Augmentation du congé sans solde aux fins de vacances

Dans la foulée des efforts budgétaires liés à la mise en œuvre du Plan de développement et de redressement de l’UdeS, la prise volontaire de congés sans solde a été identifiée comme l’une des mesures pouvant contribuer à la réduction des dépenses institutionnelles.

Pour le personnel de soutien et le personnel professionnel, les conventions collectives prévoient des modalités encadrant le congé sans solde aux fins de vacances. Dans le cadre de pourparlers menés avec le SEESUS et l’APAPUS, il a été convenu de les bonifier temporairement en augmentant le nombre maximal de jours pouvant être accordé.

Exceptionnellement pour la période estivale 2026,
le congé sans solde aux fins de vacances passe ainsi
de 10 jours ouvrables (2 semaines) à 20 jours ouvrables (4 semaines).

Modalités d’application

Dans le respect des besoins de l’unité, ces jours de congé supplémentaires peuvent être accordés selon les paramètres administratifs habituels prévus aux conventions.

À cet égard, les contributions et les primes pour la couverture d'assurance ainsi que la participation au régime de retraite continuent d'être assumées par la personne salariée et par l'Université comme si la personne salariée était au travail, et ce, conformément aux règles habituelles applicables aux congés sans solde aux fins de vacances.

Références (règles habituelles) :

• Convention UdeS-SEESUS : article 5-2.12
• Convention UdeS-APAPUS : articles 10-1.14 (vacances accumulées) et 10-1.27 (vacances anticipées) | Lettre d'entente modifiant ces articles
  

Exemples d’application

À titre illustratif, voici quelques scénarios possibles pour l’année 2026-2027 :

1. Prendre 20 jours ouvrables de congé sans solde pendant la période estivale 2026 (soit jusqu’à la fête du Travail).
2. Prendre 10 jours ouvrables de congé sans solde durant la période estivale 2026 (soit jusqu’à la fête du Travail) et 10 jours ouvrables à un autre moment de l’année, conformément aux dispositions prévues à la convention collective applicable (à prendre avant le 1er mai 2027).
3. À compter de septembre 2026 : retour à l’application régulière des conventions collectives. Si aucun congé sans solde aux fins de vacances n’a été pris durant la période estivale, la personne salariée admissible peut demander à se prévaloir des 10 jours ouvrables prévus à sa convention (à prendre avant le 1er mai 2027).

Demandes de congé sans solde aux fins de vacances

Les membres du personnel de soutien et du personnel professionnel intéressés et admissibles (en mode de vacances anticipées ou accumulées) au congé sans solde aux fins de vacances peuvent en faire la demande à leur personne supérieure immédiate.

De plus amples informations sur les vacances annuelles sont diffusées sur le site Web voué au personnel de l'UdeS sous la rubrique « Vacances ».

Pour toute question ou situation particulière, n’hésitez pas à consulter votre conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines.