : où en sommes-nous et vers où allons-nous au Québec?. Relations industrielles/Industrial Relations. DOI
• Trembley, D., St-Hilaire F. et al. Crucial sources of oncology team resilience at work in Quebec (Canada):. A sequential exploratory study using fuzzy cognitive mapping (FCM) Journalof Psychosocial Oncology Research & Practice. COMMUNICATION ORALE AU CONGRÈS INTERNATIONAL PSYCHO-ONCOLOGY SOCIETY.

Chapitres de livre

• St-Hilaire, F. (2017). Étude de cas: La chute de la funambule. Aspects humains des organisations.
• St-Hilaire F. (2016). Développer la reconnaissance au travail. La bientraitance professionnelle. Modèles, outils et dispositifs. Éditions Dunod.
• St-Hilaire, F. (2016). Écrire sa thèse. Comment vaincre le syndrome de la page blanche et l'anxiété de performance?. La thèse. Un guide pour y entrer... et s'en sortir. Presses de l'Université de Montréal.
• St-Hilaire F, Biron C, Brun J-P. (2013). Implantation d'une intervention organisationnelle sur la qualité de vie au travail dans une grande organisation québécoise : éléments clés et réflexions. L'intervention en santé et en sécurité du travail : pour agir en prévention dans les milieux de travail. Presses de l'Université Laval, Collection Santé.
• Biron, C; St-Hilaire, F; Brun, J-P. (2013). Implementation of an Organizational Intervention on Quality of Life at Work: Key Elements and Reflections. Creating Healthy Workplace. Stress Reduction, Improved Well-being, and Organizational Effectiveness. Gower.
• St-Hilaire, F. (2008). Littératie et monde du travail : le cas de l'entreprise manufacturière. Langue, médiation culturelle et efficacité communicationnelle. Presse de l'Université Laval.

Articles de conférence

• Frost F, Teoh K, St-Hilaire F, Denman A, Leduc C, Muñoz M, Ripa D. (2024). Contributions of OHP to Social Justice. EAOHP Book of Proceedings, 16th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology.
• Bellemare, D., Duchaine, C., Vézina, M., Mantha-Bélisle, M.-M., Sultan-Taïeb, H., St-Hilaire, F., & Brisson, C. (2018). Healthy Enterprise Standard (HES) evaluation: Impact on lifestyle habits and self-rated health. 32nd International Commission on Occupational Health (ICOH) Congress. DOI
• Letellier, M.-C., Duchaine, C., Vézina, M., Aubé, K., Mantha-Bélisle, M.-M., Sultan-Taïeb, H., St-Hilaire, F., & Brisson, C. (2018). Healthy Enterprise Standard (HES) evaluation:Impact on adversepsychosocial work factors and psychological distress. International Commission on Occupational Health (ICOH) Congress 2018. DOI
• Lambert-Slythe, A.-F., Gilbert-Ouimet, M., Duchaine, C., Vézina, M., Aubé, K., & Mantha-Bélisle, M.-M., Sultan-Taïeb, H., St-Hilaire, F., ; Brisson, C. (2018). Healthy Enterprise Standard evaluation: Impact on work-life balance and self-rated health. International Commission on Occupational Health (ICOH) Congress 2018. DOI
• Sultan-Taïeb, H., & St-Hilaire, F., Petit, M., Randhawa, S.-S., & Vézina, M. (2018). Implementation process evaluation of a preventive intervention in a hospital assessment of the adequacy between worker's needs and intervention. International Commission on Occupational Health (ICOH) Congress. DOI
• St-Hilaire, F., Gaillard, A., Lefebvre, R., Duchaine, C.S., Aubé, K., Letellier, M.-C., Brisson, C., Vézina, M., Biron, C., & Mantha-Bélisle, M.-M. Healthy enterprise standard evaluation: analysing effects and cost-benefit results with aqualitative evaluation of implementation process. International Commission on Occupational Health (ICOH) Congress 2018. DOI
• Daneau, P ; St-Hilaire, F. Quelle contribution des employés en santé organisationnelle?. Compétition d'affiches de l'École de gestion, Université de Sherbrooke.
• Lecours, A., ; St-Hilaire, F. Quels sont les comportements que les employés peuvent adopter pour contribuer à la santépsychologique au travail?. Compétition d'affiches de l'École de gestion, Université de Sherbrooke.

Rapports

• Desjardins*, É., Sultan-Taïeb, H., St-Hilaire, F., Vézina, N., Ledoux, É., Bélanger, P., & Naji R. (2020). Développement des outils et des méthodes d'analyse pour l'évaluation d'une intervention de prévention des troubles musculosquelettiques dans l'industrie de l'abattage de volaille: processus d'implantation et impacts économiques. DOI
• St-Hilaire, F ; *Daneau, P ; Boivin, M-P ; Létourneau, I ; Pérusse, M. (2020). Measuring the impacts of parenting support interventions. Research report and toolbox.
• St-Hilaire, F ; *Daneau, P ; Boivin, M-P ; Létourneau, I ; Pérusse, M. (2020). Mesurer les effets des interventions de soutien à la parentalité. Rapport de recherche et coffret à outils présenté à EN3S. École Nationale Supérieure de Sécurité Sociale.
• Sultan-Taïeb, H ; Brisson, C ; Vezina, M ; St Hilaire, F ; Biron, C ; Aubé, K ; Duchaine, C S ; Lefebvre, R ; Mantha-Bélisle, M-M. (2019). Évaluation des interventions mises en œuvre dans le cadre de la norme « Entreprise en santé » : implantation, impact économique pour l'employeur et impacts sur la santé physique et mentale des salariés. Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC).
• St-Hilaire, F ; Lefebvre, R.; Sultan-Taïeb, H. (2017). Évaluation des activités mises en œuvre dans le cadre de la norme « Entreprise en santé » : effets sur la santé physique et mentale des travailleurs, retombées économiques pour l'employeur et processus d'implantation de la norme. Gendarmerie royale canadienne -- Division C.
• Biron C, St-Hilaire F, Baril-Gingras G, Paradis M-E, Chabot S, Lefebvre R, Ivers H, Vézina M, Fournier P-S, Gilbert-Ouimet M, Brisson C. (2016). Conditions facilitant l'appropriation de démarches préventives en santé psychologique au travail par les gestionnaires.
• St-Hilaire, F. (2015). Les pratiques de gestion et de travail qui favorisent la santé et bien-être au travail. Ville de Sherbrooke.
• St-Hilaire, F. (2015). Les pratiques de gestion et de travail qui favorisent la santé et bien-être au travail. Électricité de France.
• St-Hilaire, F. (2015). Les pratiques de gestion et de travail qui favorisent la santé et bien-être au travail.
• Aubry F, Bergeron-Vachon F, Matte Guilmain L, Beauregard N, St-Hilaire F. (2015). S'absenter, c'est se protéger? Stratégies pour prévenir l'absentéisme des préposés aux bénéficiaires causé par des problématiques de santé psychologique au travail et soutenir le retour au travail. (Rapport no NS). Établissement de santé.
• Brun J-P, Biron C, St-Hilaire, F. (2009). Guide pour une démarche stratégique de prévention des problèmes de santé psychologique au travail. l'Institut Robert-Sauvé en santé et en sécurité.

Autres contributions

Cours enseignés à l'UdeS

• EBA840 - Activités de perfectionnement I. (2024-2026). (2CR).
• TCA851 - Analyse des données qualitatives. (2023-2024). (3CR).

Divers

• St-Hilaire, F., Drouin, M. (2025). Intervening and Evaluating in a Turbulent and Exhausting Context, Symposium Global perspectives on the hybrid workplace with a concern for workplace health and performance. 22nd European Congress of Work and Organisational Psychology (EAWOP), Prague.
• St-Hilaire F. (2025). La santé psychologique au travail, ça se construit au quotidien. Centre deservices scolaire de la Région-de-Sherbrooke, Sherbrooke.
• St-Hilaire F. (2025). La santé psychologique au travail, ça se construit au quotidien. CUMF, Hôpital Cité-de-la-Santé de Laval, Montréal.
• St-Hilaire F. (2025). La santé psychologique au travail, ça se construit au quotidien. Ville de Drummondville, Drummondville.
• St-Hilaire F. (2025). La santé psychologique au travail, ça se construit au quotidien. Comité régional de l'Ordre des CHRA et CRIA, Sherbrooke.
• St-Hilaire F. (2025). La santé psychologique au travail, ça se construit au quotidien. Ministère de l'Éducation -- En ligne.
• St-Hilaire F. (2025). La santé psychologique au travail, ça se construit au quotidien. Centreintégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Ouest, Salaberry de Valleyfield.
• St-Hilaire F. (2025). La santé psychologique au travail, ça se construit au quotidien. Usherbrooke International, Sherbrooke.
• Daneau, P., St-Hilaire, F. (2025). Vers une responsabilité partagée au regard de la santé organisationnelle: la contribution concrète du personnel employé. 23e Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Nice.
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