Module 3 - Changement dans une organisation apprenante et innovante

Contexte

À l’ère où les changements se succèdent, qu’ils soient technologiques ou dans les méthodes de travail, le gestionnaire joue un rôle déterminant dans l’accompagnement des équipes. Par son leadership, il facilite l’appropriation des nouvelles réalités, tout en reconnaissant les efforts d’adaptation et les réactions humaines que ces processus peuvent susciter.

Afin de soutenir les gestionnaires dans ce rôle clé, la formation proposée est ancrée dans une approche institutionnelle de la gestion du changement élaborée par le Service des ressources humaines. Cette formation vise à permettre aux gestionnaires de mieux comprendre les attentes liées à leur rôle et de s’approprier les outils concrets développés à l’UdeS pour appuyer leur pratique dans leurs défis quotidiens.

L’adoption d’une saine approche de gestion du changement permet d’accroître les chances de réussite des transformations tout en favorisant une expérience de changement positive, tant pour les gestionnaires que pour leurs équipes.

Objectifs

À la fin de la formation, la personne apprenante sera en mesure :

• d'évaluer et de mettre en place des conditions de réalisation requises pour réussir le changement souhaité
  • en reconnaissant l’expérience humaine et les réactions en contexte de changement;
  • en identifiant des stratégies d’accompagnement pertinentes pour faciliter une expérience positive des situations de changements.

Public cible

Gestionnaires de l’Université de Sherbrooke

Cette formation est offerte en collaboration avec l’équipe de développement organisationnel du Service des Ressources Humaines de l’UdeS.  

Condition d’accès

Il est fortement recommandé de suivre l’ordre proposé des modules de ce parcours car il a été conçu de façon à maximiser l’apprentissage, à faire un tout cohérent et pertinent dans la pratique professionnelle du gestionnaire.