La formation continue au moyen de groupes de codéveloppement

Cohorte après cohorte, tous les gestionnaires de l'UdeS sont invités à s'investir dans le Cheminement d'intégration des connaissances et des compétences au rôle stratégique de gestionnaire à l'Université de Sherbrooke (CICCUS). Il s'agit d'un programme de formation continue bâti par la Direction des ressources humaines en collaboration avec le Centre universitaire de formation continue du Service de soutien à la formation. Il vise à développer le plein potentiel de toutes les personnes qui agissent à titre de gestionnaires à l'UdeS afin qu'elles puissent contribuer au développement de l'organisation et des personnes qui y œuvrent, et ce en harmonie avec la mission, les valeurs et la vision de l'institution.

Les grands thèmes couverts sont la gestion stratégique de son unité administrative, le maintien d'un milieu de travail sain et harmonieux, la mobilisation des ressources humaines en milieu universitaire et conventionné, la gestion de la performance en milieu universitaire et conventionné et, enfin, la gestion opérationnelle dans un milieu universitaire.

La formule mise de l'avant consiste en une série de trois ou quatre séminaires pour chacun des cinq modules avec, en complément, des rencontres de groupes d'apprentissage. Ces dernières, qui constituent la pierre angulaire du cheminement, favorisent des occasions d'échanges et de réseautage entre gestionnaires, tout en leur permettant de prendre un temps d'arrêt afin de revoir et de partager leurs façons de faire de manière constructive. À noter que tous les gestionnaires participants ont accès à un site collaboratif développé sur Moodle. Ils peuvent notamment y consulter des capsules vidéo de même que les documents des séminaires auxquels ils ont pris part. À ce jour, 12 groupes de codéveloppement ont déjà démarré leurs activités.

Liens avec Réussir 2010-2015 en actions

Objectif 5.2.1
Permettre aux membres du personnel d'actualiser leurs connaissances et leurs compétences, de relever de nouveaux défis ou d'accéder à de nouvelles responsabilités

Action
Déployer et coordonner auprès de tous les gestionnaires un programme de formation continue basé sur des groupes de codéveloppement