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Relations de travail UdeS-APAPUS

Nouvelle convention collective unifiée en vigueur pour plus de 1400 membres du personnel professionnel

Les neuf signataires de la convention. 1re rangée (de gauche à droite) : Pr Patrik Doucet, vice-recteur aux ressources humaines; Pr Pierre Cossette, recteur; Robin Renaud et Marie-France Noël, respectivement président et vice-présidente de l’APAPUS. 2e rangée : Carolyne Raymond et Julie Labelle, conseillères en gestion des ressources humaines au Service des ressources humaines; Pascal Morin, conseiller de l’APAPUS et délégué au CRT; Guillaume Arguin, conseiller de l’APAPUS (recherche) et Mathilde Valentini, conseillère à la FPPU.

Les neuf signataires de la convention. 1re rangée (de gauche à droite) : Pr Patrik Doucet, vice-recteur aux ressources humaines; Pr Pierre Cossette, recteur; Robin Renaud et Marie-France Noël, respectivement président et vice-présidente de l’APAPUS. 2e rangée : Carolyne Raymond et Julie Labelle, conseillères en gestion des ressources humaines au Service des ressources humaines; Pascal Morin, conseiller de l’APAPUS et délégué au CRT; Guillaume Arguin, conseiller de l’APAPUS (recherche) et Mathilde Valentini, conseillère à la FPPU.


Photo : Michel Caron

La nouvelle convention collective couvrant l’ensemble du personnel professionnel syndiqué de l'Université de Sherbrooke est entrée en vigueur le 16 janvier 2023, lors de sa signature par les personnes représentant l’UdeS et l'Association du personnel administratif et professionnel  (APAPUS).

Cette convention, qui découle de la fusion de deux unités d’accréditation, couvre maintenant plus de 1 400 membres du personnel professionnel, dont environ 600 évoluant à la recherche. D'une durée de plus de 3 ans, elle s'étendra jusqu'au 31 mars 2026.

Le vice-recteur aux ressources humaines, le professeur Patrik Doucet, a tenu à remercier toutes les personnes qui ont contribué à l’avancement des travaux et des pourparlers : « L’établissement de cette convention unifiée est le fruit d’un travail laborieux et complexe de la part des deux parties et il est important de souligner les efforts importants déployés pour en arriver à des solutions porteuses ».

Ce nouveau contrat de travail permet au personnel professionnel de bénéficier d’une bonification de différentes conditions de travail et de mesures de conciliation travail, famille et vie personnelle. L’UdeS ajoute ainsi de nouvelles cordes à son arc en offrant de meilleures perspectives de carrière tout en améliorant son attractivité et sa compétitivité, notamment dans des secteurs en pénurie de main-d’œuvre.

En plus d’une nouvelle structure salariale unifiée qui entrera en vigueur le 2 avril prochain, cette convention collective introduit une nouvelle répartition dans l’attribution des jours de vacances, deux jours de congé personnel annuels dans le respect des dispositions de la Loi sur les normes du travail, ainsi qu’un accès élargi au perfectionnement et au réaménagement du temps de travail à l’ensemble du personnel professionnel.

Tout en prenant en compte les particularités liées au financement de la recherche, la nouvelle convention permet une meilleure harmonisation de certaines conditions du personnel de recherche, incluant un redressement salarial. Elle prévoit aussi des mesures pour préserver le lien d’emploi du personnel rémunéré à même des fonds de recherche cumulant 10 ans ou plus d’ancienneté et ayant perdu son emploi.

En parallèle à la négociation, des travaux menés par l’employeur et le syndicat donnent également lieu à une admissibilité plus rapide à l’assurance collective au personnel professionnel temporaire, remplaçant ou rémunéré à même des fonds de recherche.

En vue du renouvellement de conventions collectives, l’Université de Sherbrooke poursuit des négociations avec deux autres syndicats représentant des membres de son personnel de soutien (SEESUS) et professoral (SPPUS).


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