Avis de libération du personnel
Lancement du Plan stratégique 2026-2030 de l'UdeS le lundi 25 mai 2026
Photo : Université de Sherbrooke - Michel Caron
Le lundi 25 mai 2026, la direction de l’Université convie l'ensemble du personnel, ainsi que les personnes ayant participé aux divers chantiers de réflexion, au lancement du Plan stratégique 2026-2030.
À Longueuil, de 12 h à 13 h 30
- Lieu : Campus de Longueuil, salle des Grandes-Portées (B2)
- 12 h : Accueil
- 12 h 15 à 13 h : Présentation
- 13 h à 13 h 30 : Coquetel (des grignotines et une consommation seront offertes)
À Sherbrooke, de 16 h à 18 h
- Lieu : Campus principal, Centre culturel, foyer du balcon Mont-Orford (B3)
- 16 h : Accueil
- 16 h à 17 h 15: Présentation
- 17 h à 18 h : Coquetel (des grignotines et une consommation seront offertes)
L'inscription est obligatoire.
Libération du personnel
Compte tenu de ce qui précède, le Service des ressources humaines demande à la direction des facultés, centres, instituts et services de favoriser dans la mesure du possible la participation des membres de son personnel à l’une ou l’autre des rencontres, en fonction de leur lieu de travail.
Dans tous les cas, si les besoins de l'unité administrative l'exigent, une ou des personnes salariées peuvent être requises pour poursuivre l’exécution de leur travail malgré les dispositions qui suivent.
La durée de cette libération vaut pour la période qui aurait été travaillée n’eut été de l’avis de libération (ex. : 1 h de libération dans le cas du personnel libéré à 16 h et dont l’horaire de travail régulier se termine en temps normal à 17 h).
- Le personnel du Campus de Longueuil qui travaille habituellement sur l’heure du midi peut bénéficier d’une libération de 12 h à 13 h 30.
- Le personnel du Campus de la santé peut bénéficier d’une libération à compter de 16 h (pour tenir compte du temps de déplacement) si son horaire habituel dépasse cette heure.
- Le personnel du Campus principal peut bénéficier d’une libération à compter de 16 h 15 si son horaire de travail habituel dépasse cette heure.
S’il y a un déplacement vers son campus d'attache lors d’une journée de type hybride afin d’effectuer du travail à distance et en présentiel, rappelons que la Directive relative à l’organisation du travail à distance (2600-101) prévoit que le déplacement doit être fait en début de journée ou sur l’heure du dîner et non durant les heures de travail (réf. : art. 10 d).
Le personnel de soutien de l'Université qui bénéficiera d’une période de libération sera rémunéré pour une journée régulière de travail. Pour la durée de la libération, il n'y aura pas de cumul de temps admis à la banque de l'horaire variable.
Enfin, les personnes qui ne désirent pas participer à cette activité sont tenues de demeurer à leur poste de travail respectif, en fonction de leur horaire de travail habituel.