Processus de renouvellement de la convention UdeS-SPPUS
Entrée en vigueur de la nouvelle convention collective pour les professeures et professeurs membres du SPPUS
Les huit signataires de la nouvelle convention (à l’avant) accompagnés de personnes collaboratrices (debout) : M. Denis Simard, directeur de la section Relations de travail et rémunération au SRH, Pre Carole Beaulieu, doyenne Sciences; Pr Louis Marquis, doyen Faculté de droit; Pr Patrik Doucet, vice-recteur aux ressources humaines; Pr Pierre Cossette, recteur; Pre Julie Myre Bisaillon, présidente du SPPUS; Pr Finn Makela, 1er vice-président du SPPUS; Pre Gessie Brisard, secrétaire générale du SPPUS. À l'arrière : Pr Felix Berrigan secrétaire du SPPUS; Pr Jean-Pierre Le Glaunec, 2e vice-président du SPPUS; Sasha Cardinal, directrice générale du Service des ressources humaines ; Pr Mario Fortin, trésorier du SPPUS; Pre Manon-Ghislaine Guillemette, membre du comité de négociation.
Photo : Michel Caron
La nouvelle convention collective couvrant près de 500 professeures et professeurs membres du SPPUS, est entrée en vigueur le 13 juin 2023, lors de sa signature par les personnes représentant l’Université et celles représentant le Syndicat des professeures et professeurs de l’Université de Sherbrooke (SPPUS). Échue depuis le 31 mars 2022, cette nouvelle convention s'étendra jusqu'au 31 mars 2026.
Ce nouveau contrat de travail permet aux professeures et professeurs de bénéficier d’une bonification de différentes conditions de travail dont une meilleure reconnaissance des années d’expérience à l’embauche; une bonification des mesures associées à la conciliation travail, famille et vie personnelle; de nouvelles conditions facilitantes à l’embauche pour le démarrage de la recherche et la reconnaissance du travail dans l’encadrement des étudiantes et étudiants gradués.
La convention comprend également un engagement formel de l’Université relatif au nombre de postes de professeures et professeurs, une bonification des montants versés lors d’activités d’éducation continue ainsi que des augmentations salariales permettant à l’Université de demeurer compétitive en matière d’attraction et de rétention.
Ce nouveau contrat de travail permet également à l’Université de renforcer l’importance de la présence sur le campus du corps professoral, de simplifier divers processus administratifs et de renforcer le processus de planification des postes en favorisant la concertation et la transparence.