Vos droits et recours

• Aucune prestation de travail ne peut débuter avant la signature d’un contrat.
• Les contrats d’auxiliaires d’enseignement de plus de 35 heures sont affichés via le système Sofe.
• Les étudiantes et étudiants ont la possibilité de s’inscrire à une banque de candidature électronique.

• Pour les auxiliaires d’enseignement : dans le cas d’une annulation d’activité pédagogique, l’Université de Sherbrooke doit aviser l’auxiliaire au moins 7 jours avant l’annulation de l’emploi et tente de procurer à l’auxiliaire un nouvel emploi dont la rémunération est équivalente.
• Pour les auxiliaires de recherche : dans le cas d’une fin de financement ou d’une fin de projet de recherche, un préavis de 7 jours doit être présenté à l’auxiliaire avant sa mise à pied.

• Le nombre maximal d’heures travaillées par une personne salariée est de 275 heures par session au cours des sessions durant lesquelles l’étudiante ou l’étudiant est inscrit à temps complet à l’université.
• Il est possible de dépasser le maximum d’heures fixées par les universités québécoises (15 heures par semaine) avec l’autorisation de la doyenne ou du doyen.
• Il est possible de déroger à la limite d’heure durant la session d’été, à certaines conditions.
• Aucun nombre maximal d’heures n’est fixé lorsque l’étudiante ou l’étudiant n’est pas inscrit à l’université, ni durant la période où elle ou il est inscrit en évaluation de son essai, de son mémoire ou de sa thèse.

• Le salaire est versé par l’université par période de deux semaines.
• Le salaire est indiqué dans la description de tâche des auxiliaires de recherche et d’enseignement.

• Discrimination et harcèlement : l’Université de Sherbrooke a mis sur pied une politique pour vous protéger contre toute forme de harcèlement ou de discrimination. Consulter la politique.
• Le SAREUS peut également vous accompagner si vous avez des questions ou besoin de soutien dans vos démarches. N’hésitez pas à nous contacter. Le processus est entièrement confidentiel.
• Le SAREUS peut vous accompagner si vous souhaitez rencontrer votre responsable pour discuter de problèmes relatifs à votre travail. N'hésitez pas à nous contacter. Le processus est entièrement confidentiel.
• Le SAREUS vous invite également à consulter la Loi.

• Les heures de formation exigées par l’université pour exercer un emploi d’auxiliaire doivent être comptabilisées dans le contrat de travail et rémunérées au même taux que celui de l’emploi.
• Lorsque les conditions de travail le justifient, une formation en santé-sécurité au travail doit être fournie et payée par l’employeur.
• L’auxiliaire a le droit de refuser un travail présentant un danger pour sa vie ou celle des autres.

• Congé de maternité : la personne salariée devra cumuler un minimum de 300  heures de travail dans l’année. Une indemnité hebdomadaire égale à 25 % du salaire prévu au contrat sera versée à l’auxiliaire durant une période de maximum 12 semaines ou pour la durée restante de son contrat.
• Congé de paternité : une personne salariée devra cumuler un minimum de 300 heures au cours de l’année. Une indemnité hebdomadaire égale à 25 % du salaire prévu au contrat sera versée à l’auxiliaire durant une période de maximum 3 semaines ou pour la durée restante de son contrat.
• Congé de deuil : en cas de décès d’un membre de la famille (consultez la convention pour connaître les liens de parenté admissibles), la personne salariée pourra s’absenter pendant 3 jours sans perte de salaire. Pour cette même raison, la personne salariée pourra s’absenter deux jours supplémentaires, mais cette fois sans salaire.
• Congé de maladie : en cas d’horaire fixe, une personne salariée qui a un contrat totalisant 45 heures, mais moins de 180 heures pour un trimestre peut s’absenter sans perte de salaire jusqu’à un maximum de 3 heures par trimestre.

En cas d’horaire fixe, une personne salariée qui a un contrat totalisant 180 heures ou plus pour un trimestre peut s’absenter sans perte de salaire jusqu’à un maximum de 6 heures par trimestre

• Une personne salariée qui se déplace à la demande de l’employeur à l’extérieur de son lieu de travail se voit rembourser ses frais de déplacement.

Le SAREUS peut vous accompagner si vous souhaitez rencontrer votre responsable pour discuter de problèmes relatifs à votre travail.

Note importante concernant la relation entre membre du corps professoral, élève et responsable

Nos conditions d’emploi font souvent en sorte que notre responsable immédiat est également notre directrice ou directeur de mémoire ou de thèse. Il s’agit de quelqu’un envers qui nous ressentons une certaine dépendance concernant notre carrière universitaire. Cette relation de « l’élève » vis-à-vis du « maître » accroît le risque d’abus d’autorité, car nous n’osons pas dénoncer les pratiques qui nous semblent injustes.

La crainte de miner la relation avec notre responsable ne doit pas être un obstacle à l’exercice de nos droits.

Les conventions collectives ont pour but de faire face à ces problèmes en fournissant en premier lieu un cadre juridique qui nous protège de l’abus de pouvoir. Il ne faut pas oublier que nos responsables ont besoin de notre travail pour continuer à enseigner ou à faire de la recherche. De plus, nous avons le droit légal de faire partie d’un syndicat et de protéger nos droits par un processus de grief juste. Ni l’Université de Sherbrooke ni nos responsables ne peuvent, en aucune façon, nous blâmer d’avoir eu recours à ce droit, et ce, ni avant ni après le grief ou la plainte, quel que soit son aboutissement.

Dans la mesure du possible, il est important de commencer par discuter de la situation avec votre responsable. Si vous en ressentez le besoin, contactez-nous et nous discuterons ensemble des solutions afin d’en arriver à une résolution bénéfique pour toutes et tous.