Créer des milieux inclusifs où rigueur et humanité vont de pair
La professeure Julie-Christine Cotton aide les organisations à transformer les principes d'équité, de diversité, d'inclusion et d'accessibilité en actions concrètes. Grâce à une approche fondée sur les données probantes, elle offre des outils pratiques pour renforcer la collaboration, la communication et le vivre-ensemble au sein des équipes.
Objectifs
- Renforcer les pratiques d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA)
- Favoriser une communication empathique et des dialogues constructifs
- Acquérir des repères concrets pour aborder avec courage et respect les enjeux sensibles liés à l’EDIA
- Mieux comprendre les biais cognitifs et leurs impacts au travail
- Améliorer la collaboration au sein d’équipes diversifiées
- Concilier inclusion, rigueur professionnelle et réalités organisationnelles
Contenu
Chaque formation est conçue sur mesure et peut inclure :
- Neurodiversité, neurodivergence et neuroinclusion
- Diversité sexuelle et pluralité des genres
- Enjeux sensibles liés à l’EDIA
- Communication empathique et courage social
- Biais cognitifs, croyances et dynamiques d’exclusion
- Collaboration, travail d’équipe et gestion des tensions
- Co-construction de pistes d’action concrètes
Organisations ciblées
- Organismes communautaires
- Organisations publiques et parapubliques
- Réseaux de la santé et de l’éducation
- Milieux de l’intervention psychosociale
- Entreprises privées de toutes tailles
- Organisations offrant des services à la clientèle ou aux citoyens
Modalités
- Analyse préalable des besoins de l’organisation
- Formation entièrement adaptée au contexte de l’organisation
- Mises en situation inspirés de situations réelles
- Approche interactive favorisant les échanges et la réflexion
- Exercices d’introspection guidés par les connaissances scientifiques
- Outils concrets et pistes d’action applicables dès la fin de la formation
Outillez vos équipes pour favoriser l'inclusion, la collaboration et le dialogue.
Experte : Pre Julie-Christine Cotton
Titulaire d’un doctorat en psychoéducation, Julie-Christine Cotton est professeure agrégée au Service sur les dépendances de la Faculté de médecine et des sciences de la santé. Elle est responsable de la Thématique ÉDIA au sein du Bureau de la responsabilité sociale de la Faculté et dirige le Laboratoire de recherche inclusif. Auparavant, elle a exercé pendant douze ans comme psychoéducatrice, consultante clinique et superviseure de stage dans une diversité de milieux. Cette double expérience nourrit une approche rigoureuse et concrète de l’inclusion, favorisant l’adaptation progressive et concertée des pratiques cliniques et institutionnelles. Son expertise porte particulièrement sur les enjeux liés à la neurodiversité et à la diversité sexuelle et de genre. Autrice d’un ouvrage sur les pratiques psychoéducatives auprès des jeunes trans, elle a reçu plusieurs distinctions professionnelles et institutionnelles soulignant la qualité de son enseignement et de son engagement en matière de diversité et d’inclusion.
Laboratoire de recherche inclusif
Le Labo inclusif est un espace de formation personnalisé et bienveillant visant à développer des projets de recherche par, pour et avec les populations minorisées ou en marge des institutions.
L’inclusion n’affaiblit pas la rigueur, bien au contraire! Elle aide les équipes à grandir et à mieux travailler ensemble.