Développement des compétences de vos équipes : sitôt formées, sitôt dépassées?

Le marché du travail évolue à la vitesse de la lumière. Des compétences à jour, vite! Pour les organisations, l’idéal est de faire appel à un fournisseur de formation continue branché sur le marché, qui a accès à un éventail d’expertises de pointe et qui offre un service ultrapersonnalisé axé sur les besoins actuels. Et si ça vient avec une vraie poignée de main, c’est encore mieux.

C’est exactement ce qu’offre l’Université de Sherbrooke (UdeS). Son service de formation sur mesure s’adressant aux organisations marie savoir universitaire, tendances de l’industrie et accompagnement individualisé. Le tout est accessible par une porte d’entrée unique.

Votre réalité comme critère de base

« L’idée est de simplifier le processus pour les employeurs, explique Matthieu Petit, professeur et vice-recteur adjoint à la qualité des programmes et à la réussite à l’UdeS. Ce que nous offrons à l’UdeS, c’est la possibilité de cogner à une seule porte pour avoir accès à des formations adaptées aux besoins de l’organisation. »

Une équipe s’occupe de tout :  recevoir votre demande, vous rencontrer pour évaluer votre besoin et vous faire une proposition clé en main entièrement modulable. « Le temps de vie des compétences est de plus en plus réduit », ajoute le professeur Petit. Les équipes doivent donc s’engager dans des démarches de formation continue à travers leur charge de travail régulière. Vous voulez donc que tout soit adaptable pour susciter leur engagement : la durée, la formule (en présence ou en ligne) et la taille des groupes, notamment.

« Il faut aussi que la formation soit adaptée à la réalité des travailleurs, soutient le professeur Petit. Ça passe notamment par l’andragogie, par des formations qui tiennent compte de l’expérience que les personnes détiennent déjà. »

Les compétences de l’avenir : la clé

En tant qu’université de recherche, l’UdeS est aux premières loges des avancées techniques et technologiques dans plusieurs champs d’expertise. Elle a donc accès à une source inépuisable de connaissances pionnières. C’est un atout majeur quand vient le temps de créer des activités de perfectionnement à la fine pointe.

« Nous avons tout un bassin d’experts et d’expertes vers qui nous tourner pour répondre aux demandes de formation. Les organisations nous transmettent leur demande, qui est parfois très ponctuelle, avec des compétences clés à développer. Puis, un conseiller ou une conseillère réunit les spécialistes nécessaires et prépare un programme adapté aux besoins exprimés. »

Suivre la vitesse du marché

Que vous soyez une entreprise, une organisation issue du milieu communautaire ou une instance gouvernementale, vous devez suivre les tendances en matière de nouvelles compétences. En faisant affaire avec l’UdeS, cette étape de vos recherches est simplifiée.

« Notre culture partenariale, entre autres en recherche ou par l’entremise de l’alternance études-travail que permet notre régime de stages coopératifs, fait en sorte que nous sommes à l’écoute des milieux, résume le professeur Petit. Nos programmes de recherche et de formation sont pensés pour être en adéquation avec les besoins du marché. Offrir de la formation sur mesure utile et pertinente, c’est en continuité de ce qu’on fait déjà à l’UdeS. »

Votre organisation fait face à des défis variés : cybersécurité, intelligence artificielle, normes en développement durable, et plus encore. Vous savez désormais qui contacter pour éviter que vos équipes se sentent dépassées.