Facteurs de risque

Plusieurs causes peuvent être à l’origine de harcèlement ou être des facteurs de risque.  Les études soulèvent très souvent les mêmes quatre éléments, i.e., les conflits, le stress, les changements organisationnels et technologiques et les problèmes de communication.

Les conflits mal gérés ou non gérés peuvent rapidement devenir des causes de harcèlement si non pris à temps.  Le stress en raison d’une tâche de travail trop lourde ou de l’incapacité d’une personne à effectuer une tâche par manque de compétences ou d'expériences ou tout simplement l’incertitude quant aux tâches à accomplir peut devenir source de harcèlement. Les changements organisationnels ou technologiques sans accompagnement ou formation offerte de la part de l’employeur ou du superviseur peuvent aussi être un facteur de risque menant au harcèlement.  Enfin, les problèmes de communication ou l’absence de communication peut mener à des interprétations de toutes sortes de la part des individus concernés.

Si vous êtes témoin d’un ou plusieurs de ces facteurs, nous vous suggérons de prendre les mesures nécessaires afin de prévenir la détérioration graduelle du climat d’études ou de travail.  Les pistes de solution et de prévention pour vous aider dans votre démarche se trouvent sous l’onglet que faire, pistes de solution et de prévention.