Faits saillants et orientations institutionnelles
Un portrait de notre communauté
La communauté UdeS grandit et évolue au fil du temps. Notre indice vise à capturer l’essence de la réalité dans un espace-temps.
Il permet de prendre un peu de recul, de se regarder sous une autre perspective, avec lucidité et bienveillance, de reconnaître nos forces et d’identifier les points de vigilance vers lesquels nos énergies doivent être investies.
Ainsi en 2020, la communauté universitaire a été invitée à répondre à un questionnaire qui a permis de connaître ses besoins individuels et collectifs, et de brosser un portrait de l’ISO à ce moment. Après la collecte de données, plusieurs initiatives ont été mises en place et des actions déployées, pour faire croître collectivement notre indice de santé organisationnelle. En octobre 2022, nous invitions à nouveau nos étudiantes, étudiants et membres du personnel à répondre au questionnaire ISO, dans le but de mettre à jour le portrait de notre santé organisationnelle de l'UdeS.
Les faits saillants et grandes orientations institutionnelles 2022
Les points forts
Domaines | Indicateurs | Orientations |
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Santé |
| Tabler sur les forces identifiées par la communauté UdeS dans chacun des domaines de l'indice de santé organisationnelle et les consolider pour continuer à bâtir une université conviviale où l'on apprend et travaille mieux. |
Environnement de travail et d'études |
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Pratiques de gestion |
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Éducation/développement de compétences/carrière |
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Équité, diversitéet inclusion (EDI) |
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Les points de vigilance
Domaines | Indicateurs | Orientations |
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Santé |
| Poursuivre la mobilisation pour la santé psychologique de la communauté UdeS. Agir ensemble pour favoriser la santé par la prévention des douleurs et des troubles musculosquelettiques auprès du personnel. |
Environnement de travail et d'études |
| Soutenir la communauté dans la gestion de la charge de travail en lien avec l'emploi et les études. Enrichir le soutien social et favoriser les relations interpersonnelles empreintes de bienveillance dans la communauté étudiante. |
Pratiques de gestion |
| Clarifier les objectifs de travail et poursuivre la mise en œuvre des pratiques de gestion habilitantes. Faciliter et stimuler la participation étudiante au processus d’amélioration continue des programmes et d’appréciation des enseignements (objectif 1.5 du Plan stratégique 2022-2025). |